安装项目管理岗位职责任职要求VIP

PAGEPAGE1安装项目管理岗位职责任职要求安装项目管理岗位职责职责描述:1.工程建设过程中,负责施工质量、进度和安全的跟踪与分析;2.配合项目经理开展其他必要的项目管理工作。任职要求:1)工程或机电类相关专业,CAD应用熟练,大专以上学历;2)1年以上工程项目管理、现场施工管理经验;3)有意向参与EPC工程项目管理;4)能适应驻外工作。Sharecoldisanequalopportunityemployer.Allaspectsofemploymentincludingthedecisiontohire,promote,discipline,ordischarge,willbebasedonmerit,competence,performance,andbusinessneeds.Wedonotdiscriminateonthebasisofrace,color,religion,maritalstatus,age,nationalorigin,birthplace,ancestry,physicalormentaldisability,medicalcondition,pregnancy,geneticinformation,gender,sexualorientation,genderidentityorexpression,veteranstatus,oranyotherstatusprotectedbyappropriatelaw.Sharecold是一个平等机会雇主。与就业相关所有方面的决定(包括雇用,晋升,处分或解雇)都将基于绩效,能力,表现和业务需求。我们不歧视员工基于种族,肤色,宗教,婚姻状况,年龄,国籍,出生地,血统,身体或精神残疾,医疗情况,怀孕,遗传基因,性别,性取向,性别认同,性别表达,或受相关法律保护的任何其他身份。篇2：安装项目主管岗位职责任职要求安装项目主管岗位职责职责描述:1、大专及以上学历,工程或造价类等相关专业;2、3年以上项目预结算工作经验,能独立完成大型项目预结算工作;3、熟悉项目开发至竣工验收全程成本控制管理流程,熟悉预算定额,熟练使用预算软件及常用OFFICE软件;4、良好的沟通协调能力及职业道德,富有创新意识及团队精神。有较强的解决问题的能力。任职要求:1、负责工程项目的安装专业部分预结算工作,负责权限范围内的工程签证和设计变更签证造价预算;2、负责执行工程的限额指标及造价控制,负责权限内成本管理,并负责完工后的量价审核确认;3、负责建立分公司属地造价咨询供方信息库,对造价咨询公司进行监督管理;4、配合招投标工作,提出合理化建议;5、负责收集和整理本地项目工程报价和结算等经济资料并及时归档。篇3：工程安装项目岗位职责任职要求工程安装项目岗位职责岗位职责1、负责日常为用户安装、调试公司设备;2、负责项目工程中设备的安装、调试、管理及技术支持;3、负责产品的验证和确认测试工作;4、发现产品可能存在的安全和性能问题,确保产品安全和性能达到预定要求。任职资格1、大专及以上学历,机械制造或电气类相关专业;2、有大型项目组织、施工和调试经验者优先;3、熟练应用PLC编程软件,具备设备安装、调试技能;4、善于积极主动学习,具备一定的工程现场施工经验;5、能够独立工作,适应经常出差。工程安装项目岗位篇4：管理安装项目岗位职责任职要求管理安装项目岗位职责职责描述:1.工程建设过程中,负责施工质量、进度和安全的跟踪与分析;2.配合项目经理开展其他必要的项目管理工作。任职要求:1)工程或机电类相关专业,CAD应用熟练,大专以上学历;2)1年以上工程项目管理、现场施工管理经验;3)有意向参与EPC工程项目管理;4)能适应驻外工作。Sharecoldisanequalopportunityemployer.Allaspectsofemploymentincludingthedecisiontohire,promote,discipline,ordischarge,willbebasedonmerit,competence,performance,andbusinessneeds.Wedonotdiscriminateonthebasisofrace,color,religion,maritalstatus,age,nationalorigin,birthplace,ancestry,physicalormentaldisability,medicalcondition,pregnancy,geneticinformation,gender,sexualorientation,genderidentityorexpression,veteranstatus,oranyotherstatusprotectedbyappropriatelaw.Sharecold是一个平等机会雇主。与就业相关所有方面的决定(包括雇用,晋升,处分或解雇)都将基于绩效,