



付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
企业处分决定范文刘__同志,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。经人揭发,经本公司依据法律途径查明:刘__同志年月至年月在担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育,刘__同志已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利损失,并表示对此行为的悔意。现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批准,决定对刘水同志作出如下处理决定:1.调离原工作岗位,到公司行政部门任职。2.每月降工资200元至年月日止。某地公司人力资源部年月日现有公司员工____,于20__年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理,给公司的`正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。__________________有限公司20__年12月3日3月16日,____车间员工____未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。4、请假:必须写,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!浙江旭瑞电子生产部【企业处分决定范文】相关文章:1.2.3.4.5
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年java编程大赛试题及答案
- 2025年护士专业实践试题及答案
- 2025年胃病中医试题及答案
- 村巡防员协议书
- 村民搬迁协议书
- 林地勘界协议书
- 林地补植协议书
- 枣地承包协议书
- 柚子大棚协议书
- 柴油经营协议书
- 对CAT5171数字电位计的串口通信控制的程序
- 全国医师定期考核人文医学考试题库附答案
- 家政服务员照料孕产妇课件
- 《基础工程》(第四版)王晓谋主编 - 删减版
- 送达地址确认书(样本)
- 新概念英语第二册课后答案(全部) 超级详细的哦
- 设备(工装、模具)外出申请单
- 《电机及拖动基础》顾绳谷答案(14814章)
- 水平四(七年级)体育《50米加速跑》教学设计及教案
- 《黄帝》课件
- 钢板剪力墙施工方案
评论
0/150
提交评论