行政机关责任追究的规章制度模版（3篇）

行政机关责任追究的规章制度模版行政责任追究规定第一章总则第一条为了规范行政责任的追究过程，确保法律在行政机关职能执行中的贯彻实施，保护公民和组织的合法权益，根据《行政机关责任追究暂行办法》及其他相关法律法规，制定本规定。第二条行政责任追究的核心目标在于惩治违法失职行为、保护公民合法权益和强化行政机关职责履行。第三条行政责任追究分为纪律责任追究和法律责任追究两大类。第四条行政责任追究的依据包括法律、行政法规、规章、规范性文件及党内法规。第二章纪律责任追究第五条纪律责任追究主要适用于行政机关工作人员违反纪律规定、玩忽职守等失职行为。第六条纪律责任追究的处分方式包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。第七条纪律责任追究的程序包括立案、调查、审理、处分等环节。第八条纪律责任追究应依法保护被追究人员的合法权益，确保其享有辩护权和申诉权。第九条纪律责任追究的决定应以正式文书形式通知，内容包括追究决定、事实和处分结果等。第十条纪律责任追究的处分决定应依法执行，并及时公示及记录在员工档案中。第三章法律责任追究第十一条法律责任追究主要适用于行政机关工作人员的违法行为和玩忽职守行为。第十二条法律责任追究包括刑事责任和行政责任，前者适用于犯罪行为，后者适用于违法行为。第十三条法律责任追究的程序包括立案、侦查、起诉、审判等环节。第十四条法律责任追究应依法保障被追究人员的合法权益，确保其享有辩护权和申诉权。第十五条法律责任追究的决定应以正式文书形式通知，内容包括追究决定、犯罪事实和法定刑罚等。第十六条法律责任追究的处罚决定应依法执行，并及时公示及记录在员工档案中。第四章追究机关和责任人第十七条行政机关责任追究的主管机关为各级人力资源和社会保障主管部门。第十八条追究机关应按法定职权行使追究职责，并保持独立性、公正性、权威性。第十九条行政机关责任追究的责任人包括直接责任人和领导责任人。第二十条直接责任人是指在行政机关职责范围内直接负责承办或执行的工作人员。第二十一条领导责任人是指担任行政机关领导职务的人员，对直接责任人的失职行为负有领导责任。第五章性质和效力第二十二条行政机关责任追究属于行政处罚的范畴，是对行政机关失职行为进行法定的制裁。第二十三条行政机关责任追究的处罚决定具有法律上的约束力，受到法律保护。第二十四条行政机关责任追究的处罚决定的执行应及时、准确、严格执行，确保责任人受到应有的惩罚。第六章监督和评估第二十五条监察机关、纪检机关、人大及其常委会等有关机关应对行政机关责任追究的工作进行监督，确保追究工作的公正性和严密性。第二十六条人力资源和社会保障部门应建立评估制度，定期对行政机关责任追究的工作进行绩效评估，以完善制度不足，提高工作质量。第七章附则第二十七条本规定所称行政机关包括政府及其各部门、各级人民政府及其各部门，以及其他行使行政管理职能的机关。第二十八条本规定自发布之日起施行。第二十九条本规定的解释权归行政机关法律责任追究工作主管部门所有。本规定旨在规范行政机关职责执行过程中的追责机制，保障公民和组织的合法权益，维护社会稳定和公正法治。行政机关责任追究的规章制度模版（二）一、前言在我国，行政机关承担着执行国家行政权力的重任，同时负责维护社会稳定、促进经济增长以及保障公民权益等关键任务。为了确保这些机关在行使职权时能够遵守法律法规，保持公正、公平和透明，建立一套完善的行政机关责任追究体系至关重要。本文旨在探讨该体系的基本框架，以保护公民的合法利益，并促进行政机关依法行事。二、基本原则1.依法行政原则：行政机关在执行职责时必须严格遵循宪法、法律、行政规章及其他相关法规，防止越权或滥用职权。2.公正公平原则：在处理各项事务时，行政机关应保持公正公平，平等对待所有当事人，不得有任何形式的歧视。3.高效及时原则：行政机关在执行职责时应迅速作出决策和处理，确保所有行政行为都能得到及时有效的解决。三、行政责任追究流程1.启动责任追究：行政机关的责任追究可能由以下途径触发：（1）行政机关的监督部门或上级机关的申请；（2）政府监管机构或公众的举报；（3）行政机关的内部审计或纪检监察机关的调查发现。2.展开调查：一旦收到追究申请，行政机关必须依法进行调查，确保调查结果的真实性、客观性和公正性。在此过程中，应采取措施保护当事人的合法权益，充分听取他们的意见和陈述，并收集相关证据。3.处理追究结果：调查结束后，行政机关应对问题和行为的性质及严重性进行综合评估，并依法作出相应的责任追究决定。处理措施可包括：（1）书面警告：对有轻微违法行为或职务疏忽的机关工作人员给予书面警告，以示警示；（2）通报批评：对有严重违法行为或职务失职的机关工作人员进行通报批评，接受舆论监督；（3）行政处分：对严重违法或职务失职的机关工作人员依法给予行政处分，如停职、调离岗位或降职等；（4）组织调整：对有主要领导责任的工作人员进行组织调整，以增强监督和管理；（5）组织追责：对造成重大后果的负责人和领导人员依法进行组织追责，如免职、降级、开除党籍等。四、责任追究的执行力与救济途径责任追究的决定一经作出即具有法律效力。行政机关应及时执行这些决定，确保其落到实处。如当事人对责任追究决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以保护自身的合法权益。五、责任追究体系的完善1.强化法规建设：明确责任追究的原则、标准和程序，增强责任追究的实际操作性和执行力度。2.优化追究机制：建立责任追究的透明度，加强监督和舆论监督，推进依法行政。3.加强干部教育培训：提升工作人员的法律和责任意识，强化法治思维和行政能力。六、总结如下行政机关责任追究体系是确保依法行政的关键环节。本文从原则、流程、处理方式、效力和救济等方面提出了责任追究的制度范本，旨在促进依法行政，提升行政效率，维护公正正义，保障公民权益。但我们还需不断改进制度，加强监督和培训，提高工作人员素质，确保责任追究体系的有效运行。行政机关责任追究的规章制度模版（三）为了确保行政机关依法履行职责，维护公民、法人和其他组织的合法权益，以及促进社会公平正义，我国制定了一系列关于行政机关责任追究的规章制度。本文将详细介绍关于行政机关责任追究的主体、范围、基准及程序等方面的内容。一、责任追究的主体行政机关责任追究的主体包括国家和地方各级行政机关及其工作人员。作为国家行政管理体系的一部分，各级行政机关及其工作人员在依法履行职责和义务的扮演着维护国家法制和社会秩序的关键角色。因此，他们需要承担因不当行为而产生的法律后果。二、责任追究的范围1.过错责任的追究若行政机关工作人员在履行职责过程中违反法律、法规和政策，导致公民、法人和其他组织的合法权益受损，应当追究其过错责任。这种追究基于工作人员的过错行为，如职务侵权、滥用职权和违法失职等。2.监督责任的追究作为国家行政管理的执行机构，行政机关在履行职责的必须接受上级行政机关和社会公众的监督。若因监管不力或不作为导致公民、法人和其他组织的合法权益受损，应当追究其监督责任。3.管理责任的追究行政机关作为管理者，应对其管理的事项和工作人员进行有效管理。若行政机关对所管理的事项和工作人员管理不力，导致公民、法人和其他组织的合法权益受损，应当追究其管理责任。三、责任追究的基准追究行政机关责任的基准主要包括以下几个方面：1.法律法规的规定：依据我国依法行政的原则，是否追究行政机关工作人员的责任，需参照相关法律法规的具体规定。2.职责义务的履行：判断追究责任的依据之一是行政机关工作人员是否按照法定程序和权限履行职责，是否尽职履责。3.损害结果的严重程度：在确定追究责任的基准时，需考虑行政机关工作人员的过错行为是否导致了公民、法人和其他组织的合法权益受到严重损害。4.故意与过失的区分：判断行政机关工作人员的过错行为是出于故意还是过失，这也是追究责任的依据之一。四、责任追究的程序责任追究程序是确保责任追究工作公正和合法进行的重要保障。一般情况下，责任追究程序包括以下几个环节：1.责任调查：对涉事行政机关工作人员的过错行为进行调查，收集事实和证据，判断是否存在过错行为。2.责任认定：在责任调查的基础上，对涉事行政机关工作人员的责任进行认定，确定是否应当追究责任，以及应当追究何种责任。3.责任追究：根据责任认定的结果，对涉事行政机关工作人员依法采取纪律处分、行政处罚和行政赔偿等措施。4.法律程序的保障：在责任追究过程中，必须依法依规进行，确保被追究责任的行政机关工作