景区电瓶车司机试用期协议

景区电瓶车司机试用期协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方景区电瓶车司机岗位的试用期事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方在试用期内的表现符合甲方要求，本协议期满后，双方可签订无固定期限的劳动合同。二、岗位及工作内容1.乙方在甲方担任景区电瓶车司机岗位，主要工作内容包括：（1）遵守景区交通管理制度，确保游客安全；（2）维护电瓶车辆的正常运营，确保车辆安全和技术状况良好；（3）遵守景区的各项规章制度，服从甲方管理。2.乙方应按照甲方的安排，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。三、试用期及待遇1.乙方的试用期为____个月，自本协议生效之日起计算。3.乙方在试用期享有法定的社会保险和福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、考核及转正1.乙方在试用期内，甲方应对其工作进行定期考核，考核内容包括工作能力、工作态度、业务水平等。2.乙方试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否予以转正。（1）在试用期内严重违反甲方规章制度；（2）在试用期内因故意或重大过失造成游客人身伤害或财产损失；（3）在试用期内被发现不符合招聘条件，或提供虚假材料。五、保密及竞业限制1.乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于经营秘密、技术秘密、商业秘密等保密信息，乙方应予以保密，并在离职后继续承担保密义务。2.乙方在离职后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或其他经济组织担任全职或兼职职务，不得直接或间接从事与甲方业务竞争的工作。六、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本协议。2.乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止本协议：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因客观原因导致合同无法履行。3.本协议期满，双方未达成续签协议的，本协议自行终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方健康证明文件4.甲方规章制度5.甲方所在地区最低工资标准的相关规定6.社会保险和福利待遇的相关规定7.甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或其他经济组织的相关资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方在试用期内因故意或重大过失造成游客人身伤害或财产损失。3.乙方在试用期内被发现提供虚假材料或不符合招聘条件。4.乙方在离职后违反竞业限制约定，从事与甲方业务竞争的工作。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式入职后一定期限内，双方相互了解、考察的阶段。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在离职后在一定期限内不得在同类业务的企业从事相同或类似工作的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内违反甲方规章制度，甲方应按照规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。2.乙方在试用期内造成游客人身伤害或财产损失，甲方应协助乙方妥善处理相关事宜，并根据具体情况追究乙方的责任。3.乙方提供虚假材料或不符合招聘条件，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。4.乙方违反竞业限制约定，甲方可依法向人民法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为、赔偿损失等。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的景区电瓶车司机提供试用期协议。2.甲方与试用期内司机约定试