离职员工交接协议

离职员工交接协议合同编号：__________离职员工交接协议一、协议甲方：单位名称：____________________________单位地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________二、协议乙方：姓名：____________________________身份证号码：____________________________联系电话：____________________________三、协议内容1.乙方向甲方提出离职申请，甲方向乙方出具离职证明。2.乙方应在离职申请获批准后______日内，将工作交接给甲方指定的同事。3.乙方应确保交接工作的顺利进行，保证交接内容的完整性和准确性。4.乙方在交接过程中，应严格遵守甲方的规章制度，不得泄露甲方商业秘密。5.乙方应在离职后______日内，将所有与工作相关的资料、文件、工具等交回甲方。6.乙方同意在离职后______年内，不得以任何形式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞争对方利益等。7.甲方应在本协议签订后______日内，为乙方办理离职手续，包括终止劳动合同、办理社会保险关系转移等。8.甲方在本协议签订后______日内，向乙方支付离职补偿金，具体金额按甲方的规章制度执行。9.乙方同意放弃对甲方的任何主张和权利，包括但不限于劳动争议、赔偿要求等。10.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____________________________一、附件列表：1.离职员工交接协议2.离职证明3.工作交接清单4.商业秘密保密协议5.离职补偿金计算公式6.社会保险关系转移申请表7.劳动争议调解申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成工作交接，或交接内容不完整、不准确。2.乙方在离职后泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。3.甲方未按约定时间办理离职手续，未支付离职补偿金。4.甲方未按照约定提供相关证明材料，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.离职员工交接协议：双方签订的关于离职员工工作交接、保密等事项的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.离职证明：由用人单位为离职员工出具的，证明其与用人单位解除或终止劳动合同关系的书面文件。4.离职补偿金：用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，向离职员工支付的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延交接或交接不完整：甲方应提醒乙方按照约定时间完成交接，如乙方仍不配合，甲方可寻求法律途径解决。2.乙方泄露商业秘密：甲方应及时收集证据，向乙方提出索赔，必要时可通过法律途径维护自身权益。3.甲方未按时办理离职手续或支付离职补偿金：乙方可向甲方提出书面催促，如甲方仍不履行，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供相关证明材料：乙方应向甲方索取相关证明材料，如甲方拒绝提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.员工因个人原