集团公司人才流动与组织发展

集团公司人才流动与组织发展合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具有独立法人资格的集团公司，乙方为一家专业的职业介绍所，双方为了促进集团公司人才流动与组织发展，经友好协商，达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.1甲方应向乙方提供真实、准确的企业信息和岗位需求，以便乙方为甲方寻找合适的人才。1.2甲方应按照乙方的推荐结果，对候选人进行面试和评估，并决定是否录用。1.3甲方应按照双方约定的费用支付方式，及时支付乙方服务费用。1.4甲方应对乙方提供的候选人信息保密，不得泄露给第三方。二、乙方的权利和义务2.1乙方应根据甲方的需求，积极寻找合适的人才，并提交给甲方。2.2乙方应对甲方的企业信息和岗位需求保密，不得泄露给第三方。2.3乙方应协助甲方进行面试和评估，并提供必要的服务和支持。2.4乙方应在约定时间内完成甲方提出的服务要求。三、人才流动与组织发展3.1乙方应根据甲方的需求，定期向甲方推荐合适的人才，以促进甲方的人才流动和组织发展。3.2乙方应协助甲方建立和完善内部人才储备机制，提高甲方的核心竞争力。四、费用和支付方式4.1双方同意，甲方应按照乙方提供的服务内容和费用标准，支付乙方服务费用。4.2服务费用的具体金额和支付方式，双方另行协商确定。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业信息登记表2.乙方服务项目及费用标准一览表3.人才推荐报告4.面试评估表5.费用支付凭证6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定时间完成甲方提出的服务要求，视为违约。3.甲方泄露乙方提供的候选人信息，视为违约。4.乙方泄露甲方企业信息和岗位需求，视为违约。5.双方未按约定方式解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的集团公司。2.乙方：指专业的职业介绍所。3.人才流动：指企业内部员工之间的岗位调整和外部招聘。4.组织发展：指企业通过人才流动、培训等方式提高核心竞争力。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付服务费用。解决办法：乙方应与甲方沟通，提醒甲方按时支付服务费用，必要时可暂停提供服务。2.问题：乙方未能按时完成甲方提出的服务要求。解决办法：乙方应增加人力、调整工作计划，确保按时完成服务要求。3.问题：甲方泄露乙方提供的候选人信息。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方立即停止泄露行为，并采取补救措施。4.问题：乙方泄露甲方企业信息和岗位需求。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求乙方立即停止泄露行为，并采取补救措施。5.问题：双方未按约定方式解决争议。解决办法：双方应尽量协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为扩大业务规模，需要引进更多优秀人才