2024版股权激励与绩效评估合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024版股权激励与绩效评估合同本合同目录一览第一条：股权激励计划概述1.1：股权激励计划的类型1.2：股权激励计划的适用对象1.3：股权激励计划的授予条件第二条：绩效评估体系2.1：绩效评估指标2.2：绩效评估流程2.3：绩效评估结果的应用第三条：股权激励的授予与解锁3.1：股权激励的授予条件3.2：股权激励的解锁条件3.3：股权激励的授予与解锁流程第四条：股权激励的权益处理4.1：股权激励的归属4.2：股权激励的转让4.3：股权激励的撤销第五条：绩效考核不合格的处理5.1：绩效考核不合格的处罚措施5.2：绩效考核不合格的申诉流程第六条：股权激励计划的调整与终止6.1：股权激励计划的调整6.2：股权激励计划的终止第七条：合同的生效与终止7.1：合同的生效条件7.2：合同的终止条件第八条：合同的争议解决方式8.1：合同争议的协商解决8.2：合同争议的仲裁解决8.3：合同争议的诉讼解决第九条：合同的保密条款9.1：保密信息的范围9.2：保密信息的保护期限9.3：保密信息的违约责任第十条：合同的适用法律10.1：合同适用的法律10.2：法律变更对合同的影响第十一条：合同的附件11.1：股权激励计划的具体方案11.2：绩效评估的具体指标和方法第十二条：合同的修改与补充12.1：合同的修改12.2：合同的补充第十三条：合同的签署13.1：合同签署的时间13.2：合同签署的地点13.3：合同签署的主体第十四条：合同的备案与公示14.1：合同备案的时间和地点14.2：合同公示的要求和时间第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划概述1.1：股权激励计划的类型本合同涉及的股权激励计划为限制性股票激励计划，适用于在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员。1.2：股权激励计划的适用对象本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员，具体名单由公司董事会根据实际情况确定。1.3：股权激励计划的授予条件股权激励计划的授予条件包括但不限于：（1）员工在公司连续工作满一定年限；（2）员工绩效考核达到优秀等级；（3）公司业绩目标达成。第二条：绩效评估体系2.1：绩效评估指标绩效评估指标包括但不限于：（1）个人工作绩效指标：包括工作任务完成情况、工作质量、创新能力等；（2）团队绩效指标：包括团队任务完成情况、团队协作、团队效益等；（3）公司绩效指标：包括公司业绩、公司发展、公司品牌等。2.2：绩效评估流程绩效评估流程如下：（1）制定评估方案：由公司人力资源部门制定绩效评估方案，报董事会审批；（2）开展评估：员工按照评估方案要求提交自评报告，上级进行评估，形成评估结果；（3）公示评估结果：公司将评估结果进行公示，并对优秀员工给予表彰和奖励；（4）评估结果应用：评估结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。2.3：绩效评估结果的应用绩效评估结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。对于绩效优秀的员工，公司将给予适当的奖励和晋升机会；对于绩效不合格的员工，公司将进行约谈、培训或调整工作岗位。第三条：股权激励的授予与解锁3.1：股权激励的授予条件股权激励的授予条件包括但不限于：（1）员工在公司连续工作满一定年限；（2）员工绩效考核达到优秀等级；（3）公司业绩目标达成。3.2：股权激励的解锁条件股权激励的解锁条件包括但不限于：（1）员工在公司连续工作满一定年限；（2）员工绩效考核达到优秀等级；（3）公司业绩目标达成。3.3：股权激励的授予与解锁流程股权激励的授予与解锁流程如下：（1）董事会审议：公司董事会审议股权激励计划，形成决议；（2）披露公告：公司将股权激励计划公告于指定媒体；（3）授予股权：公司按照股权激励计划向符合条件的员工授予限制性股票；（4）解锁股权：员工按照解锁条件达成后，公司同意解锁相应的限制性股票。第四条：股权激励的权益处理4.1：股权激励的归属股权激励的归属为公司发行的人民币普通股，股票代码为，股票简称为公司名称。4.2：股权激励的转让股权激励股票自授予日起满3年后，方可转让。转让应遵守相关法律法规和公司章程的规定。4.3：股权激励的撤销（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工泄露公司商业秘密；（3）员工因犯罪被判处刑罚。第五条：绩效考核不合格的处理5.1：绩效考核不合格的处罚措施绩效考核不合格的员工，公司将根据实际情况给予如下处罚措施：（1）通报批评；（2）薪酬调整；（3）岗位调整；（4）解除劳动合同。5.2：绩效考核不合格的申诉流程员工对绩效考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后10日内向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后15日内作出答复。第六条：股权激励计划的调整与终止6.1：股权激励计划的调整公司可根据实际情况调整股权激励计划，包括但不限于调整激励对象、调整授予条件、调整解锁条件等。调整事项由董事会审议通过后生效。6.2：股权激励计划的终止（1）法律法规变化导致股权激励计划无法实施；（2）公司经营状况发生重大不利变化；（3）董事会认为需要终止股权激励计划的其他原因。第七条：合同的生效与终止7.1：合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。7.2：合同的终止条件（1）双方协商一致解除；（2）第八条：合同的争议解决方式8.1：合同争议的协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。8.2：合同争议的仲裁解决如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为公司所在地，仲裁机构为仲裁委员会。8.3：合同争议的诉讼解决任何一方对于对方违反合同的行为，均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。第九条：合同的保密条款9.1：保密信息的范围保密信息是指合同履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于经营信息、技术信息、客户信息等。9.2：保密信息的保护期限双方对保密信息的保护期限自合同终止之日起计算，为期5年。9.3：保密信息的违约责任违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额应当包括因泄露秘密而造成的直接经济损失、合同履行机会的丧失、非违约方为制止违约行为所支付的合理开支等。第十条：合同的适用法律10.1：合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2：法律变更对合同的影响如果本合同签订后相关法律法规发生变更，影响本合同的合法性、有效性，双方应按照变更后的法律法规要求，协商对本合同进行修改或补充。第十一条：合同的附件11.1：股权激励计划的具体方案附件一为本股权激励计划的具体方案，包括激励对象、授予条件、解锁条件等内容。11.2：绩效评估的具体指标和方法附件二为绩效评估的具体指标和方法，包括个人工作绩效指标、团队绩效指标、公司绩效指标等。第十二条：合同的修改与补充12.1：合同的修改本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。12.2：合同的补充本合同的补充协议应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十三条：合同的签署13.1：合同签署的时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2：合同签署的地点本合同签署地点为公司所在地。13.3：合同签署的主体合同签署主体为甲方（公司）和乙方（员工）。第十四条：合同的备案与公示14.1：合同备案的时间和地点本合同签署后，甲方应在10日内向公司所在地工商行政管理部门备案。14.2：合同公示的要求和时间甲方应在公司内部进行合同公示，公示时间为签署之日起15日内。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义及范围15.1：第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，涉及到合同执行、监督、评估等环节的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于：（1）协助甲方进行绩效评估的第三方机构；（2）协助乙方进行股权激励计划的第三方机构；（3）对甲方进行审计、鉴定的第三方机构；（4）其他与本合同履行相关的第三方机构。第十六条：第三方的选择与委托16.1：第三方的选择甲乙双方应共同选择具备专业资质、良好信誉的第三方机构进行介入。选择第三方机构时，应考虑其独立性、公正性、专业性等因素。16.2：第三方的委托甲乙双方应与选定的第三方机构签订委托协议，明确双方的权利义务，确保第三方机构按照甲乙双方的要求进行介入。第十七条：第三方的责任与义务17.1：第三方的责任第三方应按照甲乙双方的委托协议，客观、公正地进行介入工作，确保介入结果的准确性和公正性。17.2：第三方的义务第三方应遵守相关法律法规，保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露与合同履行相关的信息。第十八条：第三方的责任限额18.1：第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行介入职责过程中，因其过失导致甲乙双方损失的责任限制额度。18.2：第三方责任限额的确定第三方责任限额可根据合同履行过程中第三方工作的性质、难度、风险等因素，由甲乙双方在合同中约定。18.3：第三方责任限额的赔偿如第三方因过失导致甲乙双方损失，第三方应根据合同约定的责任限额进行赔偿。超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。第十九条：第三方与甲乙方的关系19.1：第三方的独立性第三方在履行介入职责时，应保持独立性，不受甲乙双方的不当影响。19.2：第三方与甲乙方的沟通第三方在履行介入职责过程中，应及时与甲乙双方进行沟通，报告工作进展和结果。19.3：第三方与甲乙方的协作第三方应与甲乙双方协作，共同确保合同的顺利履行。第二十条：第三方介入的变更与终止20.1：第三方介入的变更如甲乙双方认为第三方不再具备介入资格或因其他原因需要更换第三方，可协商一致进行变更。20.2：第三方介入的终止当第三方介入职责履行完毕或合同终止时，第三方介入即告终止。第二十一条：合同的生效与第三方介入本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三方介入的条款自第三方被甲乙双方选定并签订委托协议之日起生效。第二十二条：合同的争议解决与第三方介入本合同的争议解决方式适用于第三方介入相关争议，包括但不限于协商、仲裁和诉讼等。第二十三条：合同的保密与第三方介入本合同的保密条款适用于第三方介入相关事项，第三方应遵守保密义务，确保合同履行过程中的信息不被泄露。第二十四条：合同的修改与补充与第三方介入本合同的修改与补充条款适用于第三方介入相关事项，甲乙双方在第三方介入过程中如有需要修改或补充的内容，应协商一致并以书面形式作出。第二十五条：合同的签署与第三方介入本合同的签署主体为甲乙双方，第三方作为介入方，不作为合同签署主体。第二十六条：合同的备案与公示与第三方介入本合同的备案与公示事项适用于第三方介入相关事项，甲乙双方应在第三方介入过程中依法进行备案和公示。本部分内容作为对原合同的补充和修正，与原合同具有同等法律效力。如有冲突，以本部分内容为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案该附件应详细列出股权激励计划的各项条款，包括但不限于激励对象、授予条件、解锁条件、股权归属、股权转让、股权撤销等内容。附件二：绩效评估的具体指标和方法该附件应详细列出绩效评估的各项指标和方法，包括但不限于个人工作绩效指标、团队绩效指标、公司绩效指标、评估流程、评估结果应用等内容。附件三：第三方机构的选择标准和方法该附件应详细列出选择第三方机构的标准和方法，包括但不限于独立性、公正性、专业性等因素的考虑。附件四：第三方机构的委托协议该附件应详细列出与第三方机构签订的委托协议，包括但不限于双方的权利义务、介入工作范围、责任限额等内容。附件五：第三方责任限额的计算方法该附件应详细列出第三方责任限额的计算方法，包括但不限于第三方工作的性质、难度、风险等因素的考虑。附件六：第三方与甲乙方的沟通机制该附件应详细列出第三方与甲乙方的沟通机制，包括但不限于沟通频率、沟通方式、沟通内容等内容。附件七：第三方介入的变更与终止流程该附件应详细列出第三方介入的变更与终止流程，包括但不限于变更原因、变更程序、终止条件等内容。附件八：合同的修改与补充流程该附件应详细列出合同修改与补充的流程，包括但不限于修改原因、修改程序、补充内容等内容。附件九：合同的签署主体及签署时间该附件应详细列出合同签署的主体及签署时间，包括但不限于签署主体、签署时间等内容。附件十：合同的备案与公示要求该附件应详细列出合同备案与公示的要求，包括但不限于备案时间、备案地点、公示内容等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：1.1：未按照约定向乙方授予股权激励。责任认定：甲方需按照约定向乙方授予股权激励，如未按照约定授予，应承担违约责任，包括但不限于向乙方支付违约金。1.2：未按照约定进行绩效评估。责任认定：甲方需按照约定进行绩效评估，如未按照约定进行，应承担违约责任，包括但不限于向乙方支付违约金。2.乙方违约行为：2.1：未达到股权激励的