完善干部考勤管理制度

完善干部考勤管理制度一、目的

为加强和完善公司干部的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司各项业务正常运行，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，确保干部出勤的公平、公正、透明，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体干部，包括中层管理人员、基层管理人员及各类专业技术人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即周一至周五，每天工作8小时，周六、日休息。

2.工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。中午休息1小时。

3.特殊岗位或部门根据工作需要，经公司批准，可调整工作时间。

4.公司将根据季节变化、业务需求等因素，适时调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体干部。

5.各部门负责人应确保本部门干部按时上下班，不得擅自调整本部门工作时间。

6.如遇国家法定节假日及公司安排的休假，工作时间将根据实际情况进行调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子考勤系统进行签到，干部需每日按时完成签到。

（2）签到方式包括指纹识别、刷脸识别、员工卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。

（3）干部应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:50前，下班签到时间为下午18:00后。

（3）如有特殊情况，需提前或推迟签到，应提前向直接上级申请，并经批准。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到者，应提前填写外出申请表，并经直接上级批准。

（2）外出期间，可通过手机APP或其他方式完成签到。

（3）返回公司后，应及时向直接上级报告外出情况，并补签。

4、忘记签到处理

（1）若干部因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到超过一天未报告者，视为旷工。

（3）每月忘记签到次数超过三次者，将在月度绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全体干部的考勤进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门干部的考勤管理，确保干部遵守考勤规定。

（3）直接上级负责审批下属的请假、外出等申请，并对下属的考勤情况负责。

（4）干部本人应自觉遵守考勤规定，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）干部需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批，并在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断证明书，事假需说明具体情况。

（4）请假期间，干部应保持通讯畅通，以便公司联系。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上至5天（含5天）的，需经直接上级审批并报人力资源部门备案。

（3）请假天数在5天以上的，需经直接上级审批，人力资源部门审核，并报公司分管领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，干部需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并说明请假期间的情况。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并按照公司规定处理。

（3）未按时销假者，按旷工处理，并根据情况影响月度绩效考核。

（4）请假天数超过批准天数，需补交请假申请，并根据实际情况处理。如有特殊情况，需向人力资源部门说明情况，并根据公司规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）干部申请各类假期，需按照公司规定的流程提交申请，具体流程如下：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及请假天数。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，婚假需提供结婚证复印件等。

c.经直接上级审批，并根据请假天数报人力资源部门备案或审批。

d.假期结束后，按照请假制度中的销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：干部因病需休息，可申请病假。病假期间，工资按照公司规定发放。

（2）事假：干部因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按照公司规定扣发。

（3）婚假：干部结婚，可申请婚假，假期一般为5个工作日，特殊情况可适当调整。

（4）丧假：干部直系亲属去世，可申请丧假，一般为3个工作日，特殊情况可适当调整。

（5）产假：女干部生育可申请产假，根据国家法律规定及公司政策执行。

3、年假规定

（1）干部年假天数根据在公司连续工作年限及公司规定执行。

（2）年假需在当年内使用，不得跨年累计。

（3）年假使用前，需提前向直接上级申请，并经人力资源部门审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女干部产假按照国家法律规定及公司政策执行。

（2）陪产假：男干部可申请陪产假，一般为7个工作日，具体天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体干部。

（2）公众假期期间，干部可根据公司安排调整工作，享受相应假期。

（3）如公众假期与周末相邻，公司可根据实际情况安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：干部未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：干部未按时参加工作，且未办理请假手续，视为旷工。旷工包括全天旷工和半日旷工。

（3）处理：迟到或旷工干部需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。迟到次数将影响月度绩效考核。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：干部未办理请假手续而缺勤，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：干部不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职甚至解雇等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，干部工资将按旷工天数进行扣除，具体扣除比例按照公司规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工达到5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）干部未按时签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到且未及时报告者，按旷工处理。

（3）每月未签到次数超过规定次数（如每月3次），将在月度绩效考核中予以扣分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保本部门干部按时上下班，遵守考勤规定。

（2）各级主管应定期检查下属考勤情况，发现问题及时纠