办公室环境卫生评分管理制度范文（二篇）

办公室环境卫生评分管理制度范文第一章总则第一条为提升办公室环境卫生管理水平，确保员工工作环境的优良及身体健康，特制定本规定。第二条本规定适用于公司内部所有办公室的环境卫生评价管理。第三条办公室环境卫生评价管理遵循的原则为：先进性、规范化、科学化及实效性。第二章管理机构与职责第四条公司设立办公室环境卫生评价管理委员会，全面负责此项工作。第五条该委员会由公司高层领导牵头，相关部门负责人及员工代表参与，成员需具备一定的环境卫生管理知识及实践经验。第六条管理委员会的主要职责包括：（一）制定及修订办公室环境卫生评价管理制度和评分标准；（二）组织和实施环境卫生评价活动；（三）分析、总结评价结果，制定相应改进措施；（四）指导和检查各部门及员工的卫生工作；（五）监督环境卫生管理工作，及时整改发现的问题；（六）强化员工的环境卫生意识教育和业务培训；（七）对环境卫生管理工作进行考核评估。第七条各部门负责人对本部门环境卫生负直接责任，需严格执行管理规定。第八条员工为环境卫生管理的主体，应遵守相关规定，积极参与管理活动，配合相关部门工作。第三章评分标准第九条办公室环境卫生评分标准涵盖以下方面：（一）公共区域卫生，如走廊、卫生间、休息室等；（二）办公区域卫生，如办公桌、椅、地面等；（三）办公用品及设备卫生，如打印机、复印机、电脑等；（四）员工个人卫生，如着装整洁、个人卫生习惯等；（五）其他相关因素。第十条评分标准应定期审查和更新，以适应实际情况的变化。第四章评分方法与流程第十一条采用定期抽查与意见反馈相结合的方式进行环境卫生评价。第十二条定期抽查由管理委员会成员按设定时间间隔随机进行。第十三条员工可对环境卫生问题提出反馈，通过指定渠道提交给管理委员会。第十四条管理委员会应及时汇总分析抽查结果和反馈意见，形成评价报告。第十五条评价报告详细记录环境卫生状况、问题及改进措施，并向各部门负责人和员工通报。第十六条部门负责人应根据报告内容制定整改计划，落实改进措施，并反馈执行情况。第五章奖惩机制第十七条对于环境卫生管理表现优秀的部门和个人，将给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。第十八条对于表现不佳的部门和个人，将进行批评教育，并提出改进要求。严重或反复出现问题的，将采取相应处罚，如取消评优资格、扣减奖金等。第六章隐私保护与申诉第十九条评价过程中，应尊重并保护员工个人隐私，不得公开涉及个人卫生的敏感信息。第二十条员工对评价结果有异议的，有权提出申诉，管理委员会将及时处理，调查核实问题，并反馈申诉结果。第七章附则第二十一条本规定解释权归公司办公室环境卫生评价管理委员会所有。如有其他相关事宜，公司将视情况制定补充规定。第二十二条本规定自发布之日起执行，原有环境卫生管理制度同时废止。办公室环境卫生评分管理制度范文（二）第一章总则第一条制定目的与依据为确保办公室环境的卫生、健康与安全，提升工作效率和员工工作质量，特制定本规定。本制度依据相关法律法规及公司内部管理制度，旨在规范办公室环境卫生的评分管理工作。第二条适用范围本制度适用于公司所有办公室及其周边环境的卫生管理。第三条责任部门办公室环境卫生的评分管理工作由公司卫生保洁部门负责执行和管理。第四条评分标准环境卫生评分包括综合评分与详细评分两部分，具体指标及要求详列于附表。第二章评分标准与流程第五条评分标准设定公司办公室环境卫生评分共分为五个等级，依次为优秀、良好、合格、不合格及差，各等级对应特定的分数区间，详细标准见附表。第六条评分操作流程1.每月首日，卫生保洁部门对办公室环境进行自查，发现卫生问题及时督促相关责任人改正。2.每月中旬，卫生保洁部门进行正式评分，评分结果书面反馈给相关责任人。3.责任人在收到评分后，需立即采取措施改正问题，并向卫生保洁部门报告整改情况。4.月底，卫生保洁部门对整改情况复查，重新评分并记录。第三章评分结果处理与奖惩第七条评分结果运用1.每月评分结果汇总成报告，提交公司管理层以供参考。2.卫生保洁部门定期组织培训和交流活动，提升办公室环境卫生管理水平。第八条奖惩规定1.对于被评为优秀或良好的办公室，公司将给予表彰及相应奖励。2.对于被评为合格的办公室，需由相关责任人进行整改，公司将持续监督直至达到合格标准。3.对于被评为不合格或差的办公室，公司将视情况采取纪律处分，并要求责任人立即整改。第四章附则第九条制度衔接本制度与其他相关管理制度（如《办公室卫生保洁管理制度》、《员工纪律管理制度》等）保持一致。第十条解释权归属本制度的解释权归公司卫生保洁部门所有，经公司管理层审议通过。第十一条制度修订制度修订需经公司管理层审议确定，修订后应及时通知全体员工，并在公司内部平台公示。附表：办公室环境卫生评分指标及要求评分指标：1.室内清洁2.卫生设施清洁与消毒3.生活垃圾处理4.空气