护士工作岗位职责管理制度

护士工作岗位职责管理制度第一章总则第一条管理目的和原则为了规范和提高医院护士的工作质量和效率，保障医疗服务的安全和质量，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院内全部从事护士工作的职员。第三条定义护士：指经过特地培训，掌握肯定的医学护理理论和技能，并依照职责从事病人护理工作的人员。医院：指本医院及其附属机构。第二章护士工作岗位职责第四条岗位职责分类依据护士岗位的不同特点，将护士工作岗位职责划分为三类：一线护士、护士长和护士老师。第五条一线护士职责一线护士是医院护理团队的基础成员，其重要职责包含但不限于以下内容：1.负责完成病人的护理工作，包含测量体温、血压、心率等生命体征的记录，予以病人基本护理，搭配医生进行病人的诊疗等。2.负责执行医生开具的医嘱，包含给药、输液、更换伤口敷料等，确保病人定时按量接受治疗。3.察看病人的病情变动，及时向医生汇报，帮助医生订立合理的治疗方案。4.维护病人的个人隐私和尊严，确保病房环境的乾净和安静。5.帮助护士上进行病区管理工作，包含病人床位调配、病人出入院手续办理等。第六条护士长职责护士长是病区护理工作的核心，其重要职责包含但不限于以下内容：1.负责引导和管理一线护士的工作，包含订立护理工作计划、培训护士技能、评估护士工作绩效等。2.确保护士依照规定的护理操作程序进行工作，保证护理质量和安全。3.协调护士与医生、病人及其家属的关系，及时解决矛盾和问题。4.负责病区护理设备和物资的管理，确保设备完好，物资充分。5.帮助院领导订立和改进护理管理制度，提出护理工作的建议和看法。第七条护士老师职责护士老师是医院护理人员的培训和教育工作的负责人，其重要职责包含但不限于以下内容：1.组织和开展护士的培训和教育工作，包含新员工培训、岗前培训、连续教育等。2.订立培训计划和教材，组织培训活动，提高护士的专业素养和技能水平。3.定期评估护士的学习效果和工作表现，及时反馈并提出改进看法。4.帮助护士上进行护理工作的质量管理，订立培训和教育相关的制度和规定。第三章职责执行和管理第八条岗位职责调配医院护士的岗位职责由人事部门依据护士的履历、经验和专业水平进行调配，并及时进行调整。第九条工作记录和考核护士应当认真记录工作内容和病人的病情变动，保证记录的准确和完整。医院将定期对护士的工作进行考核，评估护士的工作表现和工作质量。第十条绩效奖惩对工作表现优秀的护士，医院将予以嘉奖，包含但不限于表扬、加薪等。对工作不称职或违反规定的护士，医院将予以相应的惩罚，包含但不限于警告、记过、降职等。第十一条培训和提升医院将定期组织护士的培训和提升工作，提高护士的专业素养和工作本领。第四章附则第十二条其他事项关于护士工作岗位职责的其他具体事项，由医院依据实际情况进行增补和完善，并及时通知相关人员。第十三条责任医院各职能部门和相关人员应当严格遵守本制度，对护士工作岗位职责的执行和管理负有责任。第五章生效与修订第十四条生效时间本制度自颁布之日起生效。第十五条修订程序对本制度的修订，应当依据实际需要，经医院相关部门的研究和讨论，并报院领导审批同意后方可正式修订。第十六条附则本制度的解释权归医院全部。注意：本制度自（颁布日期）起执行，如有疑问，请及时向人事部门或护士长咨询。以上为护士工作岗位职责管理制度的内容，旨在规范护士的工作职责和相关管理措施。每位护士应依据本制度履行本身的职责，并按规范要求进行工作。护士长和护士老师应负责引导和管理一线护士的工作，确保护理质量和安全，同时进行培训和教育工作以提高护士的专业素养和工作本领。对于表现优秀的