社区工作考勤制度

社区工作考勤制度一、目的

为确保社区工作秩序，提高工作效率，保障工作人员的合法权益，根据国家有关法律法规及社区工作实际，特制定本考勤制度。本制度旨在明确社区工作人员的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，以促进社区工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤制度适用于社区内所有正式工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。

三、工作时间

1.社区工作人员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.社区工作人员可根据工作需要，经主管领导批准，实行弹性工作制。

3.社区工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。

4.特殊岗位及值班人员根据实际情况调整工作时间，具体安排由所在部门提出申请，经社区领导批准后实施。

5.社区工作人员应遵守工作纪律，按时完成工作任务，确保社区工作的正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

社区工作人员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）未能按时签到或签退的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回社区后一个工作日内向考勤管理员提供书面说明，并经主管领导确认后，予以补签。

4、忘记签到处理

工作人员因个人原因忘记签到的，应在发现忘记签到后的一个工作日内向考勤管理员说明情况，并经主管领导批准，可予以补签。连续或累计多次忘记签到的，将视情况给予提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责日常考勤工作的管理与监督，包括考勤系统的维护、考勤数据的收集与整理、考勤异常情况的初步核查等。

（2）各部门主管领导负责本部门工作人员的考勤管理，监督本部门工作人员遵守考勤制度，并及时处理考勤异常情况。

（3）社区领导负责对全社区的考勤工作进行总体监督，审批特殊考勤申请，并对重大考勤问题作出决策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）社区工作人员因私事需请假，应提前向所在部门主管领导提出书面请假申请，注明请假原因、起止时间、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知主管领导。

（3）请假申请经主管领导审批同意后，请假人应将请假单送至考勤管理员备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门主管领导审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，需经所在部门主管领导审批，并报社区领导备案。

（3）请假5天以上的，需经社区领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应在返回工作岗位当日及时向主管领导销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关事项处理结果等）。

（2）请假期间如有变动，请假人需及时通知主管领导和考勤管理员，并按照请假程序重新提交请假申请。

（3）未按时销假的，视为旷工，按旷工规定处理。如有特殊情况，需在返回工作岗位后一个工作日内向主管领导说明情况，并经批准后予以补销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

社区工作人员可享受以下假期：

（1）法定节假日；

（2）年假；

（3）病假；

（4）事假；

（5）婚假；

（6）丧假；

（7）产假；

（8）陪产假；

（9）其他经社区批准的假期。

假期申请流程：

（1）工作人员根据实际情况提前向所在部门主管领导提交书面假期申请；

（2）主管领导审批同意后，将申请送至考勤管理员备案；

（3）特殊假期需根据国家法律法规和社区相关规定提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需提前书面申请，经批准后按社区规定享受事假待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性工作人员生育，按国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

工作人员根据工作年限，按国家规定享受带薪年假。年假使用需提前申请，经批准后方可安排。

4、产假、陪产假规定

（1）女性工作人员产假按照国家规定执行；

（2）男性工作人员可享受陪产假，具体规定按照国家法律法规和社区政策执行。

5、公众假期安排

社区工作人员的公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。社区可根据实际情况对公众假期进行具体安排，确保社区工作的正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上至1小时（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到岗工作或虽到岗但未参加工作任务的，视为旷工。旷工半天以内为轻度旷工；旷工半天以上至1天为中度旷工；旷工1天以上为重度旷工。

处理：

轻度迟到：提醒注意，不记录在案；

中度迟到：记录在案，每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分；

重度迟到：视为旷工半天，按旷工规定处理；

轻度旷工：书面警告，并在当月工资中扣除相应工资；

中度旷工：记过处分，扣除当月奖金，并在年终评优中予以限制；

重度旷工：根据规定，予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将根据情况给予以下处理：

（1）书面警告；

（2）记过处分；

（3）扣除相应工资和奖金；

（4）情节严重者，予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除旷工当天的工资，并按照社区规定扣除相应的奖金；

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限的，社区有权依据规定予以辞退。

4、未签到处理

工作人员未签到且未按程序请假或补签的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤制度，