2024年度大学生毕业实习与就业单位双向选择合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度大学生毕业实习与就业单位双向选择合同本合同目录一览1.实习与就业单位双向选择合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方权益与义务2.1实习单位的权益与义务2.2实习生的权益与义务3.实习安排3.1实习岗位与职责3.2实习时间与地点3.3实习待遇4.就业选择与录用4.1就业选择的权益与义务4.2录用流程与条件5.合同期限与终止5.1合同期限5.2合同终止条件6.合同的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限与泄露责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.其他约定10.1其他条款10.2附件11.双方签字盖章11.1实习单位签字盖章11.2实习生签字12.合同生效条件12.1生效条件12.2生效时间13.合同的副本与复印件13.1副本数量与分发13.2复印件效力14.补充条款与修改14.1补充条款14.2修改条件与程序第一部分：合同如下：1.实习与就业单位双向选择合同的定义与范围1.1定义本合同是指实习单位与实习生之间，就实习生在实习单位进行实习期间的相关权益、义务、实习安排、就业选择与录用等方面达成的一致协议。1.2范围本合同适用于实习单位与实习生之间在实习期间及就业选择与录用过程中的权益保障与义务约定，包括但不限于实习岗位与职责、实习时间与地点、实习待遇、就业选择权、录用条件等方面。2.双方权益与义务2.1实习单位的权益与义务实习单位有权对实习生进行招聘、选拔、考核和评价，享有实习生在实习期间的工作成果，并有权根据实际情况调整实习生的实习岗位和工作内容。实习单位应向实习生提供实习期间的工作条件，包括工作场所、培训、指导和必要的劳动防护措施等。实习单位应按照约定向实习生支付实习待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴等。实习单位应保证实习生的实习岗位与职责符合实习生的专业背景和能力，为实习生提供与其专业相关的实习机会。实习单位不得安排实习生从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。实习单位不得侵犯实习生的知识产权和隐私权。2.2实习生的权益与义务实习生有权选择实习单位，享有实习期间的工作条件和待遇，有权获得实习单位的指导和培训，并有权在约定范围内查阅、复印与实习有关的资料。实习生应按照实习单位的安排，完成约定的实习任务，不得无故迟到、早退或旷工。实习生应遵守实习单位的规章制度，爱护实习单位的财产，保守实习单位的商业秘密。实习生在实习期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。实习生应保证其提供的个人信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。3.实习安排3.1实习岗位与职责实习单位应根据实习生的专业背景和能力，安排适当的实习岗位，明确实习生的职责和工作内容。实习生应认真履行实习职责，努力完成实习任务。3.2实习时间与地点实习时间由实习单位与实习生协商确定，最长不得超过一年。实习地点为实习单位指定的工作场所。实习生应按照实习单位的安排，按时到岗实习。3.3实习待遇实习待遇由实习单位与实习生协商确定，包括但不限于工资、奖金、津贴等。实习单位应按时足额支付实习待遇，不得拖欠或克扣。4.就业选择与录用4.1就业选择的权益与义务实习生在实习期间有权了解实习单位的就业岗位和需求，并有权根据个人意愿选择就业岗位。实习单位应向实习生提供就业岗位信息，为实习生提供就业指导和帮助。4.2录用流程与条件实习单位在录用实习生时，应根据实习表现、综合素质等因素进行评估，遵循公平、公正、公开的原则。实习单位应与实习生签订正式的劳动合同，明确双方权益和义务。5.合同期限与终止5.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同终止条件合同终止条件如下：（一）实习生提前终止实习，需提前一个月书面通知实习单位；（二）实习单位提前终止实习，应支付实习生一个月工资的经济补偿；（三）合同到期，双方未续约；（四）双方协商一致解除合同；（五）依法解除合同。6.合同的变更与解除6.1变更条件合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。6.2解除条件合同解除条件如下：（一）双方协商一致解除合同；（二）实习生因故不能继续实习，提前书面通知实习单位；（四）依法解除合同。7.违约责任与争议解决7.1违约责任双方违反合同规定，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密内容实习生应对在实习期间接触到的实习单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息不包括实习生在实习期间独立创作的、与实习单位业务无关的发明创造和技术成果。8.2保密期限与泄露责任保密期限自实习结束之日起计算，期限为两年。若实习生在保密期限内泄露了保密信息，应承担违约责任，赔偿实习单位因此造成的损失。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2附件本合同附件包括实习单位提供的实习生实习手册、实习岗位说明、实习待遇明细等，附件与本合同具有同等法律效力。11.双方签字盖章11.1实习单位签字盖章实习单位的法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章。11.2实习生签字实习生亲笔签名。12.合同生效条件12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效时间本合同自签字盖章之日起生效。13.合同的副本与复印件13.1副本数量与分发实习单位应向实习生提供本合同正本一份，副本一份。双方各自保留一份副本。13.2复印件效力本合同的复印件与正本具有同等法律效力，但涉及签名和盖章的部分除外。14.补充条款与修改14.1补充条款双方在合同有效期内，如需补充或修改合同内容，应签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改条件与程序合同的修改需双方协商一致，并书面签署修改协议。修改协议自双方签字盖章之日起生效。如有争议，按照第9条争议解决方式处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、提供服务或协助解决争议的行为。第三方可以是中介机构、专业顾问、仲裁机构、司法机关等。15.2第三方介入的范围（一）中介机构提供的招聘、匹配服务；（二）专业顾问提供的咨询、培训服务；（三）仲裁机构或司法机关在争议解决中的介入；（四）其他经甲乙方协商确定的第三方服务。16.第三方介入的责权利16.1第三方介入的义务第三方应按照甲乙方的约定，提供专业、高效的服务，并保守甲乙方的商业秘密和个人信息。第三方应遵守相关法律法规，不得损害甲乙方的合法权益。16.2第三方介入的权利第三方有权按照约定收取服务费用，并在合同约定的范围内行使权利。16.3第三方介入的责任限制第三方对于因提供服务而产生的法律责任，应承担相应的责任。但第三方对甲乙方之间的合同履行不负有任何直接的义务和责任。第三方责任限额应根据合同约定和服务性质进行确定。17.第三方介入的额外条款与说明17.1额外条款甲乙方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利、义务和责任。服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.2第三方服务费用的支付甲乙方应按照服务协议的约定，按时支付第三方服务费用。第三方服务费用不应包含在实习生的实习待遇中。17.3第三方服务范围的确定甲乙方应与第三方明确服务范围和内容，确保第三方服务不超出甲乙方的合法权益和合同约定。18.第三方介入与合同履行18.1第三方介入不影响甲乙方之间的合同履行。甲乙方应按照本合同的约定，履行各自的义务。18.2第三方介入不应改变甲乙方之间的权利义务关系。甲乙方之间的争议解决应遵循本合同的约定。19.第三方介入与争议解决19.1若第三方介入引发争议，甲乙方应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。19.2第三方作为争议解决的一方，其权利义务应根据仲裁机构或司法机关的判决确定。20.第三方责任限额的明确20.1第三方责任限额应根据合同约定和服务性质进行确定。甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额。20.2第三方责任限额的确定应考虑合同履行过程中可能发生的损失范围和程度。21.第三方介入与合同终止21.1合同终止不影响甲乙方与第三方之间因合同履行所产生的权利义务。21.2合同终止后，甲乙方与第三方之间因合同履行所产生的权利义务，应按照合同约定和法律规定进行处理。22.附件：第三方服务协议甲乙方与第三方签订的第三方服务协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。附件应明确双方的权利、义务和责任，包括但不限于服务内容、服务费用、服务期限、保密事项等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习单位提供的实习生实习手册详细要求和说明：手册应包含实习生的岗位职责、工作流程、安全指南、培训计划等内容，以便实习生了解实习单位的规章制度和实习要求。2.实习单位提供的实习岗位说明详细要求和说明：说明应详细描述实习岗位的工作内容、技能要求、工作地点等信息，以便实习生选择合适的实习岗位。3.实习单位提供的实习待遇明细详细要求和说明：明细应详细列出实习生的工资、奖金、津贴等待遇，以及待遇的发放时间和方式。4.实习单位与实习生签订的劳动合同详细要求和说明：合同应明确双方的权利、义务和责任，包括但不限于实习期限、工作内容、保密事项、违约责任等。5.实习单位与第三方签订的第三方服务协议详细要求和说明：协议应明确双方的权利、义务和责任，包括但不限于服务内容、服务费用、服务期限、保密事项等。6.实习生个人简历和求职信详细要求和说明：简历和求职信应真实、准确地反映实习生的个人基本情况、教育背景、工作经验和技能特长。7.实习单位提供的培训和指导记录详细要求和说明：记录应详细记录实习单位为实习生提供的培训和指导的时间、内容和效果，以便评估实习单位的培训质量。8.实习单位对实习生的评价和反馈详细要求和说明：评价和反馈应客观、公正地反映实习生的工作表现和成长情况，以便实习生了解自己的实习成果和不足之处。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生提前终止实习违约行为：实习生未提前一个月书面通知实习单位，擅自提前终止实习。责任认定：实习生应支付实习单位一个月工资的经济补偿。2.实习单位提前终止实习违约行为：实习单位未提前一个月书面通知实习生，擅自提前终止实习。责任认定：实习单位应支付实习生一个月工资的经济补偿。3.实习单位未按约定提供实习待遇违约行为：实习单位未按照合同约定提供实习生的工资、奖金、津贴等待遇。责任认定：实习单位应补发未支付的待遇，并支付一定的违约金。4.实习生未按约定完成实习任务违约行为：实习生未按照实习单位的安排，完成约定的实习任务。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿实习单位因此造成的损失。5.实习单位