人力资源管理考试模拟题含答案

人力资源管理考试模拟题含答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、要时刻保持谦虚谨慎的作风B、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志C、保持自己的独立人格D、越是无人监督，越要严格要求自己正确答案：D2.道德与法律的关系可以形象地比作()A、主仆相随B、阴阳相和C、鸟之两翼D、众星拱月正确答案：C3.企业文化的自律功能是指（）.A、不断强化从业人员追求利益最大化的动机B、加强制度建设.通过制度建设推动企业行为规范化C、开展职业纪律教育.增强从业人员豹纪律意识D、严格按照法律矫正员工的动机和行为正确答案：B4.古人把无人监督的情况下，依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为（）。A、“无我”B、“慎独"C、"座忘”D、“禅定，正确答案：B5.职务与职位的主要区别不包括（）。A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的髙度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质正确答案：B6.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期为3个月，这个规定（）»A、是不对的B、不可以协商C、小张必须遵守D、是对的正确答案：A7.我国公民道德建设的基本原则是（）A、利己主义B、集体主义C、爱国主义D、个人主义正确答案：B8.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发A、实际生产状况和计划达到的生产要求B、生产规模和企业现实生产技术组织形式C、现实生产技术组织条件和管理工作的水平D、生产规模和管理工作水平正确答案：C9.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。A、家庭美德B、岗位责任C、职业道德D、规章制度正确答案：C10.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调査时应釆用()A、书面调査法B、现场观测法C、面谈法D、综合采用上述方法正确答案：D11.下列说法中，不符和从业人员开拓创新要求的是（）。A、思维训练B、先天生理因素C、标新立异D、坚定的信心和顽强的意志正确答案：B12."1970年美国进行导弹发射试验时，由于操作员对某一个螺母少拧了半圈，导致发射失败o1980年“阿里安"火箭第二次试飞时，由于操作员不慎将一商标碰落，堵塞了燃烧室喷嘴，导致发射失败ol990年“阿里安"火箭爆炸，是由于工作人员不慎将一块小小的擦试布遗留在发动机小循环系统中.结合以上案例，你认为上述事故主要是由（）造成的"A、螺母质量不过关B、管理制度不健全C、从业人员没有严格遵守操作规则D、环境不卫生正确答案：C13.诚信的基本特征是（）A、双向性、对等性、资质性、惩罚性B、社会性、共识性、双向性、对等性C、单向性、前置性、智慧性、要约性D、通识性、智慧性、止损性、资质性正确答案：D14.关于职业道德，正确的说法是（）»A、职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B、职业道德是从业人员技能提髙的决定性因素C、职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求D、职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范正确答案：D15.考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。A、综合分析法B、能级分析法C、常模分析法D、对比分析法正确答案：B16.劳动者或用人单位向对方提出订立合同的建议称为（）.A、求职B、招聘C、要约D、承诺正确答案：C17.劳动定额的对象是劳动者的（）。A、实际工作B、劳动生产率C、计划工作量D、劳动量正确答案：D18.下列关于勤劳节俭的说法中，你认为正确的是（）A、勤劳节俭有利于节省资源，但不能提高社会生产力B、倡导勤劳节俭会降低人们的消费欲望，继而阻碍经济发展C、促进经济社会发展，需要培养人们勤劳节俭的品质D、发展社会主义市场经济，只需要勤劳，不必崇尚节俭正确答案：C19.绩效考评的内容不包括()A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、晋升考评正确答案：D20.下列说法中，包含着创新思想的是（）。A、“与时俱进"B、“民为邦本，本固邦宁,，C、“见利思义"D、“礼之用，和为贵”正确答案：A21.下列各项不属于无形资产费用的是()。A、外聘教师费用管理不善造成的损失B、培训组织成员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产的活动而造成的损失C、受训人员因培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资正确答案：D22.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是A、劳动者在用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的合同B、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C、提出劳动合同续订要求的一方在合同到期之前15日书面通知对方D、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容正确答案：C23.工作日利用率的计算公式为()A、出勤率X出勤时间利用率B、制度内实际工作时间：制度工作工时X100%C、制度工作日实际长度：制度工作日长度X100%D、制度工作月实际长度：制度工作月规定长度X100%正确答案：C24.下列关于绩效管理的叙述错误的是()A、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B、绩效管理的外延比较宽泛C、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D、绩效管理是一个复杂的管理活动过程正确答案：A25.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供和信息的真实性。A、自传式调查表B、应聘人员履历表C、应聘者推荐表D、加权应聘申请表正确答案：C26.O是企业在劳动安全卫生保护工作的最低要求。A、执行地方规定B、执行国家标准C、执行行业标准D、执行企业标准正确答案：B27.下列关于诚实守信的认识和判断中，正确选项是（）。A、诚实守信是市场经济应有的法则B、诚实守信与经济发展相矛盾C、诚实守信应以追求利益最大化为准则D、是否诚实守信要视具体对象而定正确答案：A28."1970年美国进行导弹发射试验时，由于操作员对某一个螺母少拧了半圈.导致发射失败。1980年“阿里安"火箭第二次试飞时，由于操作员不慎将一商标碰落，堵塞了燃烧室喷嘴，导致发射失败ol990年“阿里安"火箭爆炸，是由于工作人员不慎将一块小小的擦试布遗留在发动机小循环系统中.关于上述事故，你的感受是（）"A、职业道德不重要，关键的是提高职业技能B、上述事故皆由粗心造成，与职业道德素质高低无关C、做任何事情都需要精益求精D、这是偶然事故正确答案：C29.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。A、职位B、职业C、工作D、岗位正确答案：B30.企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施()。A、统一的企业内面试B、先笔试，后面试C、深入电话访谈D、单独的校园内面试正确答案：D31.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）A、单身公寓B、免费工作餐C、各种保险D、额外津贴正确答案：C32.应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策要求。A、上级主管部门B、业务部门主管C、法律D、人事行政总监正确答案：C33.下列关于节约的说法中，正确的是（）.A、节约与否应该由员工自主决定B、节约的本质内涵是当用则用，宜省则省C、靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富D、在招待客人时，讲节约是对客户的不尊重正确答案：B34.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）A、公道意识B、敬业精神C、合作精神D、服务意识正确答案：B35.我国常见计时工资制的形式不包括（）》A、日工资制B、月工资制C、累计工资制D、小时工资制正确答案：C36.从规划的期限上看，()年称为中期计划A、广5B、2~5C、广3D、广5正确答案：C37.制定典型定额标准是（）的需要A、统计分析法B、技术定额法C、类推比较法D、经验估工法正确答案：C38.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）A、案例研究法B、行动学习C、个案比较法D、管理竞赛正确答案：B39.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A、流失率较髙的行业或企业B、空缺岗位的地区分布较广C、候选人相对集中在某个专业领域内D、空缺岗位并非迫切需要补充正确答案：A40.关于创新，下列说法中正确的是（）A、只有大的发明创造才是创新B、普通的事情也能体现创新C、创新不是一般人能够做到的D、只有被专利局认可才是真正的创新正确答案：B41.海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是()A、设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要B、生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练C、人是企业大“机器”中的一个零件D、人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题正确答案：D42.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为()A、员工不愿意和管理人员交流B、工作上不配合C、离职率高D、员工缺乏工作主动性正确答案：C43.关于诚信，正确的说法是（）。A、为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点B、诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我内在信念无关C、无论作出怎样的承诺.坚持履行承诺是诚信的本质内涵D、诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本正确答案：D44.某制药企业一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一类丸剂药，你认为他的正确做法是（）A、将这盒丸剂药发售，如果消费者发现了立即予以退换B、对这批药进行检査，査出混装的丸剂药C、包装好的丸剂药之间互不影响，可以正常使用D、在这一类丸剂药里统统加一个说明书正确答案：B45.下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）A、职业道德是“面子"工程，对企业发展没有实际意义B、提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德C、实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用D、职业道德能够有效的协调同事之间的关系正确答案：D46.企业在生产安全方面，表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于()A、人力资源生产安全教育B、人力资源管理不善C、人力资源管理成本支出D、人力资源运转问题正确答案：A47.工作岗位研究应遵循的原则不包括()。A、标准化原则B、客观性原则C、能级原则D、系统原则正确答案：B48.关于职业纪律，正确的认识是（）。A、职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框B、是否遵守职业纪律，关系到职上的利益C、职业纪律由企业制定，员工无权质疑D、只要认为职业纪律规定的不合理。职工可以不遵守正确答案：B49.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用A、地方级B、同级C、市级D、省级正确答案：B50.办事公道是指从业人员在进行职业活动时要做到（）。A、原则至上，不徇私情，举贤任能，不避辛疏B、坚持真理，公私分明，公平公正，光明磊落C、牺牲自我，助人为乐，邻里和谐，正大光明D、奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家正确答案：B51.古人在道德修养方面所倡导的“慎独"的本质要求是()A、培养独立人格B、耐心细致地做好每一件事情C、无论取得多大成就都应谦虚谨慎D、无人监督时，依然按道德要求做事正确答案：D二、多选题（共49题，每题1分，共49分）1.现代社会的节约,包括节约()A、时间B、人力C、资金和物质D、空间正确答案：ABCD2.下列选项中符合办事公道原则的是（）A、顾全大局，服从上级B、知人善任，培养亲信C、秉公执法，不殉私情D、原则至上，不计得失正确答案：CD3.为了区分原的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为()A、相对定级法B、综合分析法C、顺序法D、常模分析法E、绝对定级法正确答案：AE4.()包括在制度工作时间之内。A、全部实际工作时间B、缺勤时间C、加班时间D、出勤时间E、非生产时间正确答案：BDE5.下列做法中.违背诚实守信要求的是（）A、某女结识某男.后该女发现该男不诚实，于是她采取多种方式愚弄对方B、X厂发货到Y厂，不知何故Y厂迟迟投有收到货物.x厂依合同进行赔偿C、甲与乙签订供货台同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货D、张某答应事某"摆平"赵某.后来张某意识别问题的错误.便借故不干了正确答案：CD6.下列关于市场经济与职业道德的说法中，正确的是（）A、市场经济要求人们树立义利并重的道德观念B、市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围C、促进市场经济繁荣范围，应多鼓励消费，少提倡节俭D、市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响正确答案：AD7.关于“慎独"的修养境界，理解正确的是A、自己独自处事时，按照道德要求行事，防止思想出现偏差B、没有监督时，更要加强自律C、只有害怕独立做事，才能成为正人君子D、谨小慎微做事情，不张扬，'‘夹着尾巴做人”正确答案：AB8.提高职业技能要端正态度，正确的态度是()A、实事求是B、默默无闻C、谦虚谨慎D、踏实肯干正确答案：ACD9.根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（）A、分阶层脱产培训和分专业脱产培训B、组织安排的培训和个人选择的培训C、短期脱产培训和长期脱产培训D、智商培训和情商培训E、学历培训和更新技能培训正确答案：ABCE10.下列做法中，与诚实守信要求不符合的是（）A、有人反映某食品添加剂可能危害健康，厂家提请质检部门检查B、为了促销楼房，某房地产公司搞起了接头抓奖销售活动C、环保部门认定某企业污染环境需停工，但企业白天停工，晚上开工D、某企业忠诚，就是员工要一切按照上司的话去做正确答案：CD11.文明生产的具体要求包括（）A、相互学习、取长补短、互相支持、共同提高B、优质、低耗、高效C、语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练D、岗位明确、纪律严明、操作严格、现场安全正确答案：ACD12.培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般包括（）。A、培训的场地B、培训的内容C、培训主体D、培训的目的E、培训的时间和期限正确答案：ABCDE13.岗前培训的注意事项包括（）.A、培训目的的确定B、使用检査表C、培训方法的选择D、对培训事宜进行确认E、地点的选择正确答案：BDE14.关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（）A、间接地信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价B、直接信息来源所获取的信息国语笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量C、直接信息来源是直接通过组织现场岗位调查，釆集有关数据资料D、岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得E、采取间接地岗位信息，科节省时间、节约费用正确答案：ACDE15.美国作家辛西娅•克里在《不可阻挡》一书中介绍了推销英雄比尔.波特的事迹。以下关于比尔.波特的表述中，你认为符合事实的是（）A、比尔•波特施靠着别人对他的同情取得销售业绩的B、比尔•波特第一个得到了公司的杰出贡献奖C、比尔.波特是一位身残而志坚的人D、比尔•波特是公司惟一的一位一直上门销售的推销员正确答案：BCD16.在经营过程中，企业应该树立的正确观念是A、努力扩大生产规模，以高投入实现高产出B、协调企业发展与社会需求之间的关系C、尽力采取绿色环保工艺D、始终把企业利益放在至髙无上的地位正确答案：BC17.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）A、求同存异B、公平竞争C、互相协作D、出奇制胜正确答案：ABC18.下列属于招聘费用的有()A、选拔测试方案制定与实施经费B、通知录取结果的经费C、签订劳动合同的经费D、调研费、广告费、招聘会经费E、高校奖学金正确答案：ABE19.工作时间利用程度的基本分析包括()A、制度工时利用率指标B、实际出勤率指标C、工作负荷D、出勤时间利用率指标E、出勤率指标正确答案：ACDE20.“悦来客店兴旺，狗猛酒酸萧条”的商业谚语说明()A、从事商业活动，必须讲求职业道德B、商家不文明、不礼貌的行为，犹如猛狗一样挡住了顾客C、养狗是不文明和不礼貌的行为D、酒的质量不好正确答案：AB21.对从业人员而言，勤劳节俭的意义在于（）A、勤劳节俭反对高消费和超前消费B、勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求C、勤劳节俭是企业降低成本的有效途径D、勤劳节俭有利于子孙后代的发展正确答案：ABCD22.世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）A、注意细节，追求完美B、具有良好的人际关系C、只有企业领导要求做的事情，才能够去做D、不找任何借口正确答案：ABD23.下述关于作业测时的说法正确的是（）A、测时通常要采用连续作业测时法B、了解被测对象和加工作业方面情况C、根据测试的目的的选择测时对象D、测时最好在同一班组工作广2小时后E、根据实际情况，将工序划分为操作或操作组正确答案：BCE24.公司简介的功能包括（）A、使应聘者感到可以信赖B、传达公司的价值观C、让应聘者明确期望D、吸引行业内精英E、让应聘者对未来工作有心理准备正确答案：ABCE25.加强职业道德修养的基本要求是()A、提高转行能力B、历练职业意志C、端正职业态度D、强化职业情感正确答案：BCD26.评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手？()A、能否为客户服务B、能否得到领导的表扬C、能否与同事和睦相处D、能否完成本职工作正确答案：ACD27.企业组织信息采集的主要来源有()。A、通过机关、企业等单位获得的资料B、工作计划C、调研人员自己采集的资料D、职务说明书E、通过报纸杂志获得的资料正确答案：ACE28.下列做法中，不违背从业人员办事公道原则的是（）A、某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度B、某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶"辅导C、某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定D、某美容院只给女士提供服务，不对男土开放正确答案：BCD29.岗前培训的二阶段培训一般由（）组成。A、分支机构培训B、集中培训C、部门培训D、人力资源部门培训E、工作现场培训正确答案：BE30.根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）.A、经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，须如实入账B、经营者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金，无须入账C、任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂D、在账外暗中给予对方单位回扣的，暫不核定为行贿行为正确答案：AC31.选择报纸发布招聘信息的程序包括（）A、决定在报刊广告发布时间B、编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请C、广告文稿的拟定、修改与审批D、决定刊登广告时间E、选择招聘报刊登广告正确答案：BCD32.《公民道德建设实实纲要》指出的职业道德规范包括（）A、开拓创新B、爱岗敬业C、服务群众D、艰苦奋斗正确答案：BC33.在职业活动的内在道德准则中，“勤勉"的内在规定性是（）。A、在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作B、经常加班符合勤勉的要求C、不管自己乐意或不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作D、时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求正确答案：AD34.人力资源规划的内容包括（）A、人力资源费用计划B、企业人力资源管理制度规划C、人员规划D、组织规划E、战略规划正确答案：ABCDE35.关于“诚信”的说法，正确的是（）A、诚信是企业形成竞争力的无形资本B、诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就没有诚信C、诚信是长期信用积淀的结果D、诚信符合个人和集体的长远利益，但会损害短期利益正确答案：AC36.关于招聘广告，下列说法正确的有()A、它属于订立劳动合同的要约B、招聘广告制作的形式多种多样C、招聘广告的格式没有特定的要求D、招聘广告不必遵循诚实守信原则E、招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容正确答案：BCE37.下列行为中，违背职业道德的是（）。A、拷贝和使用免费软件B、在单位的电脑上读小说C、用单位的电话聊天D、私下打开同事的电子邮箱正确答案：BCD38.强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有()A、强制分布法师按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B、强制分布法容易引起员工不满C、强制分布法等级清晰、操作简便D、在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E、强制分析法刺激性强正确答案：ABCE39.非经济性福利包括（）A、员工参与民主管理B、直接提供劳动保护用品C、实行弹