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文档简介

人力资源管理概论（双语）学习通超星期末考试章节答案2024年员工激励对于企业来说非常没必要。

答案:错员工激励对于企业来说非常有必要。

答案:对人力资源规划中采用的经验预测法是自下而上的一种方法。

答案:错面试中的晕轮效应指的是面试官在面试开始10分钟就得出关于申请者的结论。

答案:错学徒式培训是让员工在一个工作单位或部分学校几种不同的工作,并且在一段特定时间内将每项工作都做一遍。

答案:错职业生涯管理是组织的事情,与自己无关。

答案:错“平衡计分卡”是一种典型的绩效管理模式。

答案:对五险一金的五险包括失业保险。

答案:对信度是指测试的可靠程度和可观程度,即测试的一致性。

答案:对人力资源规划中采用的经验预测法是自上而下的一种方法。

答案:对KPI是我们俗称的“平衡计分卡”绩效管理模式。

答案:错安全需求是马斯洛需求层次理论理论里最底层的需求。

答案:错招聘计划需要通过审批才可以实行。

答案:对员工薪酬与市场薪酬水平息息相关。

答案:对市场定价法关注内部公平而非外部公平。

答案:错马斯洛需求层次理论共有五层。

答案:对员工薪酬与市场薪酬水平无关。

答案:错马斯洛需求层次理论的第二层的需求是生理需求。

答案:错360度反馈评价法中不需要关心同事的评价。

答案:错培养优秀的内部培训师很重要。

答案:对无效的员工招聘不会增加企业培训的负担。

答案:错五险一金的五险不包括失业保险。

答案:错360度反馈评价法所包含的角度有上级、下级和同事。

答案:对无效的员工招聘只会增加企业培训的负担。

答案:对人力资源管理是所有管理工作的核心。

答案:对招聘的渠道就是内部招聘。

答案:错马斯洛需求层次理论的第三层的需求是爱与归属感需求。

答案:对职业生涯管理不仅是组织的事情,也是自己的事情。

答案:对劳动合同均为固定期限劳动合同。

答案:错工作分析中的工作参与法不适用于高度专业化的工作。

答案:对薪酬体系设计不需要遵循内部公平的原则。

答案:错人力资源需求预测需要考虑未来流失人力资源需求。

答案:对五险一金的五险包括生育保险。

答案:对马斯洛需求层次理论的第四层的需求是尊重需求。

答案:对薪酬体系设计只需要遵循外部公平的原则即可。

答案:错人力资源是次于财力资源的第二资源。

答案:错人力资源是第一资源。

答案:对五险一金的五险不包括生育保险。

答案:错马斯洛需求层次理论的第二层的需求是安全需求。

答案:对招聘计划不需要通过审批才可以实行。

答案:错劳动合同中有非固定期限的劳动合同。

答案:对工作分析是一个静态的过程,一年只需要进行一次。

答案:错五险一金的五险包括医疗保险。

答案:对自我实现的需求是马斯洛需求层次理论中最高层次的需求。

答案:对五险一金的五险包括工伤保险。

答案:对工作分析包括工作描述和工作规范。

答案:对工作分析中的工作参与法适用于高度专业化的工作。

答

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