怀孕期间解除劳动合同协议范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方怀孕期间解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.乙方因个人原因，自愿申请解除与甲方的劳动合同。2.乙方解除劳动合同的日期为______年______月______日。3.乙方在解除劳动合同前，实际工作时间为______年______月______日。4.乙方在解除劳动合同后，不再享有甲方提供的各项福利和待遇。二、经济补偿及支付方式1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的按比例支付。3.乙方工资为______元/月，计算经济补偿的基数为______元/月。4.甲方应在乙方解除劳动合同后______个工作日内，一次性支付经济补偿金共计______元给乙方。三、社会保险及公积金1.乙方在解除劳动合同后，不再享受甲方为其缴纳的社会保险和住房公积金。2.甲方应在乙方解除劳动合同后______个工作日内，办理社会保险和住房公积金的转移或退款手续。四、保密协议1.乙方在解除劳动合同后，承诺不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。五、双方权利和义务1.甲方应按照法律法规和本协议的约定，履行支付经济补偿的义务。2.乙方应按照法律法规和本协议的约定，履行解除劳动合同的相关手续。3.双方应遵守国家的法律法规，尊重对方合法权益，和谐解决纠纷。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：______年______月______日注意事项：1.合同签订前，双方应认真阅读本协议，确保了解协议内容和权利义务。2.甲方应确保乙方的工资、福利等权益符合国家法律法规及甲方规章制度的规定。3.乙方在解除劳动合同后，应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.双方在履行本协议过程中，应遵循诚信原则，和谐解决纠纷。解决办法：1.双方发生纠纷时，进行友好协商，以达成共识。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范。2.经济补偿：指用人单位依法在劳动者解除或者终止劳动合同后，按照一定标准向劳动者支付的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。4.争议解决：指当双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过法律手段解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.乙方怀孕期间，因身体原因需要提前解除劳动合同。补充条款：甲乙双方同意，由于乙方怀孕期间身体原因，为了保障乙方身体健康及胎儿安全，甲方应提前解除与乙方的劳动合同。解除劳动合同的日期为______年______月______日。2.乙方因家庭原因需要请假照顾家人，与甲方协商解除劳动合同。补充条款：甲乙双方同意，乙方因家庭原因需请假照顾家人，经双方协商一致，决定解除劳动合同。解除劳动合同的日期为______年______月______日。3.乙方在试用期内，与甲方协商解除劳动合同。补充条款：甲乙双方同意，在试用期内，乙方与甲方协商一致，决定解除劳动合同。解除劳动合同的日期为______年______月______日