劳务派遣用工风险防控

劳务派遣用工风险防控合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，向乙方提供劳务派遣服务，为明确各方权利义务，防止纠纷发生，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条派遣岗位及人数1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣__________名员工，从事__________岗位的工作。1.2甲方应确保派遣员工具备从事相关工作所需的技能和资格。第二条派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自丙方实际入职之日起计算。2.2派遣期限届满前，如乙方需继续使用甲方派遣员工，应提前一个月通知甲方，并签订补充协议。第三条派遣员工的劳动报酬3.1甲方按照乙方的要求，支付派遣员工的工资、福利等劳动报酬。3.2甲方应确保派遣员工的工资水平符合乙方的要求，并按时足额支付。3.3甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金。第四条派遣员工的管理和培训4.1乙方负责对派遣员工进行日常管理和工作安排，甲方予以协助。4.2乙方应根据工作需要，对派遣员工进行必要的培训。4.3甲方应定期了解派遣员工的工作情况，及时解决乙方反映的问题。第五条派遣员工的权益保障5.1甲方应确保派遣员工享有与乙方正式员工同等的权益，包括但不限于晋升、培训、福利等。5.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金，确保派遣员工的合法权益。5.3甲方应督促乙方为派遣员工提供符合国家安全标准的工作环境和条件。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按时足额支付派遣员工工资、福利等劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金为应付金额的__________%。6.3乙方未按照约定提供工作条件和环境的，应支付甲方违约金，违约金为人民币__________元。第七条争议解决7.1各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工简历2.派遣员工资格证书3.社会保险和公积金缴纳证明4.派遣员工工作表现评估报告5.派遣员工培训记录6.派遣员工晋升审批表7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣员工工资、福利等劳动报酬：根据合同约定，甲方应确保派遣员工的工资水平符合乙方的要求，并按时足额支付。如甲方未能履行该义务，则构成违约。2.甲方未为派遣员工缴纳社会保险和公积金：根据国家法律规定，用人单位应为其员工缴纳社会保险和公积金。如甲方未能履行该义务，则构成违约。3.乙方未按照约定提供工作条件和环境：根据合同约定，乙方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件。如乙方未能履行该义务，则构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）建立劳动关系，并将该员工派遣至其他单位（乙方）从事相关工作。2.派遣员工：指与甲方建立劳动关系，并被派遣至乙方从事工作的员工。3.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和员工共同缴纳的一种社会保障制度。5.公积金：指国家为改善职工住房条件，由用人单位和员工共同缴纳的一种住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作表现不佳：解决办法：甲方应加强对派遣员工的管理和培训，提高其工作能力；乙方应给予派遣员工适当的指导和反馈，帮助其提升工作表现。2.乙方未按约定提供工作条件和环境：解决办法：甲方应与乙方沟通，要求其履行合同约定，提供符合国家安全标准的工作环境和条件；如乙方仍未能履行，甲方有权解除合同。3.甲方未按时足额支付派遣员工工资、福利等劳动报酬：解决办法：甲方应严格按照合同约定，按时足额支付派遣员工的工资、福利等劳动报酬；如甲方未能履行，乙方有权要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，增加临