小学教职工出勤管理制度范文（2篇）VIP

小学教职工出勤管理制度范文【引言】鉴于小学教育在孩童成长过程中的重要性，制定一套严谨的小学教职工出勤管理制度，对于确保教职工的出勤率、提升教学质量具有重要意义。本文旨在呈现一套小学教职工出勤管理制度的规范文本，以供参考和借鉴。【一、目的与依据】本制度旨在规范小学教职工的出勤行为，确保教育教学工作的有序进行，进而提升学校教育质量。其依据主要包括国家相关法律法规、学校章程及人事管理等相关规定。【二、适用范围】本制度适用于小学全体教职工，不分职务、岗位、性别和年龄，均须严格遵守。【三、基本原则】1.准时出勤：教职工应严格按照规定时间到达工作岗位，禁止迟到早退。2.诚信考勤：教职工应如实填写考勤记录，严禁伪造、篡改考勤数据。3.公平出勤：所有教职工应遵守统一的考勤规定，不得因私舞弊、操控出勤记录。4.考勤记录可查：教职工的出勤记录应具备可查性，便于管理人员进行核查。【四、出勤管理流程】1.考勤登记：教职工需在规定时间内到达指定地点，通过刷卡、指纹或面部识别等方式进行签到登记。2.考勤记录：出勤管理人员需及时记录教职工的考勤情况，确保数据的准确性和完整性。3.异常情况处理：如遇特殊情况导致教职工无法正常出勤，应提前向学校请假并提交相关证明材料，由出勤管理人员进行审核处理。4.统计与分析：学校出勤管理人员应定期统计出勤数据，并进行深入分析，及时发现问题并提出改进措施。【五、出勤管理制度的实施】1.宣传与培训：学校应定期组织教职工参加培训，宣传出勤管理制度，确保每位教职工都能充分了解和掌握相关规定。2.监督与检查：学校应建立有效的监督机制，对教职工的出勤情况进行定期检查和考核，确保出勤管理制度的落实。3.奖惩措施：学校应建立奖惩制度，对出勤良好的教职工给予表彰和奖励，对违反出勤规定的教职工给予相应的处罚。【六、违纪处理】对于违反出勤管理制度的教职工，学校将依据情节轻重进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级直至解聘等。【七、附则】1.本制度由学校人事处负责解释和修订。2.本制度自公布之日起正式生效。【结语】小学教职工出勤管理制度的制定和实施，是提升教育教学质量、确保教职工出勤率的重要举措。希望本文提供的制度范本能为各位读者在制定和实施出勤管理制度时提供有益的参考和借鉴。学校在实施过程中，应根据实际情况进行灵活调整和完善，以确保制度的科学性和有效性。小学教职工出勤管理制度范文（二）一、简介为提升小学教职工出勤管理的科学性和标准化，以提高工作效率，特制定本规定。二、目标本规定的宗旨在于规范教职工的出勤行为，确保工作按时按量完成，以提升教育教学质量与效果。三、适用对象本规定适用于所有小学教职工。四、基本原则1.准时出勤原则：教职工应按规定的上下班时间到岗，不得迟到、早退，不得无故缺勤。2.公平公正原则：对教职工的出勤记录及奖惩措施将秉持公平公正，排除任何歧视性行为。3.严格监督原则：学校将强化对教职工出勤的监督，对违规行为将严肃处理，维护规章制度的严肃性和权威性。五、具体条款1.签到与签退：教职工每日上班前需进行签到，下班时进行签退，由教务处或行政办公室统一管理。2.请假程序：教职工请假需提前向教务处或行政办公室申请，并提供相关证明材料。请假1-____天需提前____天申请，____天以上需提前____天，超过____天需提前1周。未经批准的请假将按相关规定进行处罚。3.缺勤处理：未经批准不得缺勤，非特殊情况需请假否则按旷工处理，扣除相应工资，并按学校规定给予相应处罚。重复违规将进行纪律处分。4.迟到早退规定：教职工每迟到早退1次，扣除1小时工资；3次以上视为半天缺勤；6次以上视为____天缺勤。对频繁迟到早退者，学校将实施纪律处分。5.加班管理：教职工需加班，需提前申请并获得批准。加班将按学校规定给予补贴或调休。六、考核与奖惩1.出勤表彰：每月评估出勤情况，对出勤良好的教职工作出表彰，并在工资中给予加分奖励。2.出勤扣分：根据教职工出勤状况，对缺勤、迟到、早退等行为进行扣分，扣分将影响工资。3.纪律处分：对严重违规的教职工，将依据学校纪律处分条例进行相应处理，包括警告、记过、记大过、开除等。七、宣教与培训学校将定期组织教职工进行出勤管理制度的讲解培训，提升教职工对制度的认知和遵守度，确保制度的有效执行。八、监督与执行学校设立监督机制，由教务处或行政办公室负责教职工出勤情况的监督和执行。对违反制度的教职工，将按规