2024常州市全日制劳动合同(常州市人社局范本)

合同编号：__________甲方（用人单位）：（全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为全日制员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为（固定期限/无固定期限），自（年月日）起至（年月日）止。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行（职位名称）职责，完成工作任务。2.2甲方根据乙方的职位、工作性质和工作量，提供乙方必要的工作条件和劳动保护。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，享受相应的工资待遇。3.2乙方工资由基本工资和（奖金/津贴/补贴）等组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。3.3乙方工资支付周期为（月/周/日），甲方应在支付工资日前按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过（小时），每周休息日不少于（天）。4.2乙方根据国家法律法规和甲方的规定，享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。5.2甲方应为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括（医疗保健/养老保障/培训学习/晋升机会等）。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。第七条合同的变更、解除和终止7.1本劳动合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规和甲方的规定。7.2甲方解除或终止本合应提前（天）通知乙方，并支付相应的经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家劳动法律法规和本合同的约定，造成乙方损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规定执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签名）签订日期：年月日注意事项：1.确保合同内容的准确性：在填写合同内容时，务必确保所有信息准确无误，包括合同双方的名称、地址、联系方式等。解决办法：双方应仔细核对所提供的信息，并在合同中逐一确认。如有疑问或需要修改，应及时沟通并更正。2.明确合同条款：合同中应明确写出双方的权利、义务和责任，避免含糊不清的表述。解决办法：合同条款应具体、明确，尽量避免使用模糊的表述。对于有疑问或容易产生歧义的条款，可以进一步细化或举例说明，以确保双方的理解一致。3.保护个人隐私：在合同中，应当注意保护双方的个人信息，避免泄露敏感信息。解决办法：在合同中，对于涉及个人隐私的信息，应进行脱敏处理，如使用部分隐藏或编码的方式展示。双方应遵守合同中的保密条款，不得擅自泄露对方的个人信息。4.遵守法律法规：合同内容应遵守国家和地方的法律法规，不得违反相关法律规定。解决办法：双方应了解并遵守国家和地方的相关法律法规，确保合同内容合法有效。如有疑问，可咨询法律专业人士。5.合同的变更、解除和终止：在合同履行过程中，如发生变更、解除或终止合同的情况，应严格按照合同约定和国家法律法规进行处理。解决办法：双方应明确合同变更、解除和终止的条件和程序，并在发生相关情况时，遵循合同约定和国家法律法规进行处理。如有争议，可通过友好协商或法律途径解决。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件，明确了双方的权利、义务和责任。2.全日制：全日制指劳动者按照用人单位的规定工作时间和工作内容进行工作，享受国家规定的福利待遇。3.非全日制：非全日制指劳动者工作时间不满每周全日制工作时间，相应地，福利待遇也有所不同。4.固定期限：固定期限指劳动合同约定期限为固定的时间段，如一年、两年等。5.无固定期限：无固定期限指劳动合同没有约定具体的终止时间，双方解除合同需遵循一定的条件和程序。6.工作内容：工作内容指劳动者在劳动合同约定的职位上应完成的任务和职责。7.劳动报酬：劳动报酬指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等报酬。8.工作时间：工作时间指劳动者在劳动合同约定的工作岗位上所需工作的时间。9.休息休假：休息休假指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，享有的法定节假日、年假、病假等休息时间。10.社会保险：社会保险指国家为保障劳动者基本生活需求和社会稳定，通过法律强制实施的一种社会保障制度。常见的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.福利待遇：福利待遇指用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇，如医疗保健、养老保障、培训学习、晋升机会等。12.劳动保护：劳动保护指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的一系列措施和规定。13.职业健康：职业健康指国家为保障劳动者在职业活动中的身体健康，采取的一系列措施和规定。14.违约责任：违约责任指当合同一方或双方违反合同约定时，应承担的法律责任和后果。15.争议解决：争议解决指当合同双方在履行合同过程中产生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决问题的方式。应用场合：1.常州市用人单位与劳动者之间建立全日制劳动关系时。2.用于规范双方在劳动合同期间的权益与义务。3.适用于各种行业和岗位的全日制员工。补充条款：1.试用期规定：合同双方可以在合同中约定试用期，明确试用期的期限、工资待遇和相关权益。2.保密协议：双方可以签订保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任等。3.知识产权归属：明确合同期间产生的知识产权归属问题，如发明、实用新型、外观设计等。4.培训条款：规定双方在合同期间关于培训的权利和义务，包括培训内容、费用承担和培训期间的工资待遇等。5.调动条款：明确合同期间，用人单位因工作需要调动乙方工作地点或职位时的相关规定。6.竞业限制：双方