新版短期劳动合同范例

新版短期劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效，有效期为__年__个月。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限为__年__个月。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任____________________岗位，从事____________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资。

2.基本工资：人民币__元/月。

3.岗位工资：人民币__元/月。

4.绩效工资：根据乙方的工作表现和公司考核结果确定。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.乙方享有国家法定福利待遇，包括带薪年休假、病假、产假等。

六、合同解除和终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同终止。

2.甲方在下列情况下可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者公司规章制度；

（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；

（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（4）甲方因生产经营需要裁减人员；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3.乙方在下列情况下可以单方面解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方强迫乙方加班或者违法安排加班；

（4）法律、法规规定的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.乙方同意甲方进行背景调查的声明。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体（劳务派遣公司）：

名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

住所地：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效，有效期为__年__个月。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限为__年__个月。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任____________________岗位，从事____________________工作。

2.乙方的工作内容应符合甲方的业务需求，乙方应遵守甲方的规章制度和工作流程。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资。

2.基本工资：人民币__元/月。

3.岗位工资：人民币__元/月。

4.绩效工资：根据乙方的工作表现和公司考核结果确定。

五、社会保险和福利待遇

1.第三方主体依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.乙方享有国家法定福利待遇，包括带薪年休假、病假、产假等。

六、第三方主体的责权利

1.第三方主体负责乙方的人事管理、工资发放、社会保险缴纳等工作。

2.第三方主体有权对乙方进行日常管理和考核，并有权根据甲方的需求调整乙方的岗位和工作内容。

3.第三方主体应保障乙方的合法权益，维护乙方的工作条件和福利待遇。

七、甲方的责权利

1.甲方有权要求乙方按照约定的工作内容、时间和质量完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的合法权益。

八、甲方的权益保障

1.甲方有权对乙方的工作情况进行监督，确保乙方的工作符合甲方的业务需求。

2.甲方有权要求第三方主体对乙方进行必要的培训和考核。

3.甲方有权在乙方违约的情况下，根据合同约定采取相应的措施。

九、乙方的违约及限制条款

1.乙方如违反工作纪律或者公司规章制度，甲方有权根据严重程度给予警告、记过、降职等处分。

2.乙方如因个人原因离职，应提前__个月书面通知甲方和第三方主体。

3.乙方如违反保密协议，甲方有权要求其承担相应的法律责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同终止。

2.甲方在下列情况下可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者公司规章制度；

（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；

（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（4）甲方因生产经营需要裁减人员；

（5）法律、法规规定的其他情形。

十二、总结

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入第三方主体，甲方可以降低人力资源管理的成本和风险。

2.第三方主体作为专业的劳务派遣公司，能够提供更加规范和高效的人力资源管理服务。

3.第三方主体能够帮助甲方更好地控制用工成本，提高劳动效率。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为用人单位，拥有业务需求和人力资源配置的最终决策权。

2.甲方通过合同条款的设定，确保乙方的权益得到保障，同时维护自身的合法权益。

3.甲方通过加强对第三方主体的监督和考核，确保乙方的工作质量和业务需求得到满足。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生年月：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体（人力资源外包公司）：

名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

住所地：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效，有效期为__年__个月。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限为__年__个月。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任____________________岗位，从事____________________工作。

2.乙方的工作内容应符合甲方的业务需求，但乙方应有权拒绝不符合其能力或安全的工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资。

2.基本工资：人民币__元/月。

3.岗位工资：人民币__元/月。

4.绩效工资：根据乙方的工作表现和公司考核结果确定。

五、社会保险和福利待遇

1.第三方主体依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.乙方享有国家法定福利待遇，包括带薪年休假、病假、产假等。

六、第三方主体的责权利

1.第三方主体负责乙方的人事管理、工资发放、社会保险缴纳等工作。

2.第三方主体有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

3.第三方主体应保障乙方的合法权益，及时解决乙方的合理诉求。

七、乙方的责权利

1.乙方有权要求甲方提供符合安全标准的劳动条件和工作环境。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇。

3.乙方有权拒绝不合理的工作安排，并在必要时向第三方主体或甲方提出申诉。

八、乙方的权益保障

1.乙方有权参与公司的各项培训和学习活动，提升自身技能和职业素养。

2.乙方有权要求甲方提供职业发展规划和晋升机会。

3.乙方有权要求甲方提供合理的休息时间和假期安排。

九、甲方的违约及限制条款

1.甲方如未按照约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方立即支付，并支付违约金。

2.甲方如未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴并承担相应法律责任。

3.甲方如强迫乙方加班或违法安排加班，乙方有权拒绝，并要求甲方支付加班费或赔偿。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同终止。

2.乙方在下列情况下可以单方面解除本合同：

（1）甲方未履行合同约定的支付义务；

（2）甲方未提供符合安全标准的劳动条件；

（3）甲方违反合同约定，严重侵害乙方权益；

（4）法律、法规规定的其他情形。

十二、总结

乙方为主导的目的和意义：

1.乙方作为劳动者，有权在合同中