房地产企业销售团队股权激励

房地产企业销售团队股权激励合同编号：__________合同各方：甲方（房地产企业）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（销售团队）：__________地址：__________法定代表人：__________鉴于甲方是一家专业从事房地产开发、销售的企业，乙方是由甲方组建并负责房地产销售的团队，为了充分调动乙方团队成员的积极性和创造性，提高销售业绩，经双方友好协商，特订立本股权激励合同，共同遵守。第一条股权激励计划1.1甲方同意向乙方团队成员授予股权，作为对其在甲方工作期间所做贡献的奖励。1.2股权激励计划的实施，遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方团队成员的权益得到充分保障。第二条股权激励的授予条件（1）与甲方签订劳动合同，并全职在甲方工作；（2）严格遵守甲方的规章制度，认真履行职责；（3）达到甲方规定的销售业绩目标。2.2甲方根据乙方团队成员的个人业绩、工作年限、岗位等因素，确定授予股权的数量。第三条股权激励的授予和解除3.1甲方应在乙方团队成员满足授予条件后，向其授予股权。股权的授予方式可以是股权转让、股权期权等形式。（1）严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失；（2）涉嫌违法、犯罪，被有关部门查处；（3）因个人原因导致劳动合同解除。第四条股权激励的执行和监督4.1甲方设立专门的股权激励管理委员会，负责股权激励计划的执行和监督。4.2甲方应按照本合同约定，及时向乙方团队成员支付股权激励收益。4.3乙方团队成员应按照甲方的要求，提供与股权激励计划相关的个人信息。第五条股权激励的变更和终止5.1在股权激励计划有效期内，如遇特殊情况，甲方有权对股权激励计划进行变更。变更事项应经甲方董事会批准，并通知乙方。5.2本合同期满后，如甲方继续实施股权激励计划，乙方团队成员可根据甲方制定的新计划参与。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金。6.2如因法律法规变化，导致本合同部分条款失效，双方应协商修改，使合同符合法律法规要求。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方（房地产企业）营业执照复印件2.乙方（销售团队）成员名单及身份证复印件3.甲方董事会决议书4.股权激励计划管理委员会设立文件5.股权激励收益支付证明6.乙方团队成员个人业绩证明7.甲方规章制度8.法律法规变化相关文件二、违约行为及认定：1.乙方团队成员严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失。2.乙方团队成员涉嫌违法、犯罪，被有关部门查处。3.乙方团队成员因个人原因导致劳动合同解除。4.甲方未按照合同约定及时向乙方团队成员支付股权激励收益。5.甲方擅自变更股权激励计划，未通知乙方。6.甲方未能履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.股权激励：指甲方授予乙方团队成员的股权，作为对其在甲方工作期间所做贡献的奖励。2.股权转让：指甲方将股权的所有权转移给乙方团队成员。3.股权期权：指甲方授予乙方团队成员在未来一定期限内按照约定价格购买甲方股权的权利。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.合同解除：指合同一方或双方根据合同约定或法律法规规定，终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方团队成员不符合授予股权条件。解决办法：甲方应与乙方团队成员协商，明确不符合条件的原因，并给予改进机会。2.问题：甲方未按照约定支付股权激励收益。解决办法：乙方团队成员可向甲方提出书面催告，要求甲方支付股权激励收益。如甲方仍不支付，乙方团队成员可依法向法院提起诉讼。3.问题：乙方团队成员因个人原因导致劳动合同解除。解决办法：甲方应按照合同约定解除股权激励计划，并办理相关手续。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为房地产企业，乙方为