绩效考核薪资协议书

绩效考核薪资协议书甲方：____________身份证号：__________________乙方：____________身份证号：__________________依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，针对乙方的绩效考核及薪资支付事宜，特订立以下协议条款共同执行。一、协议目的本协议旨在明确乙方在工作期间的绩效考核标准、薪资支付方式及相关权益与责任，确保双方权益得到保障。二、适用范围本协议适用于甲方与乙方之间的劳动关系，涵盖乙方在甲方公司工作期间的绩效考核及薪资发放等事宜。三、合作双方信息1.甲方为公司法人，负责公司整体运营及战略规划。2.乙方为公司员工，负责具体工作任务的执行。四、绩效考核标准1.绩效考核依据乙方的工作内容及岗位职责进行，具体考核指标如下：工作效率工作质量团队合作客户反馈个人发展2.每个考核周期为一个季度，考核结果分为五个等级：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。具体评分标准由甲方制定，并在考核前向乙方公布。3.乙方如对考核结果有异议，可在考核结果公布后五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方需在五个工作日内给予回复。五、薪资结构1.乙方的基本薪资为每月____________元（大写：____________元整），该基本薪资按照国家法律法规及公司规定支付。2.根据季度绩效考核结果，乙方有机会获得绩效奖金，具体计算方式如下：优秀：基本薪资的____________%良好：基本薪资的____________%合格：基本薪资的____________%基本合格：无绩效奖金不合格：扣除基本薪资的____________%3.薪资发放时间为每月的____________日，若遇法定节假日，发放时间顺延。六、保密条款乙方在工作期间获得的所有商业秘密、技术资料及其他信息均为甲方的财产。乙方不得在合作期间及离职后____________年内，向任何第三方泄露、转让或使用上述信息。若违反此条款，甲方有权追究乙方的经济及法律责任。七、权益保障1.乙方在工作期间享有正常的休假权利，具体休假规定按国家相关法律法规及公司内部规章制度执行。2.甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按国家法律法规执行。3.在工作期间，乙方如因工作原因导致的伤害，甲方应承担相应赔偿责任。八、违约条款1.若甲方未按照约定支付薪资，乙方有权要求甲方在____________日内支付未支付的薪资。若甲方仍未支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.若乙方未遵守保密条款，甲方有权要求乙方赔偿由此产生的所有损失，并可解除劳动合同。3.任一方如因不可抗力因素导致无法履行本协议，应及时通知对方，并提供相关证明材料。九、争议解决机制如在本协议履行过程中产生争议，双方应优先通过友好协商解决；若协商不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.本协议自签署之日起生效，若需修改或补充，须经双方协商一致并签署书面协议。3.本协议未尽事宜，依照国家相关法律法规及公司内部规章制度执行。---甲方：__________________（签字）乙方：__________________（签字）日期：______