煤矿机电科考勤管理制度

煤矿机电科考勤管理制度一、目的

为加强煤矿机电科的管理工作，规范员工考勤行为，保障煤矿生产秩序，提高工作效率，确保员工权益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等管理要求，为煤矿机电科的稳定发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于煤矿机电科全体在岗员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

三、工作时间

1.工作时间：根据国家相关规定，结合煤矿生产实际情况，煤矿机电科实行以下工作时间：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

每周工作5天，周六、周日休息。

2.倒班制度：针对生产岗位实行倒班制度，具体班次安排如下：

白班：08:00-20:00

夜班：20:00-次日08:00

倒班周期根据生产需要和员工实际情况进行调整。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，由所在部门主管提出申请，经煤矿机电科领导批准后，员工方可加班。加班时间按照国家相关规定支付加班费。

4.节假日及特殊时期工作时间安排：根据国家法定节假日安排和煤矿生产需要，煤矿机电科将对工作时间进行调整，具体安排由科室领导提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式采用电子考勤系统或指定的签到簿。签到将作为员工出勤的依据，未签到或签到不规范的，按未出勤处理。

2、签到次数和时间

（1）正常工作日：员工需在上午上班前、下午上班前各签到一次，签到时间为07:50-08:10、13:50-14:10。

（2）倒班工作：倒班员工在接班前30分钟内完成签到，签到时间分别为07:30-08:00、19:30-20:00。

（3）加班签到：加班员工在加班开始前和结束后各签到一次，签到时间根据加班审批单上的时间执行。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回岗位后1小时内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注，否则视为旷工。

4、忘记签到处理

员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行补签，逾期不予补签。补签次数每月不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）员工个人：负责按时签到，确保个人考勤记录的准确性。

（2）直接上级：负责对下属员工的考勤情况进行监督、管理，及时处理员工提出的考勤问题。

（3）考勤管理员：负责维护考勤系统，确保系统正常运行；对员工考勤数据进行汇总、分析，发现异常情况及时上报。

（4）科室领导：负责审批请假、加班等考勤相关申请，并对考勤管理制度执行情况进行监督、检查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假类型、起始日期、结束日期、请假事由等。

（2）请假申请需在请假前3个工作日内提交，紧急情况下需在请假前1个工作日内提交，特殊情况需及时向直接上级说明。

（3）请假申请经直接上级、科室领导审批同意后，员工方可休假。请假期间，员工需保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）病假、事假、婚假、丧假等请假申请，由直接上级审批，并报科室领导备案。

（2）年假、产假、陪产假等请假申请，由科室领导审批。

（3）请假天数超过规定权限的，需报煤矿机电科负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、结婚证等）。

（2）未按时销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（3）请假期间如遇紧急工作需要，员工应积极配合完成相关工作任务。特殊情况，科室领导有权召回休假员工，员工应无条件服从安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期申请流程如下：

（1）员工根据实际情况选择请假类型，填写《请假申请表》，提交给直接上级。

（2）直接上级审核后，报科室领导审批。

（3）审批通过后，请假申请表由考勤管理员归档，并根据假期类型进行相应考勤记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和单位的相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请。事假期间，工资按实际请假天数扣除。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，假期一般为3天（含法定节假日）。需提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，一般为3天（含法定节假日）。

（5）产假：女员工生育可申请产假，根据国家规定执行。产假期间，工资按照国家和单位的相关规定执行。

3、年假规定

员工年假天数按照国家规定和单位实际情况执行。员工在入职满一年后，可享受年假。年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，根据国家规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育可申请陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）单位根据实际情况，可对节假日进行调休，具体安排由科室领导提前通知。

（3）公众假期期间，如遇特殊情况需加班，按照加班规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工期间不发放工资，并根据规定进行处理。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级记录并报考勤管理员，由考勤管理员在系统中进行记录和处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，累计旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天），将按比例扣除当月工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工5天或一个月内累计旷工10天），单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到且未说明原因的，视为未出勤。未签到情况需在当日内向直接上级报告，并根据情况提供合理解释，否则按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，