临时用工人员管理办法

临时用工人员管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（临时用工人员）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方为乙方提供临时用工岗位，乙方愿意接受甲方的招聘并与甲方签订本合同，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条临时用工岗位及职责1.1甲方根据业务需要，同意招聘乙方作为临时用工人员，乙方同意在甲方规定的岗位上工作。1.2乙方须按照甲方的规定和要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。第二条临时用工期限2.1本合同的有效期为【起始日期】至【终止日期】。2.2如甲乙双方同意延长本合同期限，应提前【提前通知天数】天书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。3.2乙方在国家法定节假日和休息日工作的，甲方应按照法定标准支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为【元人民币】，甲方按月支付乙方工资。4.2乙方如因特殊情况导致不能完成甲方规定的工作任务，甲方有权按实际完成的工作量支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担应缴纳的社会保险费用的个人部分。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第七条解除和终止合同7.1本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（临时用工人员）：【全称】甲方盖章：__________乙方签名：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施和用品不符合国家安全标准。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。4.甲方解除或终止本合同未按照约定或法律规定的程序和条件。5.乙方未按照本合同约定履行岗位职责，或严重违反甲方规章制度。6.乙方未按照本合同约定提供真实、完整的个人相关信息。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.临时用工：指用人单位与劳动者签订的，以完成一定工作任务为目的的短期劳动关系。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受到伤害。解决办法：乙方应立即向甲方报告，并按照甲方规定和国家法律规定处理。4.问题：甲方解除或终止合同不符合约定或法律规定。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，临时招聘用工人员。2.