2021年企业人力资源管理师（三级）考试题库及解析（单选题）

2021年企业人力资源管理师（三级）

考试题库及答案解析

单选题

1.关于读书，你的看法是（）。

A、现在的书籍太多太烂，不值得读

B、读书不如朋友间的交谈收获大

C、读与工作相关的书，对自己提升较快

D、读书加上思考才是真正的读书

答案：D

解析：从业人员要有进取精神，要不断地继续学习以提高个人的职业技能与职业

道德素养，在工作之余，挤时间读书并加上思考是最好的表现。

2.关于金钱，你的看法是（）

A、每个人生活离不了的必需品

B、衡量人生成功的标志

C、对人具有支配作用

D、金钱如粪土

答案：A

3.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所

在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人

重视，不予理睬。你会（）。

A、带着技术发明投奔其他公司

B、反复向公司推荐，希望引起重视

Cx把发明专利卖出去

D、观察一段时间再作决定

答案：B

解析：作为公司的一员，应该有敬业尽职的高尚品质。针对本题，员工在业余时

间，利用自己的资源，搞了一项新发明，这个专利权属于员工本身，所以他可以

将新发明卖给自己的公司。为了公司的利益，员工不能将它卖给与自己公司具有

竞争关系的公司或是以入股的方式与他人注册新公司，这是违反职业道德的行为。

正确的做法是反复向公司推荐，希望引起重视。

4.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出,

这时，你会（）

A、产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B、努力与他做朋友

C、暗自努力，超过他

D、多少有点忧伤

答案：B

5.假如你在工作中出了差错，你会（）

A、找主管，承认错误

B、找几个老乡合计一下

C、找同事帮助说情

D、查看规章制度，看如何处理

答案：A

6.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演,于是演了一部电影,从此，

W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚

集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A、守株待兔

B、理解，但空想成分太多

C、自己也会像W那样试一试

D、凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案:D

解析：凭本事吃饭，成功有很多方式，做任何一项工作都不要怕吃苦，努力奋斗，

这样才有成功的可能。当遇到困难时，员工个人首先应该树立战胜困难的决心,

其次是事先做好准备再开始工作。题中W如果没有自己的“本事”，换成另外一

个人则不一定能成功。

7.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对

该员工的做法，你的看法是（）。

A、现代人压力太大，企业应多关心职工

B、太可惜了，对自己的要求应该适度

C、人生得意须尽欢，这是何必呢

D、没啥看法，现在轻生的人不少

答案：A

解析：现代人压力太大，企业应多关心职工，把压力转为动力。岗位责任的履行

往往是通过许许多多的具体工作任务来实现的，不同的任务往往对从业人员的职

业技能有着不同的要求，仅凭现有的知识、技能和经验往往难以解决，这对从业

人员来说，随时可能遇到来自不同方面的工作压力。从业人员应该以积极的心态

对待自己工作中的压力，把它看做是提高自我的一次机会，根据任务的要求提高

与之相关的知识水平和能力，只有这样，才能有效地完成工作，并在这一过程中

使自己的职业技能逐步得到提高。调整心态，对自己要求适度。

8.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是

光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这杵的人，你的看法是

（）O

A、他不会有任何成就

B、他没有真才实学

C、少说多做会更好

D、他需要伯乐加以训练

答案：D

解析：作为公司的员工，有责任和义务为公司排忧解难，除了做好自己的本职工

作外，还应该积极主动地做些对公司有益的事情，针对题干中所说的，该员工应

该提出自己的建议，而不能光说不练，对于这样的员工需要有伯乐加以训练。

9.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

Av礼尚往来

B、相互关照

C、合作上进

D、敞开心扉

答案：D

10.你认为，企业员工们是（）

A、为发财而聚集在一起的

B、为梦想而走到一起的

C、为了生活而工作在一起的

D、为了增长本领来到一起的

答案：B

11.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买

东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A、难以接受，但自认倒霉

B、返回去，讨要少找的钱

C、考虑售货员可能不认账，就算了

D、就当捐助了

答案:D

12.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A、大家都主动争着付费

B、谁做东，谁付费

C、大家轮流付费

D、AA制

答案：D

13.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A、进修，并寻找增加收入的机会

B、不去进修

C、进修，不考虑收入的事情

D、进修学习，不想其他

答案：D

14.如果你帮助了别人,但是当你有困难寻求对方帮助时,对方却委婉拒绝了你。

对此，你会（）。

A、认为自己看错了人，以后不再与之往来

B、仔细了解对方说的理由是否成立

C、认为这样的人太自我，以后和他保持一定的距离

D、以后不再热心帮助别人，先把自己的事做好

答案：B

解析：同事间要互相帮助，团结互助，当同事有困难时，应该积极地给予帮助。

人都有心情不好的时候，作为同事应该去安慰他，给他鼓励，要乐于去帮助生活

中的每一个人，不要因为一次拒绝就不再热心帮助别人。

15.如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（）

A、不去上大学

B、依然去上大学

C、先去工作，利用业余时间学习

D、想不好

答案：C

16.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A、试着去做

B、说明理由，推脱任务

C、征求自己最好的朋友的意见

D、接受任务，但对上司说明后果

答案：D

17.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你

在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会

告诉上司（）

A、自己难以完成，要求上司另请他人

B、自己只能试一试，能否完成任务不好说

C、自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D、自己努力在一周之内完成任务

答案：D

18.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A、畸形与正常

B、偏私与公正

C、羸弱与强壮

D、丑陋与漂亮

答案：B

19.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A、坚持自己的观点

B、调整自己，尽量与别人一致

C、多与他人沟通

D、不在乎别人怎么说

答案：C

20.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A、责备自己，不该让小亮放鞭炮

B、以后再也不允许小亮放鞭炮

C、教小亮正确的放鞭炮的方法

D、以后让小亮放安全性高的鞭炮

答案：C

21.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A、向朋友要钱

B、朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C、既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D、即使不还也没关系，绝不放在心上

答案:C

22.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、

稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A、感到疑惑，努力弄清主管的想法

R、感到伤心，不满主管对自己的态度

C、感到遗憾，但不会影响自己的工作

D、感到不解，会找时间与主管聊一聊

答案：D

解析：如果你认为自己没有错，那么可以在私下里找主管沟通，向主管解释，把

事情说明白，消除误会。

23.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A、早出晚归，加班加点

B、自觉自愿，忠诚敬业

C、不惧安危，自我勉励

D、以勤补拙，笨鸟先飞

答案：B

24.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A、市场经济

B、经济行为

C、经济决策

D、经济分析

答案：D

解析：效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何

一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而

是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。

25.()试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的

普遍联系，归纳概括现象的本质及运行规律。

A、实证研究方法

B、规范研究方法

C、对比研究方法

D、观察研究方法

答案：A

解析：经济学与劳动经济学所运用的实证研究方法与哲学中的实证主义虽有渊源、

关系，但却是有差异的。实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现

实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。

26.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。

A、劳动能力

B、劳动手段

C、劳动量

D、劳动资料

答案：C

解析：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、

支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能

力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。

27.（）方法是以某种价值判断为基础。

A、实证研究

B、调查研究

C、考查研究

D、规范研究

答案:D

解析：本题考查的是规范研究方法。规范研究方法以某种价值判断为基础，说明

经济现象及其运行应该是什么的问题。

28.资源的有限性称为（）的稀缺性。

A、消费

B、物质

C、需求

D、资源

答案：D

解析：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无

限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀

缺性。

29.在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）。

A、劳动结果

B、支付能力

C、支付手段

D、劳动能力

答案：B

解析：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、

支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能

力。

30.实证研究方法的重点是研究现象本身()的问题。

A、源自哪

B、怎样好

C、为什么

D、是什么

答案：D

解析：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知

识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

31.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A、劳动经济学

B、劳动力

C、劳动资源

D、劳动能力

答案：A

解析：劳动经济学的研究对象和研究方法中：劳动经济学是研究市场经济制度中

的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

32.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而

且还包括无形的非“（）”资料。

A、消费

B、物质

C、需求

D、资源

答案:B

解析：人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身

的需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,

而且还包括无形的非”物质“资料。

33.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，

此种力量被定义为（）。

A、劳动资源的稀缺性

B、消费资源的稀缺性

C、消费劳动资源的稀缺性

D、资源的稀缺性

答案：D

解析：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说:相对于人类社会的无

限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀

缺性。

34.利润是指企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A、生产费用

B、总费用

C、原材料费用

D、人工费用

答案:B

解析：企业追求的目标是利海的最大化。这里不对”利润“做纯经济学的分析，而

仅指把利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。

35.个人追求的目标是（）。

A、收益最大化

B、效用最大化

C、可支配收入最大化

D、可支配资源最大化

答案：B

解析：在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为

都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大

化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。

企业追求的目标是利润的最大化。

36.从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（）。

A、劳动工资率

B、劳动市场的供求矛盾

C、劳动资源的配置

D、劳动力调配

答案：C

解析：劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获

得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源

的配置;从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。

37.从（）视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。

Ax生产要素

B、服务要素

C、使用成本要素

D、收入

答案:D

解析:从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;

从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是

劳动力市场的基本功能。

38.规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（）的问题。

Ax应该是什么

B、是怎样

C、是什么

D、实在

答案：A

解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么

的问题。规范研究方法研究客观现象的目的在于:提出一定的标准作为经济理论

的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行

符合或实现这些标准。

39.在劳动经济学的研究中，要把规范研究方法和（）结合起来运用。

A、实践研究方法

B、客观研究方法

C、实证研究方法

D、实现研究方法

答案：c

解析：实践表明，规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析；

实证研究方法也离不开价值判断的指导。因此，在劳动经济学的研究中要把两种

方法结合起来运用。

40.劳动力供给富有弹性表示为（）。

A、Es<0

B、Es>0

GEs<1

D、Es>1

答案：D

解析：本题考查的是劳动力供给弹性。劳动力供给无弹性，表示为Es=0；供给

有无限弹性表示为ES—8；单位供给弹性表示为Es=1；供给富有弹性表示为Es>

1;供给缺乏弹性表示为Es<1。

41.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳

动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（）。

A、劳动关系

B、雇佣关系

C、经济关系

D、劳动交换关系

答案：C

解析：劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者

个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特

征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力

资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的

外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

42.需求缺乏弹性表示为（）。

A、Ed>2

B、Ed<2

C、Ed>1

D、Ed<1

答案：D

解析：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为

五类：1.需求无弹性，即Ed=0。2.需求有无限弹性，即EdT83.单位需求弹

性，即Ed=14.需求富有弹性，即Ed>15.需求缺乏弹性，即Ed<1

43.供给富有弹性表示为（）。

A、Es<0

B、Es>0

C、Es<1

D、Es>1

答案：D

解析:通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。

根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无

弹性，即：Es=0,在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实

际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，艮［］：EST8,

这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0;3.单位供给弹性，即:

Es=1,在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；4.

供给富有弹性，BP：Es>1,在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资

率变动百分比；5.供给缺乏弹性，即：Es<1,在这种情况下，劳动力供给量变动

的百分比小于工资率变动百分比。

44.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家

庭或个人）愿意并且能够提供的（）。

A、劳动总量

B、劳动时间

C、劳动力总量

D、劳动力程度

答案:B

解析：所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主

体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

45.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

A、人口密度

B、社会劳动强度

C、人口参与社会劳动

D、参加工作人口比例

答案：C

解析：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动

力在一定范围内的人口的比率。

46.劳动力供给的工资弹性Es表示为（）.

A、（AS/S）/（AW/W）

B、（AW/W）/（AS/S）

C、(AW/S)/(AS/W)

D、(AS/W)/(AW/S)

答案:A

解析：劳动力供给的工资弹性Es=(AS/S)/(AW/W),4S/S表示供给

量变动的百分比，4W/W表示工资变动的百分比。

47.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。

A、MRP=VMP

B、MRP=MP

GVMP=MP

D、MP=MC

答案：A

解析：本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。在完全竞争条件下，短期企业

劳动力需求决定的原则是：MRP二VMP=MP•P二MC二W。

48.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A、生产资料

B、劳动资料

G资本收入

D、劳动投入

答案：D

解析：短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。

49.总人口劳动力参与率等于劳动力除以()。

A、总人口

B、总劳动力

C、可能劳动力

D、有能力劳动者

答案:A

解析：劳动力参与率=劳动力/总人口x100%

50.()是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能

提供的劳动时间。

A、劳动力供给

B、劳动力总量

C、劳动力需求

D、劳动力市场

答案：A

解析：所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策

主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

51.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,

简称()。

A、供给无弹性

B、劳动力供给弹性

C、供给缺乏弹性

D、供给富有弹性

答案：B

解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹

性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变

动的百分比的比值。

52.()是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

A、劳动力参与率

B、劳动力周期

C、劳动力需求

D、劳动力供给

答案：C

解析：所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能

够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。

53.供给缺乏弹性表示为（）。

A、Fs<0

B、Es>2

C、Es<1

D、Es>1

答案：C

解析:通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。

根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无

弹性，即：Es=0,在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实

际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：EsT8,

这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0;3.单位供给弹性，即:

Es=1,在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；4.

供给富有弹性，BP：Es>1,在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资

率变动百分比；5.供给缺乏弹性，即：Es<1,在这种情况下，劳动力供给量变动

的百分比小于工资率变动百分比。

54.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比,判断正确的是（）。

A、Es>1

B、Es<1

C、Es>0

D、Es<0

答案:A

解析:通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。

根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无

弹性，即：Es=O,在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实

际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：EST8,

这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0;3.单位供给弹性，即:

Fs=1,在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；4

供给富有弹性，BP：Es>1,在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资

率变动百分比；5.供给缺乏弹性，BP：Es<1,在这种情况下，劳动力供给量变动

的百分比小于工资率变动百分比。

55.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（）和悲观性劳动力假说。

A、附加性劳动力假说

B、一级劳动力参与假说

C、二级劳动力参与假说

D、三级劳动力参与假说

答案：A

解析：所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察

到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。但是这种波动的

变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。在有的经济衰退时期，总劳动力参

与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。针对这种状况，研

究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。

56.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。A./4D)/(W/D)B.

(△D/AW)/(D/W)

A、(AW/W)/(AD/

B、

C、(AD/

D、/(AW/W)

答案：D

解析：设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用^D/D表示劳动力需求量变动

的百分比，用4W/W表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：Ed=(△

D/D)/(AW/W)

57.需求富有弹性表示为()。

A、Ed>0

B、Ed<0

C、Ed>1

D、Ed<1

答案：C

解析：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为

五类：1.需求无弹性，即Ed=0。2.需求有无限弹性，即EdT83.单位需求弹

性，即Ed=14.需求富有弹性，即Ed>15.需求缺乏弹性，即Ed<1

58.单位需求弹性可表示为()。

A、Ed=1

B、Ed>1

C、Ed<1

D、Ed=O

答案:A

解析：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为

五类：1.需求无弹性，即Ed=0。2.需求有无限弹性，即EdToo3.单位需求弹

性，即Ed=14.需求富有弹性，即Ed>15.需求缺乏弹性，即Ed<1

59.边际产量MP用公式表示为（）。

A、AL/AQ

B、AQ/AL

C、Q/L

D、L/Q

答案：B

解析：设总产量为Q,可变的劳动要素投入为L,平均产量为AP,边际产量为M

P,则有：AP=Q/L,MP=AQ/ALo

60.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,

判断正确的是（）。

A、AP递减

B、AP递增

C、MP递减

D、MP为负值

答案：B

解析：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三

个阶段：第一阶段：边际产量递增阶段。所谓边际产量，是指由于增加一个单位

的劳动要素投入而增加的产量。这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充

分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利用，从而

使边际产量递增。

61.AP与MP的交点为（）的最大值。

A、总产量TP

B、平均产量AP

C、边际产量MP

D、劳动的边际产品收益MRP

答案：B

解析：根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以

清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影响。在区域

I,平均产量AP直在增加，并且边际产量MP大于平均产量AP。所以，劳动投入

至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。

62.当（）时，总产量取得最大值。

A、AP=O

B、MP=0

C、AP>MP

D、AP

答案：B

解析：根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可知

当MP=O时,总产量TP取得最大值。

63.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做()。

A、边际产品价值

B、边际产品

C、边际产品收益

D、边际产品出售

答案：B

解析：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做

边际产品。边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际

产品价值(VMP)o因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值

等于劳动的边际产品收益。

64.（）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源

配置的有效途径。

A、劳动要素

B、狭义的

C、劳动关系

D、劳动机制

答案:B

解析：劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者

个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特

征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力

资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的

外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

65.劳动力市场的主体由相互对立的（）构成。

A、客体

B、雇佣关系

C、两极

D、主体

答案：C

解析：劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体,

其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动

者身体之内的体力和智力的总和一劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关

系的物质承担者。

66.劳动力市场的（）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。

Av本质属性

B、本质特定

C、本质特征

D、本质要求

答案:A

解析：劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益

的性质。其主要表现是：第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必

然产物。第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳

动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。劳动力市场为劳动者追

求正当的物质利益提供了社会经济条件。第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交

换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。

商品生产者所生产的价值在生产要素的所有者之间进行分配。

67.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）o

A、R・韦恩•蒙迪

B、A-马歇尔

C、雷蒙德

D、希克斯

答案：B

解析：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其

他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。局部均衡分析方法的代表人物是

A•马歇尔。

68.一般均衡分析方法的代表人物是（）。

A、亚当・斯密

B、希克斯

C、马歇尔

D、L•瓦尔拉

答案:D

解析：一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、

需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。一般均衡分析方法的代表人

物是瑞士洛桑学派的L-瓦尔拉。

69.均衡价格论是新古典学派创始人（）在所著《经济学原理》中提出的。

A、A•马歇尔

B、亨利•明茨伯格

C、斯迪克兰

D、汤姆森

答案：A

解析：均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表A•马歇尔

在其所著《经济学原理》中提出来的。

70.实际工资的计算公式是（）。

A、货币工资/价格

B、货币工资/价格指数

C、货币工资X价格

D、货币工资X价格指数

答案：B

解析：实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能

力，其计算公式是:实际工资=货币工资+价格指数

71.均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定（）形成的理论。

A、商品均衡

B、均衡产量

C、商品构成

D、商品价格

答案：D

解析：均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的

理论。商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。

均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。

72.()的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、

利息和利润。

A、劳动要素

B、生产要素

C、服务要素

D、管理要素

答案：B

解析：生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能。上述四类生产要素

的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利

润。

73.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()。

A、时间有效工资

B、支付工资

C、货币工资

D、应得工资

答案：C

解析：计时工资是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长

度支付工资的形式。其计算公式是：货币工资二工资标准X实际工作时间

74.计件工资的计算方式是：货币二（）。

A、计件工资额（计价单价）X合格产品数量

B、计件率X合格产品数量

C、计件工资率（计件单价）X合格产品数量

D、计件工资率X总生产当日数量

答案：C

解析：计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报

酬的工资支付形式。其计算公式是:货币工资二计件工资率（计件单价）X合格

产品数量

75.扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策，在就业与收入宏观调控中属于（）。

A、收入政策

B、货币政策

C、财政政策

D、货币紧缩政策

答案：B

解析：货币政策也包括两种类型:扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。扩张

性的货币政策是通过增加货币供应量，降低利率，来刺激投资和消费，以增加总

需求的宏观经济政策。紧缩性的货币政策是通过削减货币供应量，提高利率，以

减少总需求的宏观经济政策。

76.下列定义说法中判断错误的是（）。

A、最低工资又称最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

B、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班

加点）的条件及最高限额、休息休假制度等

C、工会是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，工会在其发展中承担着多重功能，

最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项

劳动条件标准的实施进行监督

D、最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再

分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给

予物质帮助，保障其基本生活的制度

答案：A

解析：最低工资标准，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最

低工资数额。

77.下列公式错误的是（）。

A、总供给二消费+收入

B、均衡国民收入二消费+储蓄

C、总供给二消费+储蓄

D、均衡国民收入=消费+投资

答案：A

解析：总供给二消费+储蓄。故A错误。

78.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总

量。

A、总需求

B、总需求价格

C、总供给

D、总供给价格

答案：C

解析：所谓总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的

货币价值总量。

79.所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总

需求只包括消费需求和投资需求，下列公式正确的是（）。

A、总需求二总供给需求+总消费需求

B、总需求二服务需求+投资需求

C、总需求二消费品需求+投资品需求

D、总需求二产品需求+投资品需求

答案：C

解析：所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设

总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。消费品的需求是指居民户对各类消

费品的支出、住房租金以及其他服务支出的总和。投资品的需求是指企业用于厂

房、设备等固定资产的投资，用于原材料、半成品和存货增量的支出等。由以上

分析可见:总需求二消费品需求+投资品需求

80.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）o

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

答案：C

解析：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为结

构性失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。

81.（）是造成非正常失业的主要原因。

A、劳动生产率提高

B、气候的变化

C、市场经济的动态性

D、总需求不足

答案:D

解析：总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。

这里，仅从劳动经济学的角度简单地提示两点对策：其一，依靠市场自身的力量

无法实现充分就业的国民收入均衡。其二，剌激总需求及扩大有效供给是解决需

求不足性失业的根本方向。

82.增长差距性失业和周期性失业统称为（）。

A、季节性失业

B、结构性失业

C、需求性失业

D、需求不足性失业

答案：D

解析：需求不足性失业具体表现为两种形式:其一为增长差距性失业;其二为周期

性失业。

83.关于平均失业持续期表述错误的是（）。

A、无论时间长短都属于非正常失业

B、它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D、平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者

答案：A

解析：平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期

相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性;如果在失

业率相同的情况下,平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。

84.最低劳动标准、最低社会俣障、工会权利义务三个制度结构受到（）的保护。

A、宪法

B、劳动法

C、法律

D、国务院条例

答案:C

解析：最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等三个制度结构，在现代市

场经济国家都是以法律的形式确定下来，受到法律的保护。

85.收入政策在社会经济中具有的作用不包括（）。

A、有利于宏观经济的稳定

B、有利于资源的合理配置

C、有利于宏观经济调控

D、有利于缩小不合理的收入差距

答案：C

解析：收入政策在社会经济中具有如下重要作用：1）有利于宏观经济的稳定。2

）有利于资源的合理配置。3）有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配

不公问题及其危害。

86.从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。

A、大于0.2

B、小于0.2

C、大于0・4

D、0.2~0.4

答案：B

解析：收入差距的衡量指标一一基尼系数当基尼系数接近0时，收入便接近于绝

对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，

表示收入越不平等。从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距

非常小；基尼系数在0.4以上。则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2~0.

4之间。

87.基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大，通常的基尼系数在（）。

A、0〜1

B、0〜2

C、0.2

D、0.2〜0.4

答案：D

解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼

系数在0.4以上。则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2飞.4之间。

88.劳动法的监督检杳的内容既包括《劳动法》各项期定的实施状况，也包括劳

动法律部门各项（）的实施状况。

A、劳动法律行为

B、劳动法律规范

C、劳动法律关系

D、劳动法律体系

答案：B

解析：劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括

劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

89.我国早期对劳动法的定义是（）。

A、劳动法是规范法

B、劳动法为关系劳动之法

C、劳动法是保护劳动者的依据

D、劳动法是国家大法的一种

答案：B

解析：20世纪30年代我国法学界有代表性的观点对劳动法的定义是：“劳动法

为关系劳动之法。详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度

之全体。”

90.（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A\劳动合同

B、雇用规则

C、司法解释

D、集体合同

答案：A

解析：劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协

议。

91.以下不属于劳动标准法的是（）。

A、劳动争议处理法

B、工资法

C、劳动安全卫生标准法

D、工作时间法

答案:A

解析：劳动法律体系的构成:

表2-1劳动法律体系的构成

劳动合同法

集体合同法

劳动关系法用人单位内部劳动规则制;

职工民主管理法

劳动争议处理法

工作时间法

劳动法体系劳动标准法工资法

劳动安全卫生标准法

促进就业法

职业培训法

劳动保障法

社会保险法

劳动福利法

劳动陈督检看法

92.以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（）。

A、指导劳动法的制定、修改和废止

B、对劳动法有指导性的作用

C、指导劳动法的实施

D、对于认识劳动法本质有指导意义

答案：B

解析：劳动法基本原则的作用是:第一，指导劳动法的制定、修改和废止，保证

各项劳动法律制度的统一、协调。第二，指导劳动法的实施，正确适用法律，防

止出现偏差。第三，劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳

动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。

93.劳动法的首要原则是（）。

A、保障劳动者的劳动权

B、保障劳动者的物质帮助权

C、保障劳动者的报酬权

D、保障劳动者的休息休假权

答案：A

解析：根据《宪法》相关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

94.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。

A、劳动合同法

B、劳动权利法

C、劳动法体系

D、劳动保障体系

答案：C

解析:劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。

95.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、

（）共同参与决定。

A、企业

B、员工

C、员工代表

D、企业家协会

答案:D

解析：政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会

和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）

的意见。

96.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A、国务院劳动行政法规

B、宪法

C、劳动法律

D、劳动规章

答案：D

解析：本题考查的是劳动规章相关知识。劳动和社会保障部发布的规范性文件称

为劳动规章。

97.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）。

A、最低劳动标准

B、一般劳动标准

C、最图劳动标准

D、特殊劳动标准

答案：A

解析：劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。劳动标准

通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法

律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的

当事人协议予以变更。在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域,

当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。劳动合同、集体合同确实可以约

定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。

98.以下不属于劳动保障法的是（）。

A、促进就业法

B、社会保险法

C、工作时间法

D、劳动福利法

答案：C

解析：劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法，

工作时间法属于劳动标准法。

99.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律。

A、核心

B、基本

C、规范

D、依据

答案：A

解析：当前，我国法学界关于劳动法的定义虽有不同的表述，但是基本内容是一

致的。其一，狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，B1《中华人民共和国

劳动法》这一规范性文件。其二，广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动

关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。其三，劳动法是指法律科

学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即所谓的劳动法学。

100.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些

社会关系时必须遵循的（）。

A、基本规范

B、指导思想

C、基本准则

D、基本原则

答案：C

解析：劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些

社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。

101.章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一个解聘

书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违

背了劳动法提出的（）权。

A、基本保护

B、全面保护

C、优先保护

D、劳动就业

答案：C

解析：我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义

务。”劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保

护和优先保护等方面。所谓优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予

合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

102.所谓（），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法

定权利和约定权益。

Ax基本保护

B、优先保护

C、全面保护

D、部分保护

答案：C

解析：所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、

法定权益和约定权益，无论涉及经济、政治、文化、社会等哪个方面，无论是劳

动力的所有、占有、交换、使用等哪种权能，劳动法都给予全面保护。

103.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和（）o

A、规范性

B、保障性

C、互济性，补偿性

D、抗风险性

答案：C

解析：社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征:第一，社会

性。第二，互济性。第三，补偿性。

104.不属于社会保险特征的是（）。

A、自由性

B、社会性

C、互济性

D、补偿性

答案：A

解析：社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征:第一，社会

性。第二，互济性。第三，补偿性。

105.（）是劳动法最主要的表现形式。

A、劳动法律

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

答案：A

解析:狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》

这一规范性文件。劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。

劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。

106.将①宪法；②劳动法律；③行政法规；按照法律效率从高到低的顺序排列正

确的是（）。

A、①③②

B、③①②

C、①②③

D、②①③

答案:C

解析:宪法是国家的根本大法。劳动法律是依据宪法制定的调整劳动关系的规范，

其法律效力仅低于宪法。劳动行政法规是为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动

法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，其效力低于宪法和法律，

在全国具有普遍的法律效力。

107.劳动法律所规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的强制力。

A、最高，非强制性

B、最低，非强制性

C、最高，强制性

D、最低，强制性

答案：D

解析:劳动标准通常为最低标准,实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平,

而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能

由劳动关系的当事人协议予以变更。

108.在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干

问题的解释》属于（）解释。

Ax司法

B、行政

C、法律

D、问题

答案：A

解析：《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若

干问题的解释》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解

释》等则属于司法解释。正式解释作为重要的法律渊源意义重大，在劳动法律关

系主体选择、确定、规范自己的行为上，在仲裁与司法实践中得到广泛的适用，

不可忽视。

109.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信

为基础。

A、法官法

B、判例法

C、习惯法

D、成文法

答案：C

解析：习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普

遍的法律确信为基础。

110.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（）构成的。

A、内容

B、要求

C、标准

D、规则

答案：A

解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我

国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共

和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋

于完善。

111.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女

职工和未成年职工特殊保护制度等。

A、促进就业法律制度

B、劳动标准制度

C、职业培训制度

D、社会保险和福利制度

答案：B

解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制

度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

112.正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A、34小时

B、36小时

C、38小时

D、40小时

答案:B

解析：即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小

时。

113.()在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工

伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A、促进就业法律制度

B、劳动标准制度

C、职业培训制度

D、社会保险制度

答案：D

解析：社会保险制度在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、

患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

114.()规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能

方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。

A、促进就业制度

B、劳动标准制度

C、工作用工制度

D、职业培训制度

答案：D

解析：职业培训是国家国民教育体系的重要组成部分。职业培训制度规定政府有

关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、

职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。

115.劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳

动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A、内容

B、目的

C、客体

D、方式

答案：A

解析：劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括

劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

116.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。

A、《公司法》

B、《合同法》

C、《安全法》

D、《工会法》

答案：D

解析：《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》均属于劳动法律

的层次。劳动法律的法律效力仅低于宪法。全国人民代表大会及其常务委员会依

据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。

117.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）o

A、工会和职工民主管理制度

B、劳动争议处理制度

C、劳动法的监督检查制度

D、劳动法的制约制度

答案：C

解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权

益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚

活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动

法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

118.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。

A、法律原则

B、国家意志

C、劳动权利

D、法律渊源

答案:B

解析：劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

119.（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程

中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动法律渊源

答案：C

解析：劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在

劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

120.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）o

A、劳动能力

B、劳动行为能力

C、行为能力

D、享有权利

答案：C

解析：劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为

能力。

121.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（）。

A、条件

R、方法

C、规则

D、客体

答案：D

解析：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。

122.劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。

A、劳动法律事件

B、劳动法律关系

C、劳动法律效力

D、劳动法律后果

答案：A

解析：本题考查的是劳动法律事实的相关知识。劳动法律事实包括劳动法律行为

和劳动法律事件。

123.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和

（）O

A、劳动法律结果

B、劳动法律后果

C、劳动法律体系

D、劳动法律事件

答案:D

解析:本题考查的是劳动法律事实的分类。依据是否以当事人的主观意志为转移,

劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。

124.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动法律渊源

D、劳动服务法律关系

答案：A

解析：本题考查的是劳动合同关系的内涵。劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过

程中的权利和义务关系。

125.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位

之间的权利义务关系。

A、劳动法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动行政关系

D、劳动服务关系

答案：A

解析：所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动

者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现

实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

126.劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件的。

A、合并

B、具备

C、分离

D、完整

答案:C

解析：劳动关系不过是劳动的社会形式，因而，劳动关系的产生是以劳动条件的

分离为其条件的。

127.（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运

行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动法律渊源

答案：B

解析：本题考查的是劳动法律关系的种类，劳动行政法律关系是劳动行政主体与

劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关

行政法律规范所形成的权利义务关系。

128.（）是劳动关系的现实形态。

A、劳动法律原则

B、劳动法律渊源

C、劳动法律体系

D、劳动法律关系

答案：D

解析：劳动法律关系是劳动关系的现实形态。

129.劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（）o

A、法律效力

B、法律规范

C、法律

D、法律形式

答案：D

解析：劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法

律形式。

130.劳动法律关系是一种（）,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，

又是义务主体，互为对价关系。

A、劳动关系

B、法律关系

C、劳动合同

D、双务关系

答案：D

解析：劳动法律关系是一种双务关系，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利

主体，又是义务主体，互为对价关系。

131.劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳

动法律关系的参与者，即雇