2024年度餐饮企业员工合同：劳动争议解决与调解机制

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐饮企业员工合同：劳动争议解决与调解机制本合同目录一览1.劳动合同的订立与生效1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效2.劳动争议的解决方式2.1协商解决2.2调解解决2.3仲裁解决2.4诉讼解决3.劳动争议的调解机制3.1调解组织3.2调解员的选任3.3调解程序3.4调解书的效力4.劳动争议的仲裁程序4.1仲裁委员会的设立4.2仲裁员的选任4.3仲裁申请的提交4.4仲裁审理的程序4.5仲裁裁决的作出5.劳动争议的诉讼程序5.1诉讼管辖5.2起诉与答辩5.3证据的提交与保全5.4trialprocess5.5判决与上诉6.劳动争议解决的时效6.1时效的计算6.2时效的中断6.3时效的延长7.违反劳动争议解决与调解规定的责任7.1违反规定的法律责任7.2违反规定的行政责任7.3违反规定的刑事责任8.劳动合同的解除与终止8.1解除劳动合同的条件8.2终止劳动合同的情形8.3解除或终止劳动合同的程序9.经济补偿与赔偿9.1经济补偿的计算与支付9.2赔偿的计算与支付10.保密协议10.1保密信息的范围10.2保密信息的保护期限10.3违反保密协议的责任11.竞业限制11.1竞业限制的范围11.2竞业限制的期限11.3竞业限制的补偿12.劳动合同的变更12.1变更劳动合同的条件12.2变更劳动合同的程序13.劳动合同的解除或终止后的权益保障13.1经济补偿13.2社会保险关系的转移13.3工会的协助与调解14.附件14.1劳动合同文本14.2保密协议文本14.3竞业限制协议文本第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与生效1.1订立劳动合同的条件甲乙双方同意，订立劳动合同应具备下列条件：（一）甲乙双方具备完全民事行为能力；（二）甲乙双方达成一致，明确劳动合同的内容和条款；（三）甲乙双方遵守国家法律法规，符合劳动政策的有关规定。1.2劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（一）固定期限劳动合同：甲乙双方约定合同期限，自年月日至年月日。（二）无固定期限劳动合同：甲乙双方未约定合同期限，但甲乙双方均享有随时解除合同的权利，解除合同应当提前三十日通知对方。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：甲乙双方约定以完成某项工作任务为合同期限，自工作任务开始之日起至工作任务完成之日止。1.3劳动合同的生效本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。第二条劳动争议的解决方式2.1协商解决甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。双方应在争议发生之日起十日内协商解决。2.2调解解决如协商不成，甲乙双方同意将劳动争议提交至公司内部调解组织进行调解。调解组织应在收到调解申请之日起十五日内完成调解。2.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方同意将劳动争议提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起七十五日内作出裁决。2.4诉讼解决如对仲裁裁决不服，甲乙双方同意可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条劳动争议的调解机制3.1调解组织甲乙双方同意设立公司内部调解组织，负责处理劳动争议。调解组织由五名成员组成，其中甲方提名两名，乙方提名两名，双方共同确定一名调解员。3.2调解员的选任3.3调解程序甲乙双方在发生劳动争议时，应向调解组织提交调解申请。调解组织应在收到调解申请之日起十日内组织调解。调解过程应遵循自愿、合法的原则。3.4调解书的效力调解书经甲乙双方签字（或盖章）后生效。甲乙双方应按照调解书的约定履行各自的权利和义务。调解书具有法律效力，甲乙双方不得再就同一争议事项提起仲裁或诉讼。第四条劳动争议的仲裁程序4.1仲裁委员会的设立甲乙双方同意将劳动争议提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应由三名仲裁员组成，其中甲方提名一名，乙方提名一名，双方共同确定一名首席仲裁员。4.2仲裁员的选任4.3仲裁申请的提交甲乙双方在发生劳动争议时，应按照仲裁委员会的有关规定提交仲裁申请。仲裁申请应包括争议的事实和理由，以及甲乙双方的证据和证人名单。4.4仲裁审理的程序仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起七十五日内组织仲裁审理。仲裁审理应遵循公平、公正、公开的原则。甲乙双方有权陈述事实、提供证据、进行辩论，并有权申请证人和鉴定人出庭。4.5仲裁裁决的作出仲裁委员会应在仲裁审理终结之日起十五日内作出裁决。仲裁裁决是终局裁决，甲乙双方不得再就同一争议事项提起仲裁或诉讼。第五条劳动争议的诉讼程序5.1诉讼管辖甲乙双方同意，劳动争议的诉讼管辖法院为有管辖权的人民法院。5.2起诉与答辩甲乙双方在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，甲乙双方应提交证据和答辩状。5.3证据的提交与保全甲乙双方应在诉讼过程中提交证据。证据应当真实、合法、完整。必要时，人民法院可以采取保全措施，保全证据和财产。5.4第八条劳动合同的解除与终止8.1解除劳动合同的条件甲乙双方同意，有下列情形之一的，劳动合同可以解除：（一）甲方因生产经营需要，依法调整乙方的工作岗位，乙方不同意调整的；（二）乙方严重违反甲方的规章制度或者甲乙双方约定的劳动合同条款的；（三）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方无法安排其他工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除劳动合同的。8.2终止劳动合同的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满，双方未续签的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）乙方死亡或者被宣告失踪的。8.3解除或终止劳动合同的程序甲乙双方同意，解除或终止劳动合同应当依照国家法律法规和甲乙双方约定的程序进行：（一）甲方应当提前三十日通知乙方解除或终止劳动合同；（二）甲方应当为乙方办理相关手续，包括社会保险关系转移等；（三）甲方应当支付乙方经济补偿，具体金额按照甲乙双方约定的标准和实际工作年限计算；（四）甲方应当在解除或终止劳动合同之日起十五日内办理完毕相关手续。第九条经济补偿与赔偿9.1经济补偿的计算与支付甲乙双方同意，解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规和甲乙双方约定的标准支付乙方经济补偿。经济补偿的计算方式如下：（一）乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（二）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；（三）乙方的工作年限超过一年的，超过部分按每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2赔偿的计算与支付甲乙双方同意，如有下列情形之一，甲方应当支付乙方赔偿金：（一）甲方未按照约定提供劳动条件，导致乙方解除劳动合同的；（二）甲方未按照约定支付劳动报酬，导致乙方解除劳动合同的；（三）甲方未按照约定提供社会保险，导致乙方解除劳动合同的；赔偿金的计算方式按照乙方工资的百分之二十至百分之五十支付。第十条保密协议10.1保密信息的范围甲乙双方同意，乙方在甲方工作期间和解除或终止劳动合同后，都应对甲方提供的保密信息予以保密。保密信息包括：（一）技术信息：技术资料、技术数据、研发计划等；（二）商业信息：客户名单、销售策略、市场计划等；（三）其他甲乙双方约定的保密信息。10.2保密信息的保护期限甲乙双方同意，保密信息的保护期限为劳动合同解除或终止后两年。10.3违反保密协议的责任甲乙双方同意，如有违反保密协议的行为，违约方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条竞业限制11.1竞业限制的范围甲乙双方同意，乙方在解除或终止劳动合同后两年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事管理工作或者直接从事同类业务的经营活动。11.2竞业限制的期限甲乙双方同意，竞业限制的期限为劳动合同解除或终止后两年。11.3竞业限制的补偿甲乙双方同意，甲方应当按照国家法律法规和甲乙双方约定的标准，向乙方支付竞业限制补偿。第十二条劳动合同的变更12.1变更劳动合同的条件甲乙双方同意，有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（一）甲方生产经营需要，调整乙方工作岗位的；（二）乙方因个人原因，需要变更劳动合同条款的；（三）法律法规规定的其他情形。12.2变更劳动合同的程序甲乙双方同意，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并书面确认。第十三条劳动合同的解除或终止后的权益保障13.1经济补偿甲乙双方同意，解除或终止劳动合同后，甲方应当按照国家法律法规和甲乙双方约定的标准支付乙方经济补偿。13.2社会保险关系的转移甲乙双方同意，解除或终止劳动合同后，甲方应当为乙方办理社会保险关系第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定义与范围14.1第三方介入的定义本合同所称的“第三方”，是指在甲乙双方劳动合同履行过程中，因甲乙双方约定或法律法规规定，需要介入到甲乙双方劳动关系中，以协助解决劳动争议、提供劳动保障等服务的一方。第三方可以是由甲方指定的，也可以是甲乙双方共同选择的，包括但不限于劳动争议仲裁委员会、人民法院、社会保险经办机构、劳动保障监察机构等。14.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（一）劳动争议的调解、仲裁、诉讼等程序；（二）社会保险的缴纳、待遇享受、关系转移等事项；（三）劳动保障监察、劳动争议处理等行政事务；（四）甲方对乙方进行的职业技能培训、绩效考核等事项；（五）本合同约定的其他需要第三方介入的事项。15.第三方介入的程序与条件15.1第三方介入的程序（一）甲乙双方协商一致，同意引入第三方；（二）甲乙双方共同选择合适的第三方，或由甲方指定第三方；（三）第三方对甲乙双方的争议进行调解、仲裁、诉讼等；（四）甲乙双方按照第三方的裁决、决定或判决执行；（五）第三方对处理结果进行监督和确认。15.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（一）甲乙双方无法通过协商解决争议；（二）甲乙双方请求第三方的协助；（三）法律法规规定需要第三方介入的情形；（四）第三方具有处理相关事务的资质和能力。16.第三方的主要权利与义务16.1第三方的权利（一）了解甲乙双方的情况，要求提供必要的文件和资料；（二）对甲乙双方的争议进行调查、调解、仲裁或诉讼；（三）要求甲乙双方遵守第三方的裁决、决定或判决；（四）对甲乙双方的履行情况进行监督和检查。16.2第三方的义务（一）依法独立行使职权，公正处理争议；（二）保护甲乙双方的合法权益，不得泄露相关信息；（三）严格执行法律法规和甲乙双方的约定；（四）接受甲乙双方的监督和评价。17.第三方责任限额的界定17.1第三方责任限额的定义第三方责任限额，是指第三方在介入甲乙双方劳动关系过程中，因过错导致甲乙双方损失时，第三方应承担的赔偿责任的上限。17.2第三方责任限额的确定（一）法律法规的规定；（二）甲乙双方的约定；（三）第三方介入事项的性质和风险；（四）第三方的能力和信誉。17.3第三方责任限额的变更第三方责任限额可以根据甲乙双方的共同协商，法律法规的修改，或第三方自身的情况变化进行变更。变更应当以书面形式进行确认。18.第三方介入与其他各方关系的划分18.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入甲乙双方劳动关系，不代表取代甲乙双方的权利和义务。甲乙双方仍应履行合同约定的权利和义务。18.2第三方介入与劳动关系双方当事人的关系第三方介入不影响甲乙双方作为劳动关系双方当事人的地位。甲乙双方有权就争议事项进行协商，并有权要求第三方进行调解、仲裁或诉讼。18.3第三方介入与行政机关的关系第三方介入不取代行政机关的职责。行政机关仍可根据法律法规对甲乙双方的劳动关系进行监督和管理。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后的争议解决方式第三方介入后，如甲乙双方仍就劳动合同履行发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。19.2第三方介入后的争议解决时限甲乙双方在第三方介入后的争议，应在本合同解除或终止之日起一年内解决。逾期未解决的，按本合同约定的方式进行处理。20.附件2第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、社会保险等条款。2.保密协议文本：包括保密信息的范围、保密期限、违反保密协议的责任等条款。3.竞业限制协议文本：包括竞业限制的范围、期限、补偿标准等条款。4.职业技能培训协议文本：包括培训内容、培训时间、培训费用等条款。5.绩效考核协议文本：包括考核指标、考核周期、考核结果的应用等条款。6.社会保险缴纳及待遇享受协议文本：包括社会保险的种类、缴费基数、缴费比例、待遇享受等条款。7.劳动争议调解申请书：包括争议的事实和理由，以及甲乙双方的证据和证人名单。8.劳动争议仲裁申请书：包括争议的事实和理由，以及甲乙双方的证据和证人名单。9.劳动合同解除或终止协议文本：包括解除或终止劳动合同的原因、经济补偿的计算和支付等条款。10.其他甲乙双方约定的附件：包括但不限于岗位说明书、员工手册、公司规章制度等。说明二：违约行为及责