2024年度宁波用人单位员工培训基金缴纳与管理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度宁波用人单位员工培训基金缴纳与管理合同本合同目录一览第一条培训基金缴纳1.1缴纳主体1.2缴纳金额1.3缴纳时间第二条培训基金管理2.1管理主体2.2管理方式2.3管理费用第三条培训基金使用3.1使用范围3.2使用流程3.3使用监督第四条培训基金监督4.1监督机构4.2监督方式4.3违规处理第五条培训基金缴纳义务的履行5.1缴纳义务的履行主体5.2缴纳义务的履行时间5.3缴纳义务的履行方式第六条培训基金管理的义务6.1管理义务的履行主体6.2管理义务的履行内容6.3管理义务的履行时间第七条培训基金使用的义务7.1使用义务的履行主体7.2使用义务的履行内容7.3使用义务的履行时间第八条培训基金监督的义务8.1监督义务的履行主体8.2监督义务的履行内容8.3监督义务的履行时间第九条培训基金缴纳的权益9.1缴纳主体的权益9.2缴纳主体的权益保障第十条培训基金管理的权益10.1管理主体的权益10.2管理主体的权益保障第十一条培训基金使用的权益11.1使用主体的权益11.2使用主体的权益保障第十二条培训基金监督的权益12.1监督主体的权益12.2监督主体的权益保障第十三条合同的变更和解除13.1变更和解除的条件13.2变更和解除的程序13.3变更和解除的法律后果第十四条争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：第一条培训基金缴纳1.1缴纳主体甲方（用人单位）应当按照本合同约定，履行员工培训基金缴纳义务。1.2缴纳金额甲方应缴纳的员工培训基金总额为人民币【】元整（大写：【】元整）。1.3缴纳时间甲方应在每年的【】月【】日前，将员工培训基金缴纳至乙方指定的银行账户。第二条培训基金管理2.1管理主体乙方（管理单位）负责对甲方缴纳的员工培训基金进行管理。2.2管理方式乙方应按照合法、合规、公开、透明的原则，对员工培训基金进行专项管理。2.3管理费用乙方管理员工培训基金所需的费用，由甲方承担。第三条培训基金使用3.1使用范围员工培训基金主要用于甲方员工的培训、教育、发展等费用支出。3.2使用流程甲方如需使用员工培训基金，应向乙方提出申请，经乙方审批同意后，方可使用。3.3使用监督乙方应对甲方使用员工培训基金的过程进行监督，确保基金使用的合法、合规。第四条培训基金监督4.1监督机构甲方、乙方均有权对员工培训基金的缴纳、管理、使用进行监督。4.2监督方式甲方、乙方可通过现场检查、查阅资料、审计等方式，对员工培训基金进行监督。4.3违规处理对于违反本合同约定，侵占、挪用、滥用员工培训基金的行为，甲方、乙方均有权依法予以处理。第五条培训基金缴纳义务的履行5.1缴纳义务的履行主体甲方应履行员工培训基金的缴纳义务。5.2缴纳义务的履行时间甲方应在每年的【】月【】日前，将员工培训基金缴纳至乙方指定的银行账户。5.3缴纳义务的履行方式甲方应按照本合同约定的金额和时间，通过银行转账等合法方式，将员工培训基金缴纳至乙方指定的银行账户。第六条培训基金管理的义务6.1管理义务的履行主体乙方应履行员工培训基金的管理义务。6.2管理义务的履行内容乙方应按照合法、合规、公开、透明的原则，对员工培训基金进行专项管理。6.3管理义务的履行时间乙方应自本合同签订之日起，履行员工培训基金的管理义务。第八条培训基金监督的义务8.1监督义务的履行主体甲方、乙方均有权对员工培训基金的缴纳、管理、使用进行监督。8.2监督义务的履行内容甲方、乙方可通过现场检查、查阅资料、审计等方式，对员工培训基金进行监督。8.3监督义务的履行时间甲方、乙方应自本合同签订之日起，履行员工培训基金的监督义务。第九条培训基金缴纳的权益9.1缴纳主体的权益甲方有权按照本合同约定，要求乙方提供员工培训基金的管理和使用情况。9.2缴纳主体的权益保障甲方如发现乙方管理、使用员工培训基金有违法、违规行为的，有权要求乙方改正，并有权要求乙方承担违约责任。第十条培训基金管理的权益10.1管理主体的权益乙方有权要求甲方按照本合同约定，履行员工培训基金的缴纳义务。10.2管理主体的权益保障乙方如发现甲方未按照本合同约定缴纳员工培训基金的，有权要求甲方补缴，并有权要求甲方承担违约责任。第十一条培训基金使用的权益11.1使用主体的权益甲方有权按照本合同约定，使用员工培训基金进行员工的培训、教育、发展等活动。11.2使用主体的权益保障甲方如发现乙方未按照本合同约定管理员工培训基金的，有权要求乙方改正，并有权要求乙方承担违约责任。第十二条培训基金监督的权益12.1监督主体的权益甲方、乙方均有权要求对方按照本合同约定，履行员工培训基金的缴纳、管理、使用义务。12.2监督主体的权益保障甲方、乙方如发现对方未按照本合同约定履行员工培训基金的缴纳、管理、使用义务的，有权要求对方改正，并有权要求对方承担违约责任。第十三条合同的变更和解除13.1变更和解除的条件本合同的变更和解除，需经甲方、乙方协商一致，并签订书面协议。13.2变更和解除的程序甲方、乙方应按照本合同约定的条件，协商变更或解除合同，并签订书面协议。13.3变更和解除的法律后果本合同的变更和解除，不影响双方因本合同产生的权利和义务。第十四条争议解决14.1争议解决方式本合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构本合同争议的解决，应提交至有管辖权的人民法院。14.3争议解决程序甲方、乙方应按照本合同约定的争议解决方式和机构，解决合同争议。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和责任15.1第三方概念本合同所述第三方，包括但不限于中介方、审计机构、监管机构等，除甲乙方之外的参与方。15.2第三方责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保员工培训基金的管理和使用合法、合规。15.3第三方权利第三方有权要求甲乙方提供与其职责相关的信息和资料，甲乙方应予以配合。第十六条第三方介入的程序和条件16.1介入程序当甲乙方认为第三方介入有利于员工培训基金的管理和使用时，可向第三方提出介入申请。16.2介入条件第三方介入需经甲乙方双方同意，并签订书面协议。第十七条第三方介入后的额外条款及说明17.1额外条款甲乙方应根据第三方的职责和需求，增加相应的合同条款，确保员工培训基金的管理和使用合法、合规。17.2说明第三方介入后，甲乙方应根据第三方的职责和需求，对原有的合同条款进行修改和完善。第十八条第三方责任限额18.1责任限额第三方对员工培训基金的管理和使用，仅限于本合同约定的职责范围内，对于超出职责范围的行为，第三方不承担责任。18.2责任划分甲乙方与第三方之间的责任划分，按照本合同约定和法律法规的规定执行。18.3责任承担第三方在履行职责过程中，如因过错导致损失的，应承担相应的责任。第十九条第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方的关系第三方在履行职责过程中，与甲乙方保持独立关系，不受甲乙方干预。19.2第三方独立性保障第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不受甲乙方不当影响。第二十十条第三方履行职责的保障20.1第三方履行职责保障甲乙方应予以第三方必要的支持和配合，确保第三方能够顺利履行其职责。20.2第三方权利保障甲乙方应尊重第三方的独立性和职权，不得干涉第三方履行职责。第二十一条第三方介入的终止21.1终止条件当第三方介入的目的已经实现，或者第三方因故不能继续履行职责时，甲乙方可以终止第三方介入。21.2终止程序甲乙方应当与第三方协商一致，并签订书面协议，终止第三方介入。第二十二条第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式本合同第三方介入相关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构本合同第三方介入相关的争议的解决，应提交至有管辖权的人民法院。22.3争议解决程序甲乙方与第三方应按照本合同约定的争议解决方式和机构，解决合同争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工培训基金缴纳明细表附件2：员工培训基金管理规则附件3：员工培训基金使用申请表附件4：员工培训基金使用审批表附件5：员工培训基金监督报告附件6：第三方介入协议附件7：第三方职责说明书附件8：第三方权利和义务确认书附件9：第三方责任限额确认书附件10：第三方履行职责保障协议附件11：第三方介入终止协议附件12：第三方介入争议解决协议附件的详细要求和说明：附件1：员工培训基金缴纳明细表详细要求：记录甲方每月的员工培训基金缴纳金额、时间等信息。附件2：员工培训基金管理规则详细要求：规定乙方对员工培训基金进行管理的具体规则和流程。附件3：员工培训基金使用申请表详细要求：甲方在使用员工培训基金时，需填写此表，并提交给乙方审批。附件4：员工培训基金使用审批表详细要求：乙方对甲方提交的员工培训基金使用申请表进行审批，并填写此表。附件5：员工培训基金监督报告详细要求：记录甲方、乙方对员工培训基金的监督情况，以及第三方介入后的监督报告。附件6：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、程序、职责和权利等。附件7：第三方职责说明书详细要求：详细说明第三方的职责和义务，以及第三方履行职责的方式和标准。附件8：第三方权利和义务确认书详细要求：第三方确认其权利和义务，以及违约责任的承担。附件9：第三方责任限额确认书详细要求：明确第三方的责任限额，以及超出限额的责任承担。附件10：第三方履行职责保障协议详细要求：规定甲乙方应给予第三方履行职责的保障，包括提供必要的信息和资料等。附件11：第三方介入终止协议详细要求：明确第三方介入终止的条件和程序。附件12：第三方介入争议解决协议详细要求：规定第三方介入相关的争议解决方式和机构。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间缴纳员工培训基金。2.甲方未按照约定金额缴纳员工培训基金。3.乙方未按照约定管理员工培训基金。4.乙方未按照约定使用员工培训基金。5.甲方、乙方未按照约定履行监督义务。6.第三方未按照约定履行职责。责任认定标准：1.甲方未按照约定时间缴纳员工培训基金的，应支付迟延履行违约金。2.甲方未按照约定金额缴纳员工培训基金的，应补缴差额，并支付违约金。3.乙方未按照约定管理员工培训基金的，应承担管理不善的责任。4.乙方未按照约定使用员工培训基金的，应承担使用不当的责任。5.甲方、乙方未按照约定履行监督义务的，应承担监督不力的责任。6.第三方未按照约定履行职责的，应承担违约责任。示例说明：如甲方未按照约