2021年中级经济师人力资源教材习题及答案

第一章

单项选取题

1.下列关于需要概念，对的是（)o

A.指对生存所需食物、水、空气物质需要

B.指对归属、爱等社会需要

C.旨当缺少或期待某种成果而产生心理状态，涉及对食物、水、空气等物质需要，以及对归属、爱等

社会需要

D.指为获取生活物质和精神安慰所采川努力意愿

2.奥尔德佛提出ERG理论以为人有三种核心需要，即(

A.关系需要、生存需要和成长需要B.生存需要、成长需要和安全需要

C.生理需要、安全需要和成长需要D.生存需要、关系需要和尊严需要

3.亚当斯公平理论中横向比较是（

A.员工把自己在同一组织工作和待遇与过去比较

B.员工将自己在不同组织中待遇进行比较

C.员工将自己工作和报酬与本组织中其她人或其她组织人员进行比较

D.员工将自己在不同组织中工作进行比较

4.以为行为成果对行为自身有强化作用，是行为重要驱动因素理论是（

A.盼望理论B.强化理论C.双因素理论D.公平理论

5.质量监督小组是一种常用（）。

A.目的管理模式B.绩效薪金模式C.参加管理模式D.任务管理模式

6.通过测评一种人成就需要来分派工作和职位，体现勉励理论是（)o

A.需要层次理论B.ERG理论C.三重需要理论D.盼望理论

多项选取题

1.马斯洛需要层次理论以为人需要重要涉及（

A.生理需要和安全需要B.归属和爱需要

C.尊重需要和自我实现需要D.成长需要E.关系需要

2.依照赫兹伯格双因索埋论划分，勉励因索涉及（

A.成就感B.别人承认

C.工资D.工作自身E.责任和晋升

3.公平理论以为，当员工通过比较感到不公平时，她（她）会采用（）方式恢复公平感。

A.变化参照对象B.变化对照者投入或产出

C.变化对投入或产出知觉D.变化自己投入或产出E.辞职

4.对的描述斯坎伦筹划是（）。

A.设立一种委员会，制定一套分享成本减少所带来利益计算办法

B.整合了参加管理和绩效薪金制两种概念

C.组织应结合为一体，不可分崩离析

D.效率提高后所增长获利，应与员工共同分享

E.员工是有能力并且乐意贡献出她们想法和建议

第二章

单项选取题

1.（）指是一种影响群体、影响她人以达到组织目的能力。

A.控制B.指挥C.领导D.组织

2.依照伯恩斯变化型领导理论，（）属于交易型领导牲。

A.魅力B.放任C.智慧型刺激D.个性化关怀

3.以为“领导勉励作用在于：①使绩效实现与员工需要满足相结合;②为实既有效工作绩效提供必须

辅导、指引、支持和奖励”理论是（）。

A.魅力型领导理论B.途径一目的理论

C.物质理论D.权变理论

4.乔治・格雷恩等人提出领导一成员互换理论以为，互换过程是一种（）过程。

A.互利B.互惠C.变化型D.交易型

5.密西根模式发现（）领导风格与团队高绩效和员JL满足感有关。

A.员工取向B.生产取向C.工作绩效取向D.人格魅力取向

6.羽茨伯格及其同伴所提出决策阶段为

A.选取阶段•发展阶段一确认阶段B.选取阶段一确认阶段•发展阶段

C.确认阶段一发展阶段一选取阶段D.发展阶段一选取阶段一确认阶段

7.决策者具备较高模糊耐受性以及很强任务和技术取向。这种决策风格是（)o

A.指引型B.行为型C.分析型1）.概念型

多项选取题

1.领导必要具备基本特点有（

A.影响力B.指引和勉励能力C.支配能力D.沟通能力

2.魅力型领导理论以为（)o

A.魅力型领导者促使追随者产生出高于盼望绩效，以及强烈归属感

B.魅力型领导者追随者体现出对领导者高度忠诚和信心

C.魅力型领导者是具备自信并且信任下属，对下属有高度盼望，有抱负化愿景，和以及使用个性化风

格领导者

D.当追随者自我意识和自我管理水平较低时,魅力型领导者效果会得到进一步强化

E.魅力型领导者魅力不随情境发生变化

3.格雷恩及其同事强调LMX推动进分为（）等阶段。

A.区别领导一下属二元摸索B.对LMX关系中特性及其组织含义/成果调查

C.对二元合伙关系建构描述D.在团队和社会网络水平上区别二元关系集合

E.组织内部网络以及与供货商、股东等外部关系和沟通

4.相对于理性模型而言，西蒙有限理性模型更加接近现实，该模型以为（

A.在选取备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意成果

B.决策者所认知世界是真实世界简化模型

C.决策者在进行选取时候必要懂得所有也许方案

D.可以用相对简朴经验启发式原则或者商业窍门，以及某些习惯来进行决策

E.对计算复杂性有限制，但可以通过计算选取出最佳备选方案

第三章

单项选取题

1同步对公司组织构造及其运营制度进行设计称为（）。

A静态组织设计B动态组织设计C部门设计D职能设计

2组织构造体系中层次构造又可称为（）

A横向构造B纵向构造C职能构造D部门构造

3组织内任务分工层次、细致限度指是组织构造（）。

A复杂性B规范性C协调性D集权度

4公司应当依照各自面临外部环境来设计相适应组织构造，这就是组织设计（）。

A权变B静态C动态D环境

5（）组织形式最适合技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂特点公司。

A行政层级式B职能制C事业部制D矩阵式

6“通过对组织工作流程再设计、完毕组织目的所采用办法和设备变化，以及组织管理体制建立，以

达到组织变革之目”变革是（）。

A以构造为中心变革B以系统为中心变革

C以技术为中心变革D以人员为中心变革

7组织文化构造可分为三个层次，按表层一中间层一深层顺序为

A制度层一物质层一精神层B物质层一制度层一精神层

C精神层一物质层一制度层D制度层一精神层一物质层

多项选取题

1组织设计是对公司组织构造以及运营方式所进行设计，基本内容涉及（）。

A组织构造设计B保证组织正常运营各项管埋制度和办法设计

C新建公司组织构造设计D既有公司组织构造设计

E部门设计和职能设计

2组织构造包括要素有（）。

A复杂性B规范性C有效性D集权度E可行性

3组织设计类型中最惯用有（）。

A团队构造形式B行政层级式

C职能制构造D虚拟组织形式E矩形组织形式

4下列描述中，针对全面管理有

A需要最高管理层支持

B需要从上到下履行，并持续从下到上付诸实行

C变革必要根治与公司最主线某些，理组织文化

D有共批准愿、目的、和工作办法E情愿共同承担责任

5管理学家西斯克以为组织必要进行变革征兆涉及（）。

A效率下降B决策失灵

C沟通不畅D组织不能发挥效率E缺少创新

参照答案

第一章

单项选取题IC2A3C4B5C6C多项选取题1ABC2ABDE3ABCDE4ABCDE

第二章

单项选取题IC2B3B4B5A6C7C多项选取题1AB2ABC3ABCD4ABD

第三章

单项选取题IB2B3A4A5D6C7B多项选取题1AB2ABD3BCE4ABC5BCDE

第四章

单项选取题

1战略性人力资源管理研究开始于（）c

A20世纪60年代初期B20世纪60年代中期

C20世纪80年代中期D20世纪80年代初期

2在战略性人力资源管理对组织作用表述中，下列说法不对的是

A对达到组织战略和目的提供支持，保证所有人力资源活动都能产生附加值

B加强员工管理，防止人才流失

C加强文化管理，释放并开发人内在能力

D设计、执行和管理各种系统，提供特殊技能培训，以保证员工学到有关经验

3关于组织战略管理过程陈述，对的是（）。

A制定组织战略对每个组织都是同样过程

B虽然组织资源和管理体系特性不同，单所拟定目的必定是相似

C不同组织实现目的战略普通不相似

D同一行业中组织战略普通都不相似

4对组织人力资源管理活动效果进行量化评估，对的做法是（

A尽量使用主观性指标B尽量使用客观性指标

C完全由人力资源部门自我总结D不对人力资源管理部门自身工作绩效进行评估

5先进人力资源专业人员应具备能力不涉及（）。

A人力资源管理实行知识与能力B商业知识

C沟通能力D管理变革能力

6战略性人力资源管理一种重要观点是（）。

A从高层到基层，几乎所有管理人员都要承担人力资源管理责任

B以员工为重要活动对象，活动目经常是增进员工积极性和生产能力

C通过工作规划、程序和政策进行管理

D人员管理重要职责由人力资源部门职能管理专家承担

多项选取题

1按照1991年巴尼原则，组织中人力资源满足公司优势资源条件（

A可以给公司带来价值B稀有或者是独特

C具备不可模仿性D具备不可代替性E具备稳定性

2与组织外部成长战略有关核心战略性人力资源管理问题有（）.

A裁人B变化既有员工晋升和发展机会

C对不同组织人力资源管理体系进行合并D对新员工进行培训

E制定恰当规划以保证及时雇佣新员工

3下列关于战略性人力资源与老式人力资源区别陈述，对的陈述是（

A战略性人力资源管理更主张广泛工作设计，强调灵活性

B老式人力资源管理通过制定组织中档级制度，更多通过工作规划、程序以及政策进行管理与控制

C老式人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织核心性投资

D战略性人力资源管理更常使用毡交叉式培训、团队作业、自治管理

E战略性人力资源管理以员工为重要活动对象，活动目经常是促使员工积极性和生产能力

4用投资眼光看待人力资源，意味着（）。

A组织不再将人力资源视同物质资产B关怀人力资源购买或开发费用风险或活动

C必要考虑人力资源活动直接费用D必要考虑有关机会成本

E将职能部门涉及人力资源部门作为成本中心，强调监控费用支出和核算等普通管理费用

第五章

单项选取题

1依照公司人员分布状况和层级构造所拟定人员提高政策和方案，属于人力人力资源规划（）。

A职业规划B配备规划C培训开发筹划D晋升筹划

2组织中有时•种部门在撤俏而另一种部门却在招聘，于是导致冗长，不得不解雇新聘任人，这种状

况重要反映是人力资源（）方面问题。

A绩效评价B规划C薪酬管理D工作分析

3继任规划指是公司制定用来弥补（）职位筹划。

A生产一线员工B基层技术C市场业务人员D重要管理决策

4在人力资源供应预测技术中主观判断法属于（）。

A定性分析办法B回归分析法C比率分析法D定量预测法

5在人力资源需求预测办法中，通过拟定公司业务活动量和人员水平这两种因素之间与否有关来预测

公司将来人员需求技术，称为（）o

A比率分析法B回归分析法C德尔菲法D时间序列分析法

6有一种规划是从实现组织目的过程中，人力资源应当发挥什么作用角度来分析组织目的和资源获取

过程，这种规划是指（）。

A人力资源规划B年度人力资源筹划C战术性人力资源筹划D战略性人力资源筹划

多项选取题

1战术性人力资源筹划普通涉及（）o

A补充规划B晋升规划C培训开发筹划D继任规划E职业规划

2人力资源需求预测时，使用德尔菲法应注意重要问题是（）。

A务必规定精准B获得专家们支持和理解

C专家人数普通不少于30人D问卷返回率不低于60%E问题尽量简化

3关于人力资源供应预测马尔科夫分析办法陈述，对的是（）＜,

A周期越长，依照过去人员变动所推测将来人员变动就越精准

B是用来预测具备同等时间间隔时刻点上各类人员分部状况办法

C用来预测外部人力资源供应办法

D该模型假定在给定期间中人员转移比率固定

E核心是要拟定出人员转移率矩阵表

4人力资源信息系统涉及基本内容有（）。

A人口记录特性BJL作经验代码C职业发展D产品知识E迁移局限

第八早

单项选取题

1关于职位阐明书说法，不对的是（）。

A职位阐明书是工作分析成果文献

B职位阐明书是由工作描述和工作规范两某些构成

C职位阐明书就是工作分析唯一成果

D工作描述是对职位自身内涵和外延加以规范描述性文献

2如下对于工作分析流程排序对的是（）。

①运用工作分析技术收集工作有关信息②拟定工作分析目③形成工作分析成果

④整顿和分析工作有关信息⑤调查工作有关背景信息⑥核对与应用工作分析成果

A①②®@®®B②⑤①④®©C②③①④⑤⑥D②①④③⑤⑥

3当需求分析工作职位诸多又彼此比较相似时，可以选取（）来完毕工作分析。

A重点职位B标杆职位。任意职位D领导职位

4工作设计内容不涉及（）.

A工作活动B工作责任C工作办法D战略目的

5基于人际关系理论及工作特性模型理论工作设计办法是（）。

A勉励型工作设计法B机械型工作设计法

C生物型工设计法D直觉运动型工作设计法

6关注于提高工作挑战性、意义性和完整性等方面勉励型工作设计法是

A工作扩大法B工作丰富化C工作轮换D自主性工作团队

多项选取题

1下列选项中，属于工作分析在人力资源管理中作用是（）。

A人力资源规划B人员招聘C公司文化培训D绩效考核E_L作评价

2下面对于核心事件法描述，对的是（）。

A由工作人员收集某些与工作有关信息

B规定详细记录分析职位特性、规定

C在获取核心事件后还要对其进行编辑

D基于特定核心行为与任务信息来描述详细工作活动

E对于核心事件，记录重点即可

3选取标杆职位可以参照原则是（）。

A职位核心限度B职位任职者工作经验

C职位内容变化频率和限度D职位代表性E职位任职者绩效

4对于工作轮换下列描述，错误是（）。

A任何职位都适合进行工作轮换B工作轮换必要有序进行

C工作轮换普通从不同职位类别之间开始D工作轮换应充分考虑员工个人意愿

E财务部门人员不适合经常调动

第七章

单项选取题

1对某一职业领域有用信息组织和运用被称为（）。

A技能B动机C知识D自我概念

2对于营销工作，需要个性模式是（

A耐久性、稳定性B外向、灵活、关注外部变化

C注重稳定、关注内在概念D情绪理解与控制

3如下对测验形式笔试特点描述，不对的是（）＜.

A成绩评估较为客观B应试者心理压力小

C费时少，效率高D全面考查应试者工作态度、品德修养

4只对重要问题提前做出准备并记录在原则化表格中面试形式是（

A半构造化面试B构造化面试C行为事件面谈法D情景面试

5采用两个测验复本来测验同一群里，所得到两个分数有关性称为（）。

A重测信度B复本信度C内部一致性信度D评分者信度

6信度对效度是一种（）条件。

A充分非必要B必要非充分C必要D充分

多项选取题

1依照胜任特性冰山图，最具备选拔和测试经济价值是（）o

A人格特质B动机/需要C社会角色D只是、技能E自我概念

2在设计申请表时，应注意使组织理解到（）信息。

A申请人客观信息B申请人过去成长与进步状况

C声请人宗教信奉、民族、种族D工作稳定性E申请人求职动机

3当前比较知名自陈式人格测验有（）c

A罗夏墨迹测验B明尼苏达多重人格测验

C卡氏16种人格测验D“大五”人格测验E主题统觉测验

4惯用效度指标分为（）。

A内容效度B效标关联效度C预测效度D构想效度E协同效度

第八章

单项选取题

1绩效管理重要目在于（）。

A人员招聘B员工培训C建立合理绩效优化体系D员工晋升

2绩效管理（）是指将工作目的和组织目的结合起来拟定绩效好坏。

A可接受性B精确性C可靠性D实用性

3（）是指支持员，实现绩效目的、增进员_L自身大展能力原则，重要强调与组织目的相一致价

值观、能力和核心行为。

A组织|=|的B部门目的C改进目的D发展目的

4克服晕轮效应核心是（）。

A消除主管偏见B选取恰当办法

C采用非系统绩效考核办法D建立起“对事不对人”观念

5通过找出组织或员工工作绩效差距，制定并实行有针对性改进筹划来提高员工绩效水平过程是指

A绩效导B绩效监控C绩效改进D绩效反馈

6下列关于国际人力资源绩效考核特点表述，错误是（）。

A从目的看，国际人力资源绩效考核不但关注业绩，且突出战略方向

B从目看，国际人力资源绩效考核还加入了个人、团队和公司目的密切结合等新因素

C从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特性绩效考核

D从操作过程看，国际人力资源绩效考核详细实行环节与老式绩效考核基本相似

多项选取题

1有效绩效管理应当具备特性涉及（），

A敏感性B可靠性C精确性D可接受性E实用性

2下列选项中属于不利于公司实行绩效管理因素有（）。

A公司管理者观念落后B公司绩效管理与战略脱节

C员工抵触情绪D缺少职业生涯规划体系E绩效目的模糊

3系统绩效考核办法涉及（）。

A目的管理法B排序法C标赶超越法D配对比较法E平衡记分卡法

4团队特点有（）。

A目的依赖性B组织依赖性C角色依赖性D技术依赖性E成果依赖性

第九章

单项选取题

1一种采用稳定战略或集中战略公司，在薪酬方案制定上错误做法是（）。

A薪酬构造上基本薪酬和福利所占比重较大

B薪酬水平普通采用市场跟随或高于市场水平薪酬

C在薪酬构造上基本薪酬所占比例相对较低

D薪酬决策集中度比较高

2（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策重要前提条件。

A公司现状及将来战略目的B薪酬调查C已有薪酬制度D职位评价

3在拟定薪酬级别数量及级差时采用变动差别比率法是指（）。

A各职位级别中最高点之间差相等

B职位级别越高，相邻两个职位级别最高点之间差别就越大

C绝对级差与下一职位级别最高点之恒比例是恒定

D职位级别越高，相邻两个职位级别之间差别比率越大

4下面不属于奖金是（）。

A技能工资B效益工资C业绩工资D佣金

5公司基于雇佣关系依照国家强制法令及有关规定，以公司自身支付能力为依托，向员工所提供、用

以改进其本人和家庭生活质量各位以车货币薪酬和延期支付形式为主补充性报酬与服务是指（）。

A福利B奖金C工资D保险

6控制薪酬成本途径涉及（）。

A控制雇员人数B控制薪酬支出C运用薪酬技术手段D.ABC

多项选取题

1薪酬对公司作用涉及（）。

A心埋勉励功能B改进经营绩效

C塑造和强化公司文化D基本生活保障E支持公司变革

2如下说法是错误是（）。

A我略性薪酬管理核心是公司不同战略下做出一系列薪酬决策

B薪酬是公司和员工之间一种心理契茨

C公司现状及将来战略目的是制定薪酬政策、进行薪酬决策重要条件

D薪酬调查是拟定薪酬体系基本

E职位评价是为理解决薪酬外部竞争性问题

3常用个人奖励筹划有

A实行奖励筹划B计件制C管理奖励筹划D行为勉励制度E佣金制

4年薪制模型构成要素重要有（）。

A基本薪酬B奖金C长期奖励D福利津贴E优越工作环境

第十章

单项选取题

1从投资成本一一收益角度分析，组织适合做培训与开发条件是（）。

AC-S>BBB-S>CCS-B>CDB>C

（B一—培训与开发将会带来利益，C一一培训与开发支出，S一一组织支付给员工加薪）

2下列选项中，（）不属于导致管理层浮现培训与开发决策误区重要因素。

A对人力资源投资回报比其她类型投资回报更加难量化B培训与开发效果评估滞后性

C视培训与开发为一种开支或员工福利D员工也许跳槽风险

3工作行为评估重点是（）。

A评价培训与开发与否带来了受训人员行为上变化，以及受训人员把所学运用到工作上限度

B评估受训人员对培训与开发主观感受和看法

C受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能和态度上与否有了提高或变化

D评估受训人员，作行为变化对其所服务组织或部门绩效影响作用

4培训开发员工责任最后贯彻到（）身上。

A直线经理B培训与开发专家和培训师C过去受过培训开发人员D以上都对

5个体在职业生涯中所经历一系列岗位和层级所形成链条是指（）。

A职业生涯B职业生涯发展阶段C职业生涯路线D职业生涯铀

6（）重要用来拟定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

A继任规划B评价中心C替代规划D心理测验

多项选取题

1影响培训与开发收益因素涉及（）。

A受训员工也许服务年数B受训员工努力限度

C培训费用多少D受训员工技能也许提高限度

E受训员工对组织忠诚度

2为评估培训效果，应收集（）方面信息。

A参加者对培训项目办法B参加者所学知识范畴

C参加者应用所学知识能力D培训目的与否达到E培训原则

3下列选项中，属于培训与开发效果评估内容有（）。

A反映评估B学习评估C成本评估D成果评估E工作行为评估

4职业生涯规划内容涉及（）。

A自省职业生涯规划B自省才干与能力

C自省动机与需要D自省兴趣E自省态度与价值观

参照答案

第四章

单项选取题IC2B3C4B5C6A多项选取题1ABCD2AC3ABCD4BCD

第五章

单项选取题ID2B3D4A5B6D多项选取题1ABCDE2BCDE3ADE4ABCDE

第六章

单项选取题IC2B3B4D5A6B多项选取题1ABDE2BCD3ACDE4AC

第七章

单项选取题IC2B3D4A5B6B多项选取题1AB2ABDE3BCD4ABCD

第八章

单项选取题IC2B3D4A5C6C多项选取题1ABCDE2ABCE3ACE4ACE

第九章

单项选取题1C2A3D4A5A6D多项选取题1BCE2ABC3BCDE4ABCD

第十章

单项选取题IB2D3A4A5C6B多项选取题1ABDE2ABCD3ABDE4BCE

第十一章

单项选取题

1劳动关系最重要特点（）o

A社会关系B利益分派关系C雇佣关系D社会经济关系

2（）贯穿于劳动关系整个过程，形成劳动关系运营两种基本形式。

A利益与矛盾B冲突与合伙C权利与义务D支配与服从

3普通而言，在市场经济条件下，（）是劳动关系系统核心构成。

A个别劳动关系B集体劳动关系C社会劳动关系D产业关系

4国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会构成，其重要工作是（）。

A参加劳动立法B行政管理和仲裁

C参加制定劳工政策D与工会协商劳资关系

5劳动关系法重要由（

A实现劳动关系中劳动才权益（或称劳动条件）基准化（即制定和实行劳动基准）为基本职能各项劳

动法律制度

B实现劳动关系运营协调为基本职能各项劳动法律制度

C保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运营社会条件,或者说实现劳动保障社会化为基本职能各项

劳动法律制度

D劳动行政和劳动监督等法律制度

6（）是市场经济条件下解决劳动关系基本格局和制度，是社会经济政策制定和实行中一种重要

程序。

A三方协商机制B员工参加制度C集体谈判制度D劳动争议调解制度

多项选取题

1在当代市场经济社会，广义劳动关系主体涉及（）o

A员工B雇主以及她们组织C政府D劳动行政部门E工会

2集体劳权重要涉及（）。

A团结权B集体谈判权C民主参加权D劳动争议提请解决杈E集体参加权

3集体谈判目涉及（

A拟定工作条件和就业条件B调节雇主与工人之间关系

C公正地解决劳资纠纷D建立和谐稳定劳动关系

E调节雇主组织与工人组织之间关系

4劳动关系重要调节模式可以归纳为1

A三方合伙模式B统合模式C协约自治模式D多元放任模式E斗争模式

第十二章

单项选取题

1一国家或一种地区当中，己有工作人和正在找工作人与本国或本地区劳动人口总量之比称为（）。

A劳动者供应总量B劳动力参加率C可使用劳动力总量D经济活动人口数量

2获得闲暇而放弁劳动收入是指闲暇（）。

A平均成本B机会成本C边际成本D边际效益

3代表欠发达国家存在可为当代工业部门提供无限劳动力状况劳动力供应曲线是（）o

A自左下方向上方倾斜B向后弯曲C与横轴平行D与纵轴平行

4当家庭中重要收入获取人失去工作或者工资被消减后，其她家庭成员（带孩子女性或年轻人）将暂

时性进入劳动者队伍，以力图通过找到工作而缓和家庭收入下降。这种状况再经济学上被称为

A附加劳动者效应B灰心丧气劳动者效应C互补劳动者效应D收入效应

5依照边际收益递减规律，只要其她生产要素（普通是指资本）数量不变，随着在生产中所使用劳动

力数量增长，每一单位追加劳劭力为总产量所带来增长量即她们边际产出量会浮现规律是（

A先下降为零，然后逐渐上升，直至行业最高点

B光上升，然后逐渐下降，最后达到零为止

C先下降为负，然后逐渐上升，直至行业最高点

D光上升，然后逐渐下降，最后达到零甚至为负

6在现实中，劳动力市场上供求双方都会发现，变化自己劳动力供求行为事实上会产生诸多（）。

A成本B效益C收益D效果

多项选取题

1关于个人劳动力供应决策说法，对的是（）。

A工资率上升时候，如果收入效应不不大于代替效应时，那么劳动者个人劳动力供应时间减少

B工资率上升时候，如果收入效应不不大于代替效应，那么劳动者个人劳动力供应时间增长

C普通状况下，工资率比较低时，代替效应要不不大于收入效应

D个人劳动力供应曲线是一条向后弯曲曲线

E当工资率上升到一定限度时，劳动者需要层次随之提高，这时收入效应要不不大于代替效应

2垂直形状劳动力供应曲线形成因素是（工

A短期内个人来不及及时调节她们工作筹划B某些职业或技能培训期较长

C某些职业或技能培训期较短D劳动者适应新经济刺激需要•段时间E在封

闭条件卜，一国劳动者已经实现了充分就业

3下列关于生命周期中劳动力供应表述，对的是（）。

A一种人在生命不同步间所面临市场工资率不同，其劳动力供应水平也不同

B时间密集型闲暇活动消费普通重要发生在一种人成长初期阶段以及晚年阶段

C普通中年阶段工资率较高

D已婚妇女劳动力参加率下降

E在人们刚刚成年阶段，把大某些时叵用于工作

4阻碍劳动力市场均衡实现因素有（）o

A公司未必按市场通行工资率支付工资

B雇用和解雇劳动力都要付出成本，并受到内在和外在制约，使公司裁人或解雇行为非常谨慎

C劳动力流动是有成本

D劳动者在找工作时候，工资水平也并非唯一考虑因素

E现实中存在明显工资刚性或工资黏性现象

第十三章

单项选取题

1人力资本投资重点在于它（）。

A将来导向性B当前导向性C投入成本D获得收益

2将将来货币折算为当前价值是一种（）过程。

A货币贬值B投资回报计算C贴现D利息生成

3近年来，一种高中毕业生所能赚月收入平均为800元，而在五年前，同样一种高中生月平均收入是

600元，这表白（）。

A上大学心理成本减少B上大学机会成本增长

C上大学净现值减少D乐意上大学人会更多

4经验较少工人往往通过“边干边学”来获取新技能，这种方式是（）。

A止规在职培训B止规学徒筹划C非止式在职培训D非在职培训

5提供特殊培训公司面临风险是（）o

A员工通过特殊培训所学得特殊技能是不能转售

B特殊培训所赋予员工技能和知识是不可以转移

C接受培训劳动者也许会转去其她公司工作

D在培训完毕之后要支付与较高生产率相相应工资率

6下列选项中，不属于引起一种地区就业增长要素是（）o

A地区工业结合B地区劳动力人口

C与全国经济增长率相比预期地区增桧率D地区优势和地区劣势

多项选取题

1人力资源投资活动涉及（）。

A各级正规教诲和在职培训B加强学龄前小朋友营养

C增进健康D工作流动E寻找工作

2关于上大学合理年限决策说法，对的是（）.

A对于任何人来说，能达到效用最大化高等教诲投资数量都是在边际收益不不大于边际成本那个点上

获得

B对于不同人来说，上大学边际成本不也许是完全相似

C在边际收益一定状况下，边际成本较高人乐意上大学年限更少些

D对于学习特别费劲学生来说，她们完毕高等教诲所付出边际成本领实上会更高某些

E多上一年大学边际收益会因人而异

3公司经常依照她们以为与生产率之巨存在某种联系，同步又是可以被观测到标志或特性来进行人员

筛选。这些标志特性涉及（）o

A工作能力B年龄C经验D受教诲限度E表达能力

4下列关于第二产业和第三产业内部劳动力流动影响因素说法，对的是（

A工资水平与劳动力流出成相反方向变化

BJL资水平与劳动力流入成相反方向殳化

C产业部门劳动力流动率与该部门失业率关于

D高失业率部门劳动力流动率也较高

E高失业率部门劳动力流动率较低

参照答案

第十一章单选1C2B3B4B5B6A多选1ABC2ABCE3ABE4BCDE

第十二章单选1B2B3C4A5D6A多选1ACDE2ABDE3ABC4ABCDE

第十三章单选1A2C3B4C5C6B多选1ABCDE2BCDE3BCD4ACD

第十四章

单项选取题

1在国内，社会保险方面法律规范属于（）法。

A诉讼B社会C行政D经济

2（）是指依法收取社会保险金，并依照规定支付保险待遇与主体。

A投保人B保险人C管理人D监督人

3下列选项中，属于社会保险法律关系变更是（）。

A投保人破产，不再为被保险人继续投保

B劳动者死亡，用人单位不再为其投保

C某职工失业，领取24个月失业保险后，依法停止继续领取

D劳动者变换工作单位，个人账户养老保险金缴纳记录发生变化

4《社会保障法》由第十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛订立第35

号主席令予以颁布，自（）起施行。

A7月1日B6月1日

C12月14FlD1月1Fl

5《社会保障法》对职JL垠本医疗保险制度和城乡居民基本医疗保险制度覆盖范畴、资金来源、待遇

项目及享有条件、医疗保险费用结算办法等作了比较全面规定，对新型农村合伙医疗制度做了（）。

A原则规定B指引性规定C详细规定D详细规定

6在中华人民共和国境内就业外国人，也应当（）<>

A参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B参照本法规定参加国内社会保险

C参加城乡居民社会养老保险和城乡居民基本医疗保险D参加所有五项社会保险

多项选取题

1社会保险目的是解除劳动者在（）等方面后顾之忧。

A疾病医疗B职业伤害C养老D教诲E失业

2社会保险法律合用特性涉及（）。

A具备特殊主体B具备国家强制性C具备程序性

D必要有表白法律合用成果法律文书E不具备专业性

3保险人重要职责有（）。

A按照规律规定为被保险人办理社会保险手续

B依法收取社会保险费

C按照法律规定项目和原则支付被保险人各项社会保险待遇

D建立健全社会保险档案和个人账户

E向投保人和被保险人提供社会保险方面征询和查询服务

4《社会保险法》确立了国内社会保险体系基本框架，详细为（）。

A基本养老保险涉及职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城乡居民社会养老保险

B基本医疗保险涉及职工基本医疗保险、新型农村合伙医疗和城乡居民基本医疗保险

C工作保险、失业保险和生育保险制度通过十近年实践，已经比较成熟

D被征地农民按照国务院规定纳入相应社会保险制度

E在国内境内就业外国人，也参照本法规定参加国内社会保险

第十五章

单项选取题

1《劳动法》调节劳动关系含义是（）。

A劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生劳动力与生产资料相结合社会关系

B劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成劳动权利关系

C劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成劳动义务关系

D劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成劳动权利关系

2用人单位享有权利不涉及（）。

A劳动用工权B依法解除劳动合同权利C履行劳动合同D工资奖金分派权

3在国内，集体合同是重要由（）与公司就劳动报酬、工作条件等问题协商订立书面合同。

A职工本人B工会代表职工C国家代表职工D专业协会代表职工

4劳动法调节集体合同区别在于民法、经济法调节民事合同和经济合同重要特点之一是集体合同中特

定主题资格，它是指（）。

A劳动者一方必要由职工本人出面，集体合同才干成立

B劳动者一方必要以工会或职工代表身份出面，集体合同才干成立

C劳动者一方必要以政府劳动部门代表职工身份出面，集体合同才干成立

D劳动者一方必要以劳动者协会身份出面，集体合同才干成立

5劳务派遣单位应当依照公司法关于规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A10B30C50D100

6下列关于《劳动合同法》关于非全日制用工规定表述，错误是（）

A非全日制用工劳动者可以与一种或者一种以上用人单位订立劳动合同

B非全日制用工双方当事人不以订立口头合同

C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终结用工

D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

多项选取题

1劳动关系主体涉及（）。

A拥有劳动力劳动者B使用劳动力用人单位

C人力资源和社会保障部门1）仲裁机构E国家

2属于劳动者应当履行义务涉及（

A遵守国家规定工作时间B提高职业技能

C执行劳动安全卫生规程D完毕劳动任务E遵守劳动纪律和职业道德

3劳动合同法关系特性涉及（）

A是平等主体之间法律关系

B是劳动合同法律规范调节劳动合同所形成一种社会关系

C是劳动合同主体自发形成一种法律关系

D是以劳动合同权利义务为内容社会关系

E劳动合同法律关系主体权利和义务普通是对等、互相

4劳动规章制度要具备法律效力，应满足条件是（）。

A内容合法B通过民主程序制定

C向劳动者公示D通过劳动主管部门批准E通过公会组织批准

第十八早

单项选取题

1在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方必然是（）o

A公务员B用人单位C与之建立劳动关系劳动者D公司

2不合用《劳动争议调解仲裁法》争议是（

A因除名、辞退和辞职、离职发生争议

B因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议

C办理劳动者人事档案、社会保险关系等移转手续产生争议

D劳动者与用人单位因住房制度改革产生公有住房转让争议

3自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达到调解合同，当事人可以依法申请仲裁。

A10B15C20D25

4在争议申请仲裁时效期间内，一方当事人通过向关于部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法

院起诉或者申请支付令等方式祈求权利救济，（

A仲裁时效中断B仲裁时效中断C仲裁时效终结D仲裁时效延续

5除了劳动争议当事人外，与劳动争议案件解决成果有厉害关系第三人也可以参加劳动争议解决活

动，但劳动争议第三人须（）。

A具备三个条件之一B具备四个条件之一

C同步具备三个条件D同步具备四个条件

6人民法院作出财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构裁决书或者在人民法院裁判文书生

效后（）个月内申请强制执行。

A2B3C4D6

多项选取题

1（）因劳动权利义务产生分歧而引起争议属于劳动争议。

A事业单位与本单位实行聘任制工作人员B公司和与之建立劳动关系劳动者

C国家机关和与之建立劳动关系劳动者D国家机关和公务员

E用人单位之间

2仲裁人应当公道正派，并符合（）条件。

A具备法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年

B曾任审判员

C从事法律研究、数学工作并具备中级以上职称

D律师执业满三年

E曾任劳动争议调解委员会

3诉讼活动中，因用人单位做出（）等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。

A开除B辞退C解除劳动合同D减少劳动报酬E计算劳动者JL作年限

4人民法院对劳动争议仲裁委员会做出生效（）有权予以强制执行。

A裁决书B调解书C开庭告知D补正告知E合同书

第十七章

单项选取题

1《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险关于状况（）。

A向工会备案B向劳动行政部门备案C在本单位内公示D在报纸上公示

2按照现行规定，《国务院关于建立统一公司职工基本养老保险制度决定》实行后参加工作、缴费年

限合计满（）年人员，退休后按月发给基本养老资金。

A10B15C20D25

3下面对于工伤保险描述，不对的是（）。

A职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳保险费用

B国家依照不同行业工伤风险限度拟定行业差别费率

C用人单位缴纳工伤保险费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

D各行业内部执行国家规定统一原则

4停工留薪期普通不超过12个月。伤情严重或者状况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，

可以恰当延长，但延长不得超过（）个月。

A3B6C12D18

5普通由本地政府随同基本医疗保险建立在参保职工中强制执行补充医疗保险是（

A公司补充医疗保险B商业医疗保险

C职工大额医疗费用补贴D各行业内部执行国家规定统一费用

6公司在参加基本医疗保险基本上，国家给与政策勉励，由公司自主举办或参加一种补充性医疗保险

形式，称为（）。

A公司补充医疗保险B商业医疗保险

C职，大额医疗费用补贴D基本医疗保险

多项选取题

1依照《工伤保险条例》规定，受伤职工具备（），不得认定为工伤或者视同工伤。

A故意犯罪B酗酒或者吸毒C患职业病D自残或者自杀

E在上下班途中，受到非本人重要责任交通事故伤害

2《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳（）保险费。

A基本养老B基本医疗C工伤D失业E生育

3不纳入基本医疗保险基金支付范畴医疗费用涉及（）。

A应当从工伤保险基金中支付B急诊、急救医疗费用

C应当由第三人承担D应当由公共卫生承担

E在境外就医

4符合（）条件公司，可以建立公司年金。

A依法参加基本养老保险并履行缴费义务B参加了基本医疗保险

C具备相应经济承担能力D足额发放职工工资和缴纳社会保险费用

E已建立集体协商机制

第十八章

单项选取题

1劳动法律责任不涉及（）。

A行政责任B民事责任C刑事责任D经济责任

2由行政管理机关对公务人员或用人单位予以其职工惩戒，称为（）。

A行政责任B行政惩罚C刑事责任D行政处分

3用人单位违背女职工和未成年保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害

劳动者每人（）原则计算，处以罚款。

A500元以上1000元如下B1000元以上5000元如下

C元以上5000元如卜D500元以上元如卜