扬州市标准的劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务发展需要，可以与乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的目标任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬2.乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应当按时足额支付乙方工资及奖金，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按照国家和地方的规定支付医疗保险待遇。3.乙方符合国家规定享受退休待遇的条件时，甲方应按时办理退休手续。六、劳动保护和职业健康1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关心乙方的职业健康，对乙方进行定期的健康检查。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除劳动合同，应当遵循国家法律法规的规定，提前_______日书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方依照本合同第七条第2款规定解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方违反本合同的规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担违约责任；给乙方造成损害的，甲方应依法承担赔偿责任。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的准确性和可追溯性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，包括名称、地址、联系人和联系电话，确保甲方的真实性和可联系性。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、住址和联系电话，确保乙方的真实性和可联系性。4.合同期限：明确合同的有效期限，包括起始日期和终止日期，以及续签的可能性。5.工作内容：明确乙方的工作岗位和工作职责，确保乙方的清楚理解和双方的共识。6.工作时间和休息休假：遵守国家法律规定，明确工作时间和休息休假的具体安排，确保乙方的合法权益。7.劳动报酬：明确乙方的工资标准和支付时间，确保乙方的合法收入和支付的及时性。8.社会保险和福利待遇：明确甲方应为乙方缴纳的社会保险种类和待遇，确保乙方的社会保障权益。9.劳动保护和职业健康：明确甲方的劳动保护责任和职业健康关怀，确保乙方的安全和健康。10.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件和程序，确保双方的权益和合规性。11.争议解决：明确争议解决的途径和机构，确保双方的权益和解决途径的明确性。12.其他约定：包括合同的副本数量、未尽事宜的处理等，确保双方的共识和合同的完整性。解决办法：1.友好协商：当合同履行过程中发生劳动争议时，通过友好协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁：如果协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业的仲裁机构进行调解和裁决。3.法律途径：如果仲裁结果仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实施的社会保障制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的程序。7.赔偿责任：指因违反法律规定或合同约定，造成他人损害时应承担的赔偿责任。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的具体期限和试用期工资的明确规定。2.兼职工作：如果乙方同时从事兼职工作，应在合同中明确乙方的兼职工作时间和职责，以及兼职工作与甲方工作的关系。3.外地工作：如果乙方需要在甲方外地分支机构工作，合同中应包含住宿、交通补贴等额外福利的条款。4.特殊工作时间：如果乙方的工作时间有特殊安排，如夜班、轮班等，合同中应明确乙方的加班工资和休息时间的规定。5.技术保密：如果乙方的工作涉及商业机密或技术秘密，合同中应增加保密