受限性股权激励协议模板

合同编号：__________受限性股权激励协议甲方（激励对象）：_______身份证号：_______乙方（公司）：_______营业执照号：_______鉴于：1.甲方作为乙方的员工，对乙方的业务和运营有一定的贡献。2.乙方愿意通过设置受限性股权激励计划，以激励甲方更好地为公司发展做出贡献。双方为了共同利益，经协商一致，达成如下协议：第一条激励计划1.2受限股权的具体数量为：_______股。1.3受限股权的授予日期为：_______。第二条受限股权的性质和条件2.1受限股权的性质：_______（如：普通股、优先股等）。2.2受限股权的授予条件：（1）甲方须在乙方的服务期限内，即自_______之日起至_______日止。（2）甲方须满足本协议约定的绩效目标和公司业绩目标。2.3受限股权的解锁条件：（1）甲方须满足本协议约定的解锁条件，包括但不限于：a.在乙方的服务期限内；b.达到约定的绩效目标和公司业绩目标；c.符合乙方的其他解锁条件。2.4受限股权的解锁安排：（1）解锁时间：自受限股权授予之日起，每满_______年解锁一次，直至解锁完毕。（2）解锁比例：每次解锁的比例为_______%。（3）解锁条件满足后，甲方应按照乙方的通知，办理受限股权的解锁和过户手续。第三条股权激励的调整和取消3.1在本协议有效期内，如遇公司股权结构变动、公司重组、合并、分立等情况，乙方可根据实际情况调整本协议。（1）甲方严重违反乙方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害；（2）甲方未经乙方同意，单方面解除本协议；（3）甲方因涉嫌犯罪被依法采取强制措施，或者因犯罪被判处刑罚，影响乙方的声誉和利益。第四条保密和竞业限制4.1甲方在本协议有效期内和解除协议后继续承担保密义务，对乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2甲方在本协议有效期内和解除协议后_______年内，不得在与乙方业务相同或相似的企业从事竞争性工作。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的修改和补充，必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（签字）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（盖章）：__________日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意审查合同主体资格：在签订受限性股权激励协议前，应确保甲方具备完全民事行为能力，且甲方提供的身份信息真实有效。2.明确激励计划的具体内容：包括受限股权的性质、数量、授予条件、解锁条件等，以避免日后因理解不一致而产生纠纷。3.注意保密和竞业限制条款：确保甲方在协议有效期内和解除协议后，能够严格遵守保密义务和竞业限制规定。4.明确争议解决方式：在合同中约定明确的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够顺利进行解决。关键词语的法律名词解释：1.受限股权：指在一定条件下不能自由转让或行使股东权利的股权。2.激励对象：指符合一定条件，由公司授予受限股权以激励其更好地为公司发展做出贡献的员工。3.解锁条件：指受限股权持有人需满足的特定条件，以便使其持有的受限股权获得自由转让或行使股东权利的资格。4.竞业限制：指在劳动合同或股权激励协议中，约定员工在特定时间内不得在与公司业务相同或相似的单位从事竞争性工作的条款。5.争议解决：指在合同履行过程中，当双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方之间的争议。特殊应用场合及补充条款：1.场合：若甲方因公司重组等原因需要移居海外。补充条款：如甲方因上述原因需移居海外，且符合解锁条件，乙方应协助甲方办理受限股权的解锁和过户手续，并尽可能提供必要的支持。2.场合：若甲方因疾病等原因无法继续履行劳动合同。补充条款：如甲方因疾病等原因无法继续履行劳动合同，且符合解锁条件，乙方应视情况考虑是否继续执行股权激励计划，并给予甲方合理的补偿。3.场合：若公司发生重大事项，可能导致甲方获得的股权价值大幅贬值。补充条款：如公司发生重大事项，导致甲方获得的股权价值大幅贬值，双方可协商调整股权激励计划，以保障甲方的合法权益。4.场合：若甲方在合同履行期间遭遇家庭重大变故，急需资金。补充条款：如甲方在合同履行期间遭遇家庭重大变故，急需资金，乙方可考虑提前部分解锁受限股权，或提供其他形式的帮助。附件列表：1.甲方身份证复印件2