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文档简介
航空公司员工考勤管理制度第一章总则为规范航空公司员工考勤管理，保障公司正常运营和员工权益，根据国家相关法律法规及公司内部规章制度，特制定本管理制度。考勤管理是保障员工出勤情况、考核绩效、计算工资的重要依据，确保公司运营效率和员工管理的规范性。第二章适用范围本制度适用于公司所有在岗员工，包括全职、兼职及临时员工。所有员工必须遵守本制度，确保考勤管理的有效性和公正性。第三章考勤管理目标考勤管理的目标包括：1.规范员工考勤流程，提高出勤率。2.准确记录员工出勤情况，保障薪资发放的公正性。3.通过考勤数据分析，发现问题、优化管理决策。4.保障员工休息权利，合理安排工作与休息时间。第四章考勤规范考勤的基本要求包括：1.员工应按照规定的上下班时间准时到岗，迟到、早退或缺勤需提前请假。2.请假申请应提前提交，并获得相关部门批准。特殊情况可在事后补请假。3.员工因公出差、培训、外派等情况，需提前向人力资源部报备，并填写相关考勤表格。4.公司提供打卡系统，员工需通过指定的方式进行打卡，确保考勤记录的准确性。5.员工在工作期间不得随意离岗，如需离岗，需向直接上级请假并记录在案。第五章考勤记录管理考勤记录包括：1.每日打卡记录，包含上班和下班时间。2.请假记录，需注明请假类型、请假时间及批准情况。3.迟到、早退及缺勤的具体情况记录，需注明原因和处理结果。4.所有考勤记录由人力资源部负责整理和保存，确保数据的安全和完整。第六章考勤异常处理考勤异常包括：1.迟到、早退：员工如迟到或早退，需填写《迟到早退说明书》，并由直接上级审核。2.缺勤处理：无故缺勤者需填写《缺勤说明书》，并接受人力资源部的相关处理。3.违纪行为：对屡次迟到、早退或缺勤的员工，人力资源部将依据公司规定予以警告、罚款或其他处分。第七章请假管理请假分为事假、病假、年假及其他假期。请假流程如下：1.员工填写请假申请表，注明请假事由和时间，提交给直接上级审核。2.直接上级对请假申请进行审核，并在24小时内给予回复。3.请假获批后，员工需在考勤系统中进行记录，确保信息的准确性。4.疫情等特殊情况应遵循相关部门的指引，适时调整请假流程。第八章考勤数据的应用考勤数据将用于：1.薪资计算和绩效考核的依据。2.统计分析员工出勤情况，发现并解决问题。3.制定员工管理和激励政策的参考。第九章监督与评估机制考勤管理的监督措施包括：1.定期对考勤记录进行审核，确保数据的准确性。2.定期向公司管理层汇报考勤情况，分析问题并提出改进建议。3.建立员工反馈机制，鼓励员工对考勤管理提出意见和建议。4.对考勤管理的执行情况进行评估，定期修订管理制度，确保制度的有效性和适用性。第十章附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。为确保制度的持续有效性，制度内容将在每年进行评估和必要的更
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