短期工与雇主合同书

合同编号：__________短期工与雇主合同书甲方（雇主）：_______乙方（短期工）：_______一、工作内容1.乙方在甲方指导下，负责_______工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、工作时间和期限1.乙方的工作时间为_______年_______月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，如有特殊情况，双方可协商调整。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（人民币大写：_______元整），不含奖金、补贴等。2.乙方的工作报酬按月支付，每月_______日前由甲方一次性支付给乙方。3.乙方加班工资、奖金、补贴等按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。四、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。3.甲方应为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。五、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前_______日书面通知对方。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币_______元（人民币大写：_______元整）。3.甲方违法解除合同的，应支付乙方赔偿金人民币_______元（人民币大写：_______元整）。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（雇主）：_______乙方（短期工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方（雇主）和乙方（短期工）：明确双方的名称或身份，确保合同主体的合法性。3.工作内容：具体明确乙方的工作职责和任务，避免因工作内容不明确导致的争议。4.工作时间和期限：规定乙方的上班时间和合同期限，确保双方的权益。5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等，确保报酬的合理性。6.劳动保护和劳动条件：规定甲方应提供的劳动条件和环境，保障乙方的安全和健康。7.保密协议：明确乙方的保密义务和违约责任，保护甲方的商业秘密和技术秘密。8.解除和终止合同：规定合同解除和终止的条件和违约责任，确保双方的权益。9.争议解决：约定争议解决的方式和地点，以便在发生争议时双方有据可依。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应友好协商解决，尽量达成一致。2.如果协商不成，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动关系、维护劳动者权益、促进劳动关系和谐的法律规范总称。2.劳动合同法：是指调整劳动合同关系、规定劳动合同双方权利义务的法律。3.短期工：指合同期限较短的劳动合同当事人，通常为临时工或兼职人员。4.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应向对方支付的金钱。5.赔偿金：是指因过错方造成对方损失，按照法律规定或合同约定应当支付给对方的金钱。6.保密义务：是指合同当事人对合同涉及的保密信息承担保密的义务。7.劳动条件：是指劳动者进行劳动时所处的环境，包括工作场所、工作设备、工作时间等。8.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活、预防社会风险而实行的一种社会保障制度。特殊应用场合：1.兼职工时安排：如果乙方是兼职员工，合同中需要明确兼职的工作时间、工作天数以及每周的工作小时数。2.派遣员工：如果乙方是由第三方人力资源公司派遣至甲方工作的，合同中需要明确派遣公司的名称、派遣期限以及派遣期间的相关责任。3.技能要求：如果乙方的工作需要特定的技能或资格，合同中需要明确乙方应具备的技能要求或资格证书。4.试用期：如果乙方的工作合同包含试用期，合同中需要明确试用期的期限、试用期工资以及试用期的评价标准。5.项目工作：如果乙方的工作是围绕特定项目展开的，合同中需要明确项目的名称、工作内容、项目期限以及项目的绩效评估标准。6.加班安排：如果乙方的工作需要加班，合同中需要明确加班的时间安排、加班工资的计算方式以及加班申请流程。7.商业秘密保护：如果乙方的工作涉及到甲方公司的商业秘密，合同中需要增加关于保密协议的具体内容和违约责任的相关条款。附件列表：1.乙方的工