员工违反公司行为道德扣分

员工违反公司行为道德扣分合同编号：__________甲方：__________（公司名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条违反行为道德扣分规定1.1乙方应当遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《公司章程》等文件。1.2乙方违反甲方制定的行为道德规范，甲方有权依据实际情况对乙方进行扣分。1.3扣分分为轻度扣分、中度扣分和重度扣分，具体标准如下：（1）轻度扣分：5分以内，乙方需在1个月内整改完毕，否则甲方有权对乙方进行警告或记过处理。（2）中度扣分：610分，乙方需在1个月内整改完毕，否则甲方有权对乙方进行记大过处理。1.4甲方对乙方的扣分，将作为乙方年度绩效考核的重要依据。第二条扣分程序及申诉2.1甲方对乙方的扣分，应当依据事实和法律，遵循公平、公正、公开的原则。2.2甲方应在扣分后3个工作日内将扣分结果通知乙方，并说明扣分理由。2.3乙方对扣分结果有异议的，可以在接到通知后3个工作日内向甲方提出申诉。2.4甲方应在收到乙方申诉后5个工作日内对申诉进行核实，并作出答复。2.5若甲方在规定时间内未作出答复，或乙方对答复仍有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三条保密条款3.1乙方在合同期间及合同解除后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第四条合同的解除和终止4.1在合同期间，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。4.2在合同期间，如甲方经营状况发生重大变化，导致合同无法履行，甲方有权提前终止合同。4.3合同解除或终止后，乙方应立即办理相关手续，归还甲方提供的办公设备、证照等物品。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方身份证复印件3.员工手册4.行为道德规范准则5.年度绩效考核标准6.保密协议7.办公设备清单8.证照清单二、违约行为及认定：1.轻度违约：迟到、早退、临时请假未批准等。2.中度违约：不按照规定完成工作任务、在工作中造成损失、违反公司规章制度等。3.重度违约：泄露公司商业秘密、涉及违法行为、严重违反公司文化及道德等。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同的用人单位。2.乙方：指劳动合同的劳动者。3.行为道德规范：指乙方在履行职务过程中应遵守的行为准则。4.扣分：指对乙方违反行为道德规范的记录和处罚。5.申诉：指乙方对甲方扣分决定有异议时提出的书面请求。6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对扣分有异议：严格按照申诉程序处理，确保双方权益。2.乙方泄露商业秘密：立即启动违约责任追究程序，必要时通过法律途径维权。3.乙方违反规章制度：根据情节严重程度，给予相应程度的扣分和纪律处分。4.合同解除或终止：确保双方履行合同解除或终止后的手续，如归还物品、结算工资等。五、所有应用场景：1.劳动合同管理：规范乙方的行为，保障甲方合法权益。2.员工绩效考核：依据