劳动合同解除后的员工关系处理

劳动合同解除后的员工关系处理合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经解除，为妥善处理劳动合同解除后的员工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，达成如下协议：一、劳动合同解除1.1甲乙双方确认，劳动合同解除的原因是：【填写解除原因，如：双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位依法解除等】。1.2甲乙双方确认，劳动合同解除的时间是：【填写解除日期】。1.3甲乙双方确认，解除劳动合同后，乙方应办理相关手续，交回工作证、办公设备、文具等甲方财产。二、经济补偿2.1甲乙双方确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应支付给乙方经济补偿。2.2甲乙双方确认，经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：【填写金额】。（2）经济补偿的支付方式为：【填写支付方式，如：一次性支付、分期支付等】。2.3甲乙双方确认，乙方领取经济补偿后，与甲方之间的劳动合同关系终止。三、社会保险和公积金3.1甲乙双方确认，解除劳动合同后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。3.2甲乙双方确认，解除劳动合同后，甲方应一次性支付给乙方公积金账户内的全部余额。四、商业秘密和竞业限制4.1甲乙双方确认，乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方的商业秘密和竞业限制规定。4.2甲乙双方确认，乙方在解除劳动合同后：【填写竞业限制期限，如：两年】，不得在甲方竞争对手或与甲方业务相同的企业从事与原岗位相同的工作。4.3甲乙双方确认，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制期间的经济补偿。五、人事档案移交5.1甲乙双方确认，解除劳动合同后，乙方的人事档案由甲方负责移交至乙方所在地的社会保险经办机构。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1甲乙双方确认，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2甲乙双方确认，本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【填写签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同文本3.社会保险参保证明4.公积金账户信息5.竞业限制协议6.人事档案移交证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方应在解除劳动合同后按时支付经济补偿。2.甲方未按时为乙方办理社会保险关系转移手续：根据《社会保险法》第五十条，甲方应在解除劳动合同后为乙方办理社会保险关系转移手续。3.甲方未支付竞业限制期间的经济补偿：根据竞业限制协议的约定，甲方应按约定向乙方支付竞业限制期间的经济补偿。4.乙方违反商业秘密和竞业限制规定：根据甲方制定的相关规定，乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方的商业秘密和竞业限制规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.经济补偿：指用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，从事与原岗位相同或者类似的劳动的行为。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付经济补偿：乙方可以要求甲方按照约定支付经济补偿，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未按时为乙方办理社会保险关系转移手续：乙方可以要求甲方尽快办理，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉。3.甲方未支付竞业限制期间的经济补偿：乙方可以要求甲方按照竞业限制协议的约定支付经济补偿，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.乙方违反商业秘密和竞业限制规定：甲方可以要求乙方承担违约责任，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有