劳务派遣协议书官方2024年

合同编号：__________劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方派遣员工到乙方工作的事宜，达成如下协议：一、协议主体1.甲方为合法设立并有效存在的企业，具备劳务派遣资质。2.乙方为合法设立并有效存在的企业，需合法使用甲方派遣员工。二、派遣员工（1）姓名：__________，身份证号码：__________，岗位：__________，派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）其他派遣员工信息（如有）：__________。2.甲方应确保派遣员工具备胜任乙方工作的能力和技能，并按照乙方的要求提供相关培训。3.甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。三、派遣期限及费用1.本协议的派遣期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方应按照约定时间向甲方支付派遣费用，逾期支付的，每逾期一日，应支付应付费用总额的__%作为滞纳金。四、乙方的权利和义务1.乙方应按照约定接收甲方派遣员工，并为其提供正常的工作条件和环境。2.乙方应按照本协议约定支付派遣费用，不得无故拖欠或延迟支付。3.乙方应依法为派遣员工提供加班、休假、培训等待遇，并保障其合法权益。4.乙方不得擅自将派遣员工调换岗位或解除劳动合同，如确需调整，应与甲方协商一致。5.乙方应承担派遣员工在工作过程中因工作原因造成的人身损害赔偿责任。五、甲方的权利和义务1.甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付派遣员工工资、加班费、社会保险费等。2.甲方应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于为其缴纳社会保险、提供培训、解决劳动纠纷等。3.甲方应监督乙方合法使用派遣员工，如发现乙方违法用工，有权要求乙方改正，并有权终止本协议。4.甲方应在本协议约定的派遣期限内，负责与派遣员工的劳动合同解除和终止手续。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。2.甲方未按照约定时间、金额支付派遣费用的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。3.乙方未按照约定时间、金额支付工资、加班费、社会保险费等费用的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保其具备合法的劳务派遣资质，否则可能导致协议无效。2.乙方应核实甲方派遣员工的身份及能力，确保其符合岗位要求。3.双方应严格按照约定时间、金额支付相关费用，避免逾期支付产生的滞纳金。4.乙方应遵守法律法规，不得违法用工，确保派遣员工的合法权益。5.双方在履行协议过程中发生争议时，应通过友好协商解决。解决办法：1.若甲方未按照约定时间、金额支付派遣费用，乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金。2.若乙方未按照约定时间、金额支付工资、加班费、社会保险费等费用，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。3.双方在履行协议过程中发生的争议，可通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（派遣员工）签订劳动合同，并将该员工派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动的一种用工形式。2.派遣单位：指与派遣员工签订劳动合同，并承担派遣员工工资、社会保险等义务的用人单位。3.接收单位：指接受派遣员工从事劳动活动的单位。4.派遣费用：指乙方支付给甲方的，用于支付派遣员工工资、社会保险等费用的金额。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。6.管辖权：指法院对某一案件进行审理和裁决的权力。在本协议中，指有权利审理和裁决本协议争议的法院。特殊应用场合：1.乙方为外地企业，需要派遣员工到外地工作。补充条款：鉴于乙方为外地企业，甲方应协助乙方办理派遣员工的外地工作手续，包括住宿、交通等。2.乙方要求派遣员工具有一定的工作经验。补充条款：甲方应确保派遣员工具备乙方要求的工作经验，如乙方对工作经验有特殊要求，甲方应在派遣前进行核实。3.乙方要求派遣员工具备特定的职业资格。补充条款：甲方应确保派遣员工具备乙方要求的职业资格，如乙方对职业资格有特殊要求，甲方应在派遣前进行核实。4.乙方需要派遣员工在特殊岗位上工作。补充条款：甲方应确保派遣员工具备胜任特殊岗位的能力，并按照乙方的要求提供相关培训。同时，甲方应监督乙方合法使用派遣员工，确保乙方遵守相关法律法规。附件列表：1.派遣员工的身份证复印