新员工试用期劳动协议书参考

合同编号：__________新员工试用期劳动协议书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、劳动合同期限1.甲乙双方签订的劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.乙方试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和地点1.乙方在试用期期间的工作内容为：_______。2.乙方在试用期期间的工作地点为：_______。三、劳动报酬1.乙方试用期期间的月工资为人民币_______元。2.乙方试用期期间的工资发放时间为每月_______日。3.乙方试用期期间的工资支付方式为：_______。四、试用期内的权益保障1.乙方在试用期期间享有法定的休假、节假日待遇。2.乙方在试用期期间参加社会保险，缴纳社会保险费用的比例和办法按照国家和地方政府的有关规定执行。3.乙方在试用期期间有权获得劳动保护和安全生产条件，对工作环境、劳动条件等进行监督。4.乙方在试用期期间有权参加职业技能培训和提升。五、试用期考核1.甲方对乙方在试用期期间的工作进行定期考核，考核周期为_______个月。2.乙方试用期考核内容包括：_______。3.乙方试用期考核不合格的，甲方有权终止劳动合同。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方同意提前终止劳动合同的，可以解除劳动合同。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或者甲方利益的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方在试用期内因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过甲方指定的医疗机构证明，甲方有权解除劳动合同。4.因国家法律法规变化，导致劳动合同无法履行的，甲乙双方可以解除劳动合同。七、保密协议1.乙方在试用期期间及离职后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。八、其他约定1.甲乙双方在签订劳动合同时，已充分沟通并理解双方的权利和义务，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）：明确双方的身份和主体资格，确保合同的合法性。3.劳动合同期限：填写具体的劳动合同期限，包括起始日期和终止日期。4.试用期：明确试用期的期限，自起始日期至终止日期。5.工作内容和地点：详细描述乙方在试用期期间的工作内容和工作地点。6.劳动报酬：填写乙方试用期期间的月工资数额，并明确工资发放时间和支付方式。7.权益保障：明确乙方在试用期期间的权益保障，包括休假、节假日待遇、社会保险、劳动保护和安全生产条件等。8.试用期考核：明确试用期考核的周期、内容和不合格的处理办法。9.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件，包括提前终止劳动合同的条件和甲方解除劳动合同的条件。10.保密协议：明确保密协议的内容和保密期限，以及违反保密协议的责任。11.其他约定：包括争议解决方式和双方已充分沟通并理解双方的权利和义务。解决办法：1.双方应严格遵守合同的约定，履行合同义务。2.如发生争议，应进行友好协商解决。3.如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律体系中的一部重要法律，用于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解和选择而设立的一定期限。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴、补贴等收入。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中为保障其生命安全和身体健康而采取的措施。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.保密期限：指保密协议中约定的，乙方需对甲方保密信息承担保密义务的时间期限。特殊应用场合：1.实习生与公司签订合同：实习生在公司进行实践学习，双方明确实习生的工作内容、实习期限、实习报酬等事项。2.员工与公司签订保密协议：员工在公司担任关键岗位，涉及公司商业秘密，双方签订保密协议，明确保密内容、保密期限及违约责任。3.员工与公司签订竞业限制协议：员工在公司担任高级管理人员或核心技术人员，双方签订竞业限制协议，明确竞业限制期限、地域范围及违约责任。4.员工与公司签订培训协议：公司为员工提供专业培训，双方明确培训期间的工作内容、培训费用、服务期等事项。5.员工与公司签订兼职协议：员工在公司以外兼职，双方明确兼职工作内容、工作时间、报酬分配等事项。6.员工与公司签订特殊工作时间协议：员工因工作性质特殊，需要采用灵活的工作时间或远程办公，双方明确工作时间、工作地点、绩效考核等事项。补充条款：1.实习生条款：明确实习生的工作职责、实习期限、实习报酬、实习期间的学习和成长机会等。2.保密协议条款：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任，以及双方在保密协议有效期内相互尊重和保护对方商业秘密的义务。3.竞业限制协议条款：明确竞业限制期限、地域范围、违约责任，以及双方在竞业限制期限内的权益保障。4.培训协议条款：明确培训期间的工作内容、培训费用、服务期、培训成果的归属等。5.兼职协议条款：明确兼职工作内容、工作时间、报酬分配，以及双方在兼职合作关系中的权益保