加强考勤的管理制度

加强考勤的管理制度一、目的

为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包括试用期员工、正式员工及借调员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息时间为：12:00-13:30

3.根据公司业务需要，部门主管可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，但需保证员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司规定进行调整，具体安排由人力资源部与相关部门协商确定。

5.员工需按照规定的工作时间按时到岗，按时下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向主管申请并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到记录将作为考勤的依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:00-13:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到，并在当日内向直属主管说明情况。

-同时，员工应提供相应的出差或外出证明，经主管确认后，考勤系统将不计入迟到或旷工记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间补签，并向直属主管报告情况。

-忘记签到超过当日下班时间，且未提前向主管报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-直属主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部负责整体考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的汇总和异常情况的处理。

-公司各部门应指定一名考勤管理员，负责本部门考勤记录的日常管理和上报工作。

-考勤管理员需每月底向人力资源部提供本部门的考勤报表，以便进行考勤统计和工资核算。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，特殊紧急情况除外。

-直属主管在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直属主管审批；

-请假2-3天（含3天）由直属主管审批，并报人力资源部备案；

-请假4天以上需由直属主管审批，并报人力资源部及公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直属主管销假，并提交相关请假证明材料。

-如请假期间发生变动，员工应实时向直属主管报告，并按照实际请假天数重新提交请假申请。

-销假时，员工需确保请假天数与实际请假天数相符，如有不符，将按照实际情况调整工资及考勤记录。

-请假证明材料包括但不限于病假证明、事假说明、婚丧证明等，需真实有效，否则视为无效请假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、开始日期、结束日期及申请理由。

b.经直属主管审批同意后，根据请假审批权限提交给相应部门或领导审批。

c.审批通过后，将申请表交由人力资源部备案，并按照规定流程办理相关手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要治疗或休养，可申请病假。需提供有效医疗证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假时长按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司工作年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，年假5天；

b.工作满5年不满10年，年假10天；

c.工作满10年以上，年假15天。

-年假应在当年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家和公司规定执行，一般为98天（含产前15天）。

-男性员工可申请陪产假，陪产假一般为7天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部提前通知。

-法定节假日加班的员工，按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过30分钟，视为旷工半天；迟到超过1小时，视为旷工一天。

-旷工：员工未在规定工作时间内参加工作，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工的员工，将在当月工资中扣除相应的工资，并根据情况接受警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，将面临辞退处理，并可能追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍，并视情节严重程度给予警告或更高级别的纪律处分。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签，视为旷工。如遇特殊情况，需及时向直属主管报告并说明原因。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和记录。

-主管需定期检查本部门员工的考勤记录，确保数据的准确性和完整性。

-主管应在本部门内