洗浴场所考勤管理制度

洗浴场所考勤管理制度一、目的

为确保洗浴场所的正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行管理，以促进洗浴场所的和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于洗浴场所内所有在编员工、试用期员工以及临时工。

三、工作时间

1.洗浴场所实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，具体分为两个班次：

-上午班：09:00-17:00

-下午班：14:00-22:00

2.员工按照排班表进行工作，如有特殊情况需调整班次，由部门主管与员工协商解决。

3.员工休息日根据洗浴场所实际情况安排，保证员工每周至少休息一天。

4.法定节假日、休息日加班按照国家相关规定支付加班费。

5.洗浴场所根据季节性需求调整营业时间，届时工作时间将相应调整，并以通知形式告知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为使用考勤机进行指纹识别或刷员工卡，确保签到真实有效。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午班开始前10分钟，下午班开始前10分钟。

-下班签到时间为：上午班结束后10分钟内，下午班结束后10分钟内。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作场所后立即进行补签，并填写外出记录表，由部门主管确认并签字。

-未按时补签且无正当理由的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到未能按时记录出勤的，需在当日内向上级主管说明情况，经核实后可进行补签。

-补签需提供同事证明或其他有效证明材料，由部门主管审批同意后方可进行。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责整体考勤管理，维护考勤系统，定期审查考勤记录。

-部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，确保员工按时签到，及时处理考勤异常情况。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异常应及时向部门主管报告并处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期和时间、预期结束日期和时间。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知。

-请假申请经部门主管审批同意后，由人力资源部门备案并通知财务部门进行工资核算。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由部门主管审批。

-事假、病假超过一天的，需经部门主管审批，并报人力资源部门备案。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，需经部门主管审核，由人力资源部门审批，并根据国家相关规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当天内向部门主管销假，并提交相关证明材料，如病假需提供医疗证明。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知部门主管并办理请假延期手续。

-销假时应确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，需及时说明原因并经部门主管确认。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请假期需按照以下流程进行：

a.填写书面假期申请表，明确假期种类、起止时间、请假原因等。

b.提交至直接上级主管审批。

c.人力资源部门备案并通知财务部门。

d.特殊假期需按照国家相关规定提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事请假，事假期间工资按公司规定扣除。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受相应天数的年假，具体标准按照国家及公司规定执行。

-年假需在当年内休完，未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家相关规定执行，男性员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假时间以公司通知为准。

-公众假期期间，如需员工加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟）但未满1小时的，视为迟到；迟到1小时以上不足4小时的，按旷工半天处理；迟到4小时以上的，按旷工一天处理。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作视为旷工。旷工一天以内，按实际旷工时间扣除工资；连续旷工超过两天或一个月内累计旷工超过三天，将根据情况给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假且未到岗工作，或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

-伪造考勤记录的，还将追究相关责任人的法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间工资按实际旷工天数扣除，扣除标准按照公司规定执行。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工超过三天）或一个月内累计旷工超过规定天数（如累计旷工超过五天）的，公司将按照规定予以辞退。

4、未签到处理

-员工未按时签到且未在规定时间内完成补签的，视为未出勤，按照迟到或旷工处理。

-因特殊情况未能按时签到的，需在当日内向部门主管说明情况，并提供相应证明，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时签到，如实记录员工出勤情况。

-部门主管应定期检查本部门的