公司考勤奖罚制度模版（3篇）

公司考勤奖罚制度模版一、考勤制度基本准则1.公司全面推行电子考勤系统，以确保考勤数据的精确度和可靠性。2.考勤以实际工作时间为准，任何迟到、早退或请假的情况都需事先向上级主管提出并获得批准。3.员工应遵守工作时间，按时上下班，不得擅自早退或加班。如需加班，需提前申请并获得批准。4.员工应每月核对个人考勤记录，发现不准确之处应及时向部门主管或人力资源部门反映，以维护考勤数据的准确性。二、考勤管理规定1.工作时间为每日09:00至18:00，包含12:00至13:30的午休时间。2.员工需在规定时间完成上下班打卡，打卡地点为指定的考勤设备或软件。3.迟到或早退以分钟计算并记录，超过____分钟将被视为半天缺勤，将进行相应的处理。4.请假需提前向主管或人力资源部门申请，并在请假期间完成相关手续。5.加班需提前申请，确保加班记录准确。加班时间将按照公司规定计算并支付加班费。三、考勤激励机制1.对于表现出色的员工，公司将给予相应奖励，如奖金、奖品、表彰等。2.员工连续一个月无迟到、早退或请假，将获得一次个人优秀考勤奖励。3.每月公司将评选出优秀考勤员工，予以公示并给予奖励，以鼓励员工自觉遵守考勤制度。四、考勤惩罚机制1.对于迟到、早退、请假、缺勤等行为，公司将采取以下惩罚措施：迟到或早退____分钟内，每次扣除____%的工资作为罚款。迟到或早退超过____分钟，视为半天缺勤，除扣款外，将进行扣分处理。未经批准的请假按缺勤处理，除扣款外，将进行扣分处理。对严重违反考勤制度的员工，公司将视情况采取纪律处分，严重者可能面临解雇。2.人力资源部门将负责执行惩罚措施，如有需要，将与相关部门协作，确保公正公平。3.公司将定期审核员工的考勤情况，并将不良考勤记录纳入员工档案。以上为公司考勤制度的基本框架，具体实施细节和标准将根据公司实际进行制定和调整，并确保员工充分了解和接受相关培训。旨在通过有效的考勤制度，激发员工的积极性和主动性，提高工作效率。公司考勤奖罚制度模版（二）一、考勤奖励制度1.准点奖：为鼓励员工保持出勤纪律，特设立准点奖。员工若每日按时到岗上班，并连续三个月无迟到早退记录，将一次性获得____元奖励。2.加班奖励：为肯定员工的额外工作贡献，员工在按照公司规定参与加班工作时，除基本加班费外，还将额外获得____%的加班奖励。3.好员工奖：为表彰优秀员工的突出表现，公司每月将评选出表现优秀的员工，并颁发好员工奖，以资鼓励。4.节假日津贴：为体现公司对员工的关怀，员工在公司连续工作满六个月后，每年将享受节假日津贴。具体津贴金额将根据公司业绩情况确定。5.年度优秀员工奖：为表彰在工作岗位上表现出色、为公司作出重大贡献的员工，公司每年将评选出年度优秀员工，并进行公开表彰，同时颁发相应奖金。6.优秀团队奖：为鼓励团队协作与创新，公司对协作默契、工作成效突出的团队进行表彰，并颁发优秀团队奖。二、考勤惩罚制度1.迟到扣款：为维护公司正常工作秩序，员工迟到____分钟以内将罚款____元；迟到____分钟以上，每分钟扣款____元。2.旷工扣款：员工无故缺勤或未请假，将按照当月工资日的每日工资标准进行扣款。3.早退扣款：员工早退____分钟以内将罚款____元；早退____分钟以上，每分钟扣款____元。4.连续迟到处罚：员工连续三个月内，每月迟到3次以上，将额外罚款____元。5.无故缺勤处罚：员工无故缺勤3次以上，将按照一周工资进行扣款，并视情节给予警告或更严厉的处罚。6.工作纪律违规：员工违反公司规定的工作纪律，如擅自离岗、饭点不准时、长时间玩手机等，将根据公司规定进行相应罚款或纪律处分。7.弄虚作假处罚：员工为争取奖励或规避处罚而故意提供虚假考勤记录者，一经查实将依据公司规定进行处罚，包括但不限于扣除奖金、开除等。三、考勤管理流程1.员工打卡：公司将建立并完善打卡系统，员工需严格按照规定的时间和地点进行打卡。2.考勤核对：人力资源部门将每日对员工的考勤记录进行核对，确保数据的准确性，并计算迟到、早退、旷工等情况。3.考勤汇总：每月底，人力资源部门将根据考勤记录对员工本月的考勤情况进行汇总分析，包括准点到岗率、加班时长统计等。4.奖罚决策：根据考勤汇总结果及公司相关规定，人力资源部门将对员工进行奖励或处罚的决策，并将决策结果及时通知相关部门及员工本人。5.奖罚执行：公司将严格按照决策结果执行奖惩措施，确保考勤制度的公正性和严肃性。四、监督与改进1.上级监督：公司上级主管部门将对下属部门的考勤制度执行情况进行监督检查，确保各部门严格按照制度要求执行考勤操作。2.随机抽查：为确保考勤记录的真实性，公司将不定期进行随机抽查核实员工的考勤情况。3.改进措施：公司将定期对考勤制度进行评估并根据实际情况提出改进意见，不断优化完善考勤制度以适应公司发展需要。五、宣传与培训1.内部宣传：公司将通过内部公告栏、企业微信等多种渠道宣传考勤制度，提高员工对制度的认知度和遵守意识。2.培训与指导：公司将定期组织员工参加考勤制度培训活动，详细解读制度内容并提供操作指导确保员工能够准确理解和执行制度要求。六、补充说明本考勤奖罚制度为公司针对员工考勤管理制定的基本规范，具体实施细节可根据公司实际情况进行调整和完善。但无论如何调整均须确保考勤制度的公正性和严肃性不受影响。同时人力资源部门作为制度的主要管理部门应负责制度的宣传解释和执行情况的监督改进工作。公司考勤奖罚制度模版（三）一、背景与目标为规范员工的考勤行为，提升工作效率与工作纪律，特制定本公司的考勤奖惩规定。此制度旨在提高员工的出勤率和准时性，以促进公司的正常运营与持续发展。二、适用范围本考勤奖惩制度适用于公司所有员工。所有员工有责任遵守此规定，并承担相应责任。三、考勤规则1.工作时间员工每日工作时间为上午9时至下午6时，中午12时至1时为午餐及休息时间。2.签到与签退员工需在每天上班前____分钟内完成签到，并在下班时准时签退。迟到和早退将影响考勤记录。3.请假程序员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提交书面请假申请，需提供充分理由并获得批准后请假方能生效。4.考勤记录公司将对每位员工的考勤情况进行记录和统计。每月末将公布上月的考勤结果及统计报告，供员工核对个人考勤信息。四、奖励机制1.优秀员工奖每月依据员工考勤记录，评选出优秀员工，并给予相应奖励，如奖金、实物礼品等。2.出勤激励连续一个月无迟到和早退记录的员工将获得额外的出勤激励，具体奖励金额由公司决定。3.新人激励新入职员工在满三个月后，如考勤记录良好，将获得一定的新人激励。五、惩罚措施1.迟到罚款每次迟到，将扣除当日工资的____%作为迟到罚款。2.早退罚款每次早退，将扣除当日工资的____%作为早退罚款。3.无故缺勤罚款无故缺勤一天，将扣除当日工资的____%作为无故缺勤罚款。4.违反请假程序罚款未经批准擅自请假或提前结束请假的，将扣除当日工资的____%作为罚款。六、申诉与制度优化员工如对考勤处罚有异议，可向上级或人力资源部门提出申诉。公司将认真处理每一份申诉，并据此调整和优化考勤奖惩制度。七、制度执行本考勤奖惩制度自制定后一周内开始执行。公司将通过内部通知、人力资源部门公示等方式，确保所有员工了解并遵守该制度。八、制度宣传与培训为确保考勤制度的有效实施，公司将定期组织相关培