2024年职工劳动防护用品发放管理制度（2篇）

2024年职工劳动防护用品发放管理制度一、总则为确保员工的劳动安全与健康，提升工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定《____年员工劳动防护用品管理制度》（以下称“本制度”）。二、适用对象本制度适用于公司全体在职员工，包括但不限于劳动合同工、临时工、派遣工及实习生。三、劳动防护用品发放规定1.工作服：根据岗位特性及工作环境，配发相应的工作服。工作服质量须符合国家相关标准，采购需通过合法途径，确保不含有害物质超标。2.防护鞋：根据工作需求，提供防滑、耐磨、防静电等各类防护鞋。确保其符合国家相关标准，以保障员工的足部安全。3.防护眼镜与面罩：对需接触有害气体、粉尘或化学物质的岗位，配发符合国家标准的防护眼镜与面罩。材料应符合卫生标准，不含毒性成分。4.防护手套：依据工作岗位，发放适当的防护手套。手套需符合国家相关标准，采购渠道正规，无毒性成分。5.呼吸防护设备：对于存在呼吸道风险的岗位，提供符合国家标准的呼吸防护设备。设备应定期检测与维护，以确保其有效性和可靠性。四、劳动防护用品管理机构与职责1.设立于公司财务部下属的劳动保障科，负责劳动防护用品的发放、管理和维护工作。2.劳动防护用品管理机构的职责包括：(1)根据公司需求和岗位特性，制定劳动防护用品的发放计划。(2)组织防护用品的采购，确保质量与供应。(3)制定并执行防护用品使用和管理规定，指导员工正确使用和注意事项。(4)根据员工需求和使用情况，定期更新和更换防护用品。3.各部门需配合劳动防护用品管理机构，协助制定发放计划，定期检查维护用品，及时反馈相关信息和问题。五、劳动防护用品发放与管理流程1.发放流程：(1)员工填写防护用品申请表，由部门负责人审批。(2)管理机构根据申请制定发放计划，由负责人审批后执行采购。(3)采购完成后，管理机构负责发放给员工，并记录在案。2.管理流程：(1)员工应按规定正确使用和保管防护用品。(2)使用中发现用品损坏或失效，员工应及时报告。(3)管理机构定期检查评估使用情况，及时更换损坏或失效用品。(4)管理机构组织防护用品的维修、清洁和储存，清洁过程需符合卫生标准。六、违规处理对于违反使用和管理规定的员工，公司将依据相关管理办法给予纪律处分和教育处罚。若严重违规导致事故，将依法追究责任。七、其他本制度由劳动防护用品管理机构负责解释和修订，经公司领导批准后生效。自发布之日起实施，有效期至2025年底。2024年职工劳动防护用品发放管理制度（二）第一条目的与依据为切实保障职工的身体健康与作业安全，有效减少职业伤害事故的发生，特制定本制度。本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》及其他相关法律法规。第二条适用范围本制度全面适用于本单位内所有正式员工、合同制员工及实习生。第三条工作内容1.本单位将依据职工工作实际需要，制定详尽的劳动防护用品需求清单，并指派专人负责相关采购与发放工作。2.劳动防护用品范围广泛，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套等各类必要防护装备。3.职工有责任佩戴并正确使用所提供的劳动防护用品。一旦发现防护用品损坏或过期，应及时进行更换或向相关部门报告。第四条发放管理1.本单位将依据职工的岗位特性与工作需求，精准确定所需防护用品的类型与数量。2.职工需通过所在部门提交申请，经部门审核批准后，方可领取相应的劳动防护用品。3.职工在领取防护用品后，需按照规范进行妥善保管，严禁私自挪用或出售。4.为确保防护效果，本单位将定期更新劳动防护用品，确保其符合使用期限要求。第五条监督与检查1.本单位特设专门部门或人员，负责劳动防护用品的监督与检查工作，定期对职工的佩戴与使用情况进行核查。2.职工在使用劳动防护用品过程中如有疑问或建议，可向专门部门或人员提出反馈。3.劳动防护用品的管理情况将被纳入本单位的安全生产考核体系，作为评估与考核的重要依据。第六条处罚措施1.对于故意或严重违反本制度规定的职工，本单位将依据相关法律法规及内部规章制度，采取相应的纪律处分措施。2.对于因个人严重违反制度规定或过失行为导致他人受伤的职工，本单位将依法追究其法律责任。第七条其他事项本制度的最终解释权归本单位所有。如需对本制度进