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文档简介

教职工奖惩制度第一章总则为了更好地管理教职工，提升教育质量，激励大家的工作热情和创造力，我们结合国家的法律法规和教育行业的相关规定，结合我们学校的实际情况，制定了这套教职工奖惩制度。这个制度的目的是明确教职工的权利和义务，规范奖惩流程，确保奖惩措施的公平、公正和公开，从而推动学校的和谐发展。第二章适用范围这套制度适用于我们学校的所有教职工，包括教师、行政人员以及其他相关岗位的工作人员。所有教职工在工作中的表现和行为都需要遵循这个制度。第三章奖励措施第三节奖励目标奖励的目的是为了鼓励教职工在教学、科研和管理等方面的优秀表现，激发大家的工作积极性，提高教育质量。第四节奖励类别1.优秀教师奖：颁给在课堂教学、科学研究和社会服务等方面表现突出的教师。2.科研创新奖：颁给在科研项目和学术论文等方面取得显著成果的教职工。3.服务贡献奖：颁给在学校管理和社区服务等方面表现突出的教职工。4.团队合作奖：颁给在团队项目中表现突出的集体。5.特殊贡献奖：颁给在特殊情况下为学校发展作出重大贡献的教职工。第五节奖励标准1.优秀教师奖：需具备至少3年的教学经验，年度考核优秀，且无违纪行为。2.科研创新奖：需在当年度内发表3篇以上学术论文或获得国家级科研项目立项。3.服务贡献奖：需积极参与学校各项活动，年度考核优秀。4.团队合作奖：需参与的项目或活动需被学校认可，且团队整体表现优秀。5.特殊贡献奖：需由校领导或相关部门提名，经校领导审批。第六节奖励程序1.提名：各部门根据教职工的表现进行推荐。2.审核：学校的奖惩委员会对推荐人选进行审核，确认符合奖励条件。3.公示：审核通过后，进行为期一周的公示，接受全校教职工的监督。4.颁奖：公示无异议后，学校举行颁奖仪式，发放证书和奖金。第四章惩罚措施第七节惩罚目标惩罚的目的是为了维护学校的教学秩序和良好氛围，促进教职工遵守规章制度，严格履行职责。第八节惩罚类别1.警告：对于轻微违纪行为，给予口头或书面警告。2.记过：对于情节较重的违纪行为，给予记过处分。3.降级：对于严重违纪行为，给予降级处分。4.解雇：对于特别严重的违纪行为，给予解雇处分。第九节惩罚标准1.警告：因违反考勤制度、课堂管理等轻微违规行为。2.记过：因违反教学规定、科研诚信等中等违纪行为。3.降级：因严重违反学校规章制度、造成较大影响的行为。4.解雇：因严重违法或对学校声誉造成严重损害的行为。第十节惩罚程序1.调查：校纪检部门接到举报后，进行相关调查。2.听证：根据调查结果，组织相关人员进行听证，教职工有权辩解。3.决定：根据听证结果，由学校奖惩委员会做出最终决定。4.公示：决定后进行公示，接受全校教职工的监督。5.申诉：教职工如对处罚决定不服，可在公示期内向校领导提出申诉。第五章监督机制第十一

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