工会劳动保护工作会议制度（4篇）

工会劳动保护工作会议制度工会劳动保护工作会议制度，旨在规范工会在开展劳动保护工作时，通过会议形式进行交流、讨论和决策的程序。以下是该会议制度的草案：一、会议召开方式1.工会劳动保护工作会议可采取线下或线上形式进行。2.线下会议应安排在公司会议室、培训中心等固定场所；线上会议则通过云会议、视频会议等方式，确保与会人员在不同地点参与。3.会议的具体时间、地点、方式由工会主席团或劳动保护工作组确定，并提前通知参会人员。二、会议议程1.会议议程应涵盖开场致辞、工作汇报、问题讨论、决策和安排等环节。2.工作汇报应详细阐述劳动保护工作的进展、存在的问题以及下一步的工作计划。3.问题讨论环节鼓励开放式讨论，允许与会人员提出问题、交流观点，并寻求解决方案。4.决策和安排环节由工会主席团或劳动保护工作组负责，并将相关安排及时通知与会人员。三、会议记录1.每次会议应指定专人负责记录工作，确保会议主要内容的准确记录。2.会议记录应包含会议时间、地点、与会人员名单、议程、发言要点、决策和安排等内容。3.会议记录应妥善保存，以备查阅，并及时向工会主席团或劳动保护工作组报送。四、会议纪律1.会议纪律涉及守时、讲话规则、尊重意见等方面。2.会议应准时开始，与会人员应提前做好准备并按时到达会议现场或加入线上会议。3.会议期间，与会人员应遵守秩序，按照议程发言。4.与会人员应尊重他人意见，禁止进行人身攻击或恶意辱骂。五、会议效果评估1.工会主席团或劳动保护工作组应对每次会议进行效果评估。2.评估方式可通过会议记录、参会人员反馈等途径进行，评估结果作为下次会议改进的参考。六、会议制度的修订1.根据需要，工会劳动保护工作会议制度可进行修订。2.修订后的会议制度需经工会主席团或劳动保护工作组审议通过，并及时通知全体工会成员，并在适当渠道进行宣传。工会劳动保护工作会议制度（二）第一章总则为了加强工会劳动保护工作，维护广大职工的合法权益，提高劳动条件和工作环境，促进企业的稳定和发展，特制定本工会劳动保护工作会议制度。第二章会议召开第一节会议召集1.工会劳动保护工作会议的召集权属于工会主席或由工会主席授权的负责人。2.工会劳动保护工作会议应定期召开，至少每季度一次，临时情况下可根据需要召开。第二节会议组成1.工会劳动保护工作会议的主要组成成员包括工会主席、工会副主席、工会委员、工会劳动保护工作小组成员等。2.工会劳动保护工作会议可邀请企业领导、专家学者、工会的委托人员等担任特邀嘉宾。第三节会议议程1.工会劳动保护工作会议的议程由工会主席或会议召集人负责制定，一般应包括以下内容：（1）会议主题；（2）工会劳动保护工作的总体情况汇报；（3）劳动保护问题的分析和评估；（4）制定工会劳动保护工作的具体方案与措施；（5）讨论并审议工会劳动保护工作的重点任务和具体目标；（6）其他需要讨论的事项。2.工会劳动保护工作会议的议程应事先通知参会人员，并在会议开始前分发相关文件和材料。第三章会议程序第一节会议主持1.工会劳动保护工作会议由工会主席或会议召集人主持，负责引导讨论、控制会议进程和维护会议秩序。2.主持人在会议开始前需宣布会议议程和会议纪律，确保会议的高效进行。第二节发言顺序1.工会劳动保护工作会议应根据议程确定发言顺序，一般按照从上到下的顺序进行，重要议题可由主持人指定先后发言顺序。2.发言人在发言前应自觉调研准备，就相关议题展开充分思考，发言内容应重点突出、精炼准确。第三节讨论和决策1.工会劳动保护工作会议的讨论应以提炼问题、分析问题、解决问题为原则，充分听取不同意见和建议，协商达成共识。2.重要决策事项应根据必要性和紧急性进行逐项表决，并记录表决结果。第四节会议纪要1.工会劳动保护工作会议的会议纪要由会议记录人员负责撰写，内容需真实准确地记录参会人员的发言和讨论情况。2.会议纪要应包括会议时间、地点、参会人员、会议议程、讨论情况、决策结果等内容。第四章会议后续工作第一节实施方案制定1.工会劳动保护工作会议结束后，相关负责人应根据会议决策结果，及时制定实施方案，并向相关部门和职工进行通报。2.实施方案的制定应明确具体执行措施、时间节点和责任人，确保工会劳动保护工作有效落实。第二节监督检查与评估1.工会劳动保护工作会议决策的实施过程应进行监督检查，及时发现问题并采取措施进行整改。2.工会劳动保护工作会议的决策执行情况应定期评估，评估结果应向相关人员进行反馈，以便及时调整工作方向和措施。第五章附则本会议制度的解释权归公司工会所有，如需修改或补充，应由公司工会主席提出，并经公司领导批准后实施。本会议制度自颁布之日起执行，并根据实际情况进行调整。文档版本号：V1.0工会劳动保护工作会议制度（三）一、目的和意义本制度的目的是为了保障职工的合法权益，加强工会劳动保护工作，提高工会组织的凝聚力和影响力，促进企业良性发展。通过召开工会劳动保护工作会议，加强与会员单位的沟通和交流，共同解决工会工作中存在的问题，推动工作的开展。二、会议召开程序1.工会劳动保护工作会议通常每季度召开一次，由工会主席召集。2.召集会议前，工会主席应制定会议议程，并及时通知与会人员，以确保会议顺利召开。3.会议通知应在会议开始前至少____个工作日内发出，通知内容包括会议召开时间、地点、议程等。三、会议议程1.会议主席宣布会议开始，主持会议。2.工会主席就上一季度工会劳动保护工作进行汇报。3.与会人员提出问题和建议，对工会劳动保护工作中存在的问题进行讨论和解决。4.工会主席根据与会人员的提议和讨论结果，制定下一季度的工会劳动保护工作计划。5.其他事项。四、会议纪要1.工会主席应指定一名工作人员担任会议纪要人，做好会议记录。2.会议纪要应简洁明了，对每个议题进行详细记录，并将与会人员的发言提取要点。3.会议纪要应在会后及时整理完毕，并由工会主席审核后发给与会人员。五、会议评估和总结1.每次会议结束后，工会主席应组织相关人员对会议进行评估和总结，包括会议的主持方式、议程安排、与会人员的发言等。2.根据评估和总结的结果，不断完善会议制度和会议组织方式，提高会议的效果和质量。六、会议效果的跟踪1.工会主席应组织相关人员对工会劳动保护工作会议的决议和措施进行跟踪和督促执行，并在下一次会议上进行汇报。2.对于一些重要的决议和措施，应及时通知全体员工，确保落实到位。七、会议保密1.会议内容仅限于与会人员知道，不得向外界透露。2.会议记录和会议纪要应妥善保存，并严格控制有关人员的查阅权限。八、法律责任对于违反会议制度的行为，依据相关法律法规和企业制度进行处理，并给予相应的纪律处分。思考题：如何提高工会劳动保护工作会议的效果？九、参考文献1.《中华人民共和国工会法》2.《企业工会组织条例》3.《工会工作会议制度范本》十、制度解释权工会劳动保护工作会议制度（四）一、概述本制度的制定旨在强化工会劳动保护工作，进一步维护和提升职工权益，加强工会与职工间的沟通与协作，构建完善的工会劳动保护工作会议体系。通过定期召开工会劳动保护工作会议，优化工作机制，提升工作效率和质量。二、会议召开机制1.定期召开：工会劳动保护工作会议实行季度召开制度，由工会主席担任会议主持人。2.主题确定：会议主题由工会主席根据工作需求确定，并可根据实际情况进行调整。3.会议准备：工会主席应提前通知与会人员，明确会议时间、地点及议程，并将会议议程及相关资料提前发送至与会人员。4.与会人员：会议参与者包括工会机构成员、相关部门负责人、工会代表等必要人员。工会代表需由各部门推荐，确保代表性与专业性。5.会议记录：会议期间，由工会机构成员担任记录工作，全面记录会议内容，包括重要讨论、建议和决策等。三、会议议程1.交流工作：会议伊始，工会主席与与会人员进行交流，收集对工会劳动保护工作的意见和建议。鼓励直接提出与会议主题相关的问题或需求，并进行现场讨论。2.工作总结：会议开始时，工会主席需汇报前一季度工会劳动保护工作的总体情况、成果及存在的问题。3.主题讨论：依据会议主题，工会主席主持讨论。与会人员应基于各自工作实际和经验，提出问题和建议，进行充分讨论与交流。确保在公平公正的原则下，通过协商达成共识。4.问题解决与措施制定：会议中，若发现问题或障碍，应立即解决并制定具体措施和计划。工会主席需对讨论结果进行梳理和总结，明确责任人和时间节点，并定期向与会人员汇报完成情况。5.工作安排：会议结束时，工会主席应明确下一季度的工作安排和重点任务，确保工作连续性与高效性。四、会议效果评估1.定期评估：每季度结束后，工会主席组织对上一季度工会劳动保护工作会议效果进行评估，包括但不限于会议讨论内容是否达到预期效果、解决问题是否有效等。2.评估结果反馈：评估结果应向与会人员反馈并通报，同时征求意见和建议。对于评估结果不理想的问题，需进行深入分析和总结，找出原因并制定改进措施。3.改进措施：基于评估结果，对工会劳动保护工作会议的组织形式、议程设置、与会人员构成等进行必要调整和改进，以提高会议效果和质量。五、会议纪要1.纪要重要性：工会劳动保护工作会议纪要是会议讨论和决策的重要记录，对会议结果传达和工作部署具有重要意义。2.编写责任：会议结束后，由记录人员负责编写会议纪要，并在48小时内发送给与会人员。3.纪要内容：会议纪要应包含参与人员、讨论议题、问题与建议、讨论结果与决策等内容。简明扼要地记录会议要点，避免冗长和复杂的叙述。4.纪要确认：纪要发送后，应征求与会人员的意见和修改建议。与会人员应在收到纪要后____个工作日内进行反馈，确认无误后作为最终版本。六、守则与要求1.严格遵守会