学校临时用工管理制度（3篇）

学校临时用工管理制度为优化校园临时用工管理，保障学校的正常运行和秩序，现提供一份基础的学校临时用工管理制度模板，各校可根据具体情况进行适应性修改：1.申请与审批：a.当学校各部门需要额外人力资源时，应通过正式途径向人力资源部门提交申请。b.申请应详细列明用工部门、预计用工日期、预计工作时长等相关信息。c.人力资源部门负责对申请进行审核，以确认其符合学校规定及实际需求。2.招聘与选拔：a.人力资源部门将根据申请需求进行招聘，并通过筛选简历、面试等手段选拔合适的临时工作人员。b.招聘过程应遵循公正、公平、透明的原则，尽可能遵守校内岗位竞聘制度。3.岗前培训：a.所有临时工在上岗前需接受人力资源部门提供的岗位培训，内容涵盖职责说明、操作规程及学校规章制度等。b.培训内容应具有针对性和实用性，以提升临时工的工作效率和质量。4.工作安排与考勤管理：a.各部门应按照申请中详细的工作要求对临时工进行安排，确保其工作时间与地点与申请一致。b.临时工需遵守规定的工作时间和要求，并参与考勤记录。5.工资支付与合同签署：a.学校临时工的薪酬应按照学校既定的规章制度进行支付，确保合规性。b.临时工与学校之间需签订临时工合同，明确双方的权益和义务。6.工作纠纷解决：a.如在临时用工期间发生工作纠纷，可依据学校相关规定进行申诉和仲裁程序。b.学校需建立完善的临时工工作纠纷处理机制，及时处理纠纷，确保工作秩序。7.监督与绩效评估：a.学校应强化对临时工的监督，以确保其遵守规定，履行工作职责。b.通过工作考核等手段，对临时工的绩效进行评估，为他们提供可能的晋升和奖励机会。以上制度为学校临时用工管理的基本框架，各校可根据自身实际情况和需求进行调整和补充，以实现临时用工的有效管理及学校的平稳运行。学校临时用工管理制度（二）一、前言本《学校临时用工管理制度》由学校制定，其主要目的是为了规范化临时用工的聘用、管理及待遇，以保障临时用工的权益，同时确保学校的正常运行。本制度适用于所有类型的临时用工，包括但不限于教职工、行政人员及实验室助理。学校将严格遵循本制度执行，并根据实际情况适时修订完善。二、聘用流程1.临时用工需提交申请，包括个人简历、学历证明及身份证明等材料。2.学校相关部门将对申请材料进行审核，以确认是否符合岗位要求。3.审核通过后，学校将发出录用通知，并与临时用工签订临时工作协议。4.临时用工需在指定时间内完成报到，并在校园管理部门进行登记。三、工作协议1.学校将与临时用工签订临时工作协议，明确岗位职责、工作时长、工作内容及薪酬待遇等条款。2.临时工作协议具有法律约束力，双方应按协议规定履行各自的权利和义务。3.临时用工的工作时长不得超过法定上限，同时需遵守学校的工作纪律和规定。四、薪酬发放1.学校将依据国家相关规定，按时足额支付临时用工的薪酬。2.临时用工需按规定时间提交工作时间记录和薪酬支付申请，学校将及时核算并支付薪酬。3.薪酬支付将通过银行转账或其他合法方式，以保障临时用工的合法权益。五、工作待遇1.临时用工将享受与同岗位正式员工同等的待遇，包括薪酬、福利及奖金等。2.学校将为临时用工提供必要的劳动保护措施，确保其工作安全。3.学校将为临时用工提供工作技能培训，以提升其专业技能和知识水平。六、绩效评估1.学校将定期对临时用工进行工作绩效评估，包括工作表现、工作态度和工作效率等。2.工作绩效评估结果将作为临时用工续签合同和岗位调整的重要参考依据。3.学校将根据绩效评估结果适时调整临时用工的岗位工作，并提供必要的培训和指导。七、合同终止1.临时工作协议期满后，如双方无继续合作需求，劳动关系可自动解除。2.若临时用工违反工作纪律或存在其他导致劳动合同提前终止的情况，学校有权立即解除临时用工的劳动合同。3.聘用终止后，学校将结算未支付的薪酬，并办理离职手续。八、其他规定本制度自发布之日起生效，作为学校临时用工管理的准则。为保障临时用工权益和学校正常运行，学校将持续优化本制度，并根据需要进行修订。九、法律责任如临时用工违反本制度，学校将依据相关法律法规进行处理，并保留追究其法律责任的权利。十、附件目前无附件。以上即为本学校制定的《学校临时用工管理制度》，请临时用工详细阅读并遵守相关规定。如有任何疑问，可咨询所在部门或学校人事部门。感谢您的理解和配合！（文档完）学校临时用工管理制度（三）一、目标与宗旨：本制度旨在规范学校临时用工的管理，确保用工过程的公正、合理与科学性，以保证用工的质量和效益。二、适用范围：本规定适用于学校所有临时用工的管理，包括但不限于临时教师、临时职员等职位。三、职责划分：1.学校管理层：负责制定临时用工的管理政策和规程，以确保用工的合理性与及时性；负责审批临时用工需求，明确岗位设置及人员数量；对临时用工的工作表现进行监督和评估。2.人力资源部门：负责建立临时用工的招聘程序和标准，保证招聘的公平、公正和透明；负责发布和管理临时用工需求信息，组织招聘活动；负责对临时用工进行培训和管理，以保证工作质量和效率；负责对临时用工的工作表现进行评估和反馈。3.相关部门主管：需提供临时用工需求的详细信息，并配合人力资源部门进行招聘和管理工作。四、招聘流程：1.需求确定：由学校管理层与相关部门主管共同确认临时用工需求的详细情况，包括岗位、人数、工作时间及地点等。2.招聘公告：人力资源部门根据需求发布招聘通知，明确岗位职责和资格要求。3.简历筛选：人力资源部门对收到的应聘材料进行筛选，选出符合岗位要求的候选人。4.面试评估：由人力资源部门组织面试，评估候选人的能力及适应性。5.合同签订：拟聘用的临时用工与学校签订工作合同，明确岗位、工作期限、薪酬福利等内容。6.培训指导：人力资源部门对新入职的临时用工进行培训，确保其具备岗位所需的知识和技能。7.工作考核：在工作期间，相关部门主管将对临时用工的工作表现进行评估和反馈。五、员工福利：临时用工将享受与正式员工同等的劳动保障待遇和福利，包括社会保险、带薪休假及工作餐等。六、工作纪律：1.临时用工需遵守学校的工作制度和纪律，执行各项规定和要求；2.对于违反纪律或工作失职的临时用工，将依据相关规定采取相应的纪律处分，严重者可解除合同。七、制度执行与监督：学校人力资源部门负责本制度的解释和