旅游行业管理岗位选拔规则

旅游行业管理岗位选拔规则合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方为旅游行业企业，需对管理岗位进行选拔，以确保公司人力资源的优化配置和公司的持续发展；乙方具有优秀的选拔人才能力和丰富的行业经验，双方经友好协商，就甲乙双方在旅游行业管理岗位选拔方面的合作事项达成如下协议：一、委托事项1.1甲方委托乙方就甲方旅游行业管理岗位选拔提供专业服务，包括但不限于制定选拔方案、组织选拔活动、提供选拔结果等。二、双方的权利和义务2.1甲方权利和义务2.1.1甲方应向乙方提供旅游行业管理岗位的相关信息，包括但不限于岗位需求、职责描述、任职资格等。2.1.2甲方应对乙方提供的选拔服务给予合理评价，并按照约定支付乙方服务费用。2.2乙方权利和义务2.2.1乙方应根据甲方提供的信息，制定合理的选拔方案，并按照约定时间完成选拔活动。2.2.2乙方应保证选拔活动的公平、公正、公开，确保选拔结果的合理性。2.2.3乙方应于选拔活动结束后向甲方提供选拔结果，并对选拔过程中产生的相关资料予以保密。三、服务费用3.1乙方提供的旅游行业管理岗位选拔服务费用为人民币【】元整（大写：【】元整），包括但不限于选拔方案制定、选拔活动组织、选拔结果提供等费用。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式向乙方支付服务费用。四、付款方式及时间4.1甲方应于本协议签订之日起【】日内，向乙方支付旅游行业管理岗位选拔服务费用总额的【】%，即人民币【】元整（大写：【】元整）。4.2乙方提供选拔服务并按照约定时间完成选拔活动后，甲方应于收到乙方提供的选拔结果之日起【】日内，向乙方支付旅游行业管理岗位选拔服务费用总额的【】%，即人民币【】元整（大写：【】元整）。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1对于因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.旅游行业管理岗位选拔规则2.选拔方案制定依据3.选拔活动组织流程4.选拔结果提供标准5.服务费用支付凭证6.违约金计算公式7.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供岗位信息2.甲方未按约定支付服务费用3.乙方未按约定时间完成选拔活动4.乙方未保证选拔活动公平、公正、公开5.乙方未对选拔过程中产生的资料予以保密6.双方未按约定解决争议三、法律名词及解释：1.旅游行业管理岗位选拔：指为甲方旅游行业企业选拔合适的管理岗位人才的活动。2.选拔方案：指为完成选拔活动所制定的具体方案，包括选拔流程、时间、地点等。3.服务费用：指乙方为甲方提供旅游行业管理岗位选拔服务所收取的费用。4.违约金：指一方违反本协议约定，应向对方支付的违约赔偿。5.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间提供岗位信息：乙方应与甲方沟通，要求甲方按时提供信息，若甲方仍不履行，乙方有权终止合同。2.甲方未按约定支付服务费用：乙方应与甲方沟通，要求甲方支付费用，若甲方仍不支付，乙方有权终止合同。3.乙方未按约定时间完成选拔活动：乙方应与甲方沟通，说明原因，并尽快完成选拔活动，若乙方仍不履行，甲方有权终止合同。4.乙方未保证选拔活动公平、公正、公开：乙方应立即纠正，并采取措施确保选拔活动的公平性，若乙方仍不履行，甲方有权终止合同。5.乙方未对选拔过程中产生的资料予以保密：乙方应立即改正，并采取措施保护甲方资料，若乙方仍不履行，甲方有权终止合同。6.双方未按约定解决争议：双方应再次协商解决，若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为旅游行业企业，需选拔管理岗位人才2.乙方具有选拔人才能力