2021年度初级会计考试经济法劳动合同法律制度复习

初级会计考试经济法劳动合同法律制度复习

第二章劳动合同法律制度

本章考情分析

本章是教材完全新增一章，本章考试分值为

13分（单选题2题2分、多选题1题2分、判

断题1题1分、不定项选取题4题8分）。本章

教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多

数考点需要考生在精确理解基本上精确记忆，复

习难度很大。

教材对本章内容基本未进行调节。在考试

中，本章分值预计在20分左右，考生应重点关

注不定项选取题。

第一节劳动合同法律制度概述（略）

第二节劳动合同订立

一、劳动合同订立主体（★）

1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、

特种工艺单位录取人员可以例外），有劳动权利

能力和行为能力。

2.用人单位设立分支机构，依法获得营业

2

执照或者登记证书，可以作为用人单位与劳动者

订立劳动合同；未依法获得营业执照或者登记证

书，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合

同。

二、劳动关系建立（★★）

1.用人单位自“用工之日起”即与劳动者

建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合

同，劳动关系自“用工之日起”建立。

【解释】无论是先订立劳动合同后用工，还

是先用工后订立劳动合同，劳动关系均自“用工

之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。

三、劳动合同订立（★★★）

1.对于已建立劳动关系，未同步订立书面

劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面

劳动合同。

2.自用工之日起1个月内，经用人单位“书

面”告知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同，用人单位应当“书面”告知劳动者终结劳

动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当

依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬。

【解释】1个月为合法“缓冲期”，经用人单

3

位“书面”告知，劳动者不与用人单位订立书面

劳动合同，用人单位必要“书面”告知劳动者终

结劳动关系。用人单位无需向劳动者支付经济补

偿，只需向劳动者支付劳动报酬。

【例题・单选题】张某于1月1日起开始在

甲公司工作，1月11日，甲公司劳动人事部门

书面告知张某订立书面劳动合同，遭到张某回

绝。依照劳动合同法律制度规定，甲公司下列做

法中，不符合规定是（）o

A.书面告知张某终结劳动关系

B.未向张某支付经济补偿

C.向张某支付了其实际工作时间劳动报酬

D.未向张某支付其实际工作时间劳动报酬

【答案】D

3.用人单位自用工之日起超过1个月不满

1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动

者每月支付2倍工资，并与劳动者补订书面劳动

合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，

用人单位应当书面告知劳动者终结劳动关系，并

4

支付经济补偿。

【解释1】超过1个月“缓冲期”，用人单位

还不与劳动者订立书面劳动合同步，由于用人单

位有过错，除必要与劳动者补订书面劳动合同

外，还必要向劳动者每月支付2倍工资。

【解释2］用人单位向劳动者每月支付2倍

工资起算时间为用工之日起满1个月次日，截止

时间为补订书面劳动合同前1日。

【解释3］如果劳动者不与用人单位订立书

面劳动合同，用人单位必要向劳动者支付经济补

偿。

【例题•多选题】张某于1月1日起开始在甲

公司工作，直到4月1日，甲公司劳动人事部门

才书面告知张某订立书面劳动合同。依照劳动合

同法律制度规定，下列表述中，对的有（）o

A.虽然张某与甲公司于4月1日订立了书面

劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍工

资，计算期间为1月1日〜3月31日

5

B.虽然张某与甲公司于4月1日订立了书面

劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍工

资,计算期间为2月1日〜3月31日

C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，

甲公司应当书面告知张某终结劳动关系，并支付

经济补偿

D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，

甲公司应当书面告知张某终结劳动关系，且无需

支付经济补偿

【答案】BC

4.用人单位自用工之日起满1年未与劳动

者订立书面劳动合同，自用工之日起满1个月次

日至满1年前一日应当向劳动者每月支付2倍工

资，并视为自用工之日起满1年当天已经与劳动

者订立无固定期限劳动合同，应当及时与劳动者

补订书面劳动合同。

【解释11如果用人单位自用工之日起满1

年仍未与劳动者订立书面劳动合同，性质就非常

严重了，法律明确规定“视为自用工之日起满1

年当天已经与劳动者订立无固定期限劳动合

同”，并且用人单位必要及时与劳动者补订书面

劳动合同。

6

【解释2]（1）自用工之日起第1个月（在

合法缓冲期内），按照正常工资发放；（2）自用

工之日起第2个月至第12个月（共计11个月）,

每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1年后,

由于劳动者已经得到了无固定期限劳动合同，不

需要再向劳动者每月支付2倍工资。

【例题1•判断题】用工单位自用工之日起

满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人

单位自用工之日起满一年当天已经与劳动者订

立无固定期限劳动合同。（）。

【答案】V

【例题2•多选题】张某于1月1日起开始

在甲公司工作，直到2月1日，甲公司始终未与

张某订立书面劳动合同。依照劳动合同法律制度

规定，下列表述中，对的有（）0

A.自1月1日至12月31日，甲公司应当

向张某每月支付2倍工资

B.自2月1日至12月31日，甲公司应当

向张某每月支付2倍工资

7

C.视为甲公司自1月1日起已经与张某订

立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自1月1日起已经与张某订

立了无固定期限劳动合同

【答案】BD

劳动合同订立

情形解决办法

(1)书面告知劳动者

经用人单位书终结劳动关系

面告知，劳动(2)向劳动者支付其

1个月

者不与用人单实际工作时间劳动报

内

位订立书面劳酬

动合同(3)无需向劳动者支

付经济补偿

用人单位仍应当向劳

动者每月支付2倍工

超过1用人单位与劳

资，起算时间为用工

个月动者订立书面

之日起满1个月次日，

不满1劳动合同

截止时间为补订书面

年

劳动合同前1日

劳动者不与用(1)用人单位应当书

8

人单位订立书面告知劳动者终结劳

面劳动合同动关系

（2）用人单位向劳动

者支付经济补偿

（1）自用工之日起满

1个月次日至满1年

前1日应当向劳动者

用人单位仍未

每月支付2倍工资

满1年与劳动者订立

（2）视为自用工之日

劳动合同

起满1年当天已经与

劳动者订立无固定期

限劳动合同

四、无固定期限劳动合同（★★★）

【解释】劳动合同分为固定期限劳动合同、

无固定期限劳动合同和以完毕一定工作任务为

期限劳动合同。

1.用人单位自用工之日起满1年不与劳动

者订立书面劳动合同，视为用人单位自用工之日

起满1年当天已经与劳动者订立无固定期限劳

9

动合同。

2.有下列状况之一，劳动者提出或者批准

续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期

限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位持续工作满。

【解释11持续工作满起始时间，应当自用

人单位用工之日起计算，涉及《劳动合同法》施

行前工作年限。

【解释2］劳动者“非因本人因素”从原用

人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用

人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年

限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新

用人单位在依法解除、终结劳动合同计算支付经

济补偿工作年限时，不再计算劳动者在原用人单

位工作年限。

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国

有公司改制重新订立劳动合同步，劳动者在该用

人单位持续工作满且距法定退休年龄局限性。

10

(3)持续订立2次固定期限劳动合同，且劳

动者没有下述情形，续订劳动合同：

①严重违背用人单位规章制度；

②严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重

大损害；

③劳动者同步与其她用人单位建立劳动关

系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者

经用人单位提出，拒不改正；

④以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人

单位在违背真实意思状况下订立或者变更劳动

合同，致使劳动合同无效；

⑤被依法追究刑事责任；

⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定

医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行安排工作；

⑦劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节

工作岗位，仍不能胜任工作。

【解释1】持续订立固定期限劳动合同次数,

应当自《劳动合同法》1月1日施行后，续订固

定期限劳动合同步开始计算。

【解释2］地方各级人民政府及县级以上地

方人民政府关于部门为安顿“就业困难人员”提

11

供予以岗位补贴和社会保险补贴“公益性岗位”,

其劳动合同不合用《劳动合同法》关于无固定期

限劳动合同规定以及支付经济补偿规定。

【例题・多选题】依照劳动合同法律制度规

定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同以外，

下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同有

()o

A.自1997年1月1日起，张某在甲公司已

经持续工作，张某提出与甲公司订立劳动合同

B.乙国有公司改制重新订立劳动合同步，

孙某在该公司已经持续工作，孙某距法定退休年

龄尚有8年

C.自1月1日起，王某与丙公司已经持续

订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负

伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由丙公司另行安排其她工作，王某提出与丙

公司续订劳动合同

D.自1月1日起，赵某与丁公司已经持续

订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工

作，通过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某

提出与丁公司续订劳动合同

【答案】AB

12

【解析】（1）选项A：劳动者在该用人单位

持续工作已满（持续工作满起始时间，应当自用

人单位用工之日起计算，涉及《劳动合同法》施

行前工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实

行劳动合同制度或者国有公司改制重新订立劳

动合同步，劳动者在该用人单位持续工作满且距

法定退休年龄局限性；（3）选项C：自1月1日

起，用人单位与劳动者已经持续订立2次固定期

限劳动合同，续订劳动合同，应当订立无固定期

限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，

在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由用人单位另行安排工作”除外；（4）选项D：

自1月1日起，用人单位与劳动者已经持续订立

2次固定期限劳动合同，续订劳动合同，应当订

立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工

作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工

作”除外。

五、劳动合同效力（★★）

1.劳动合同生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并

经用人单位与劳动者在劳动合同文本上“签字或

者盖章”生效。

13

【解释】除非当事人对劳动合同生效有特殊

商定，劳动合同依法订及时生效，具备法律约束

力。

2.下列劳动合同无效或者某些无效：

(1)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对

方在违背真实意思状况下订立或者变更劳动合

同；

(2)用人单位免除自己法定责任、排除劳动

者权利；

(3)违背法律、行政法规强制性规定。

3.对劳动合同无效或者某些无效有争议，

由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。

4.无效劳动合同法律后果

(1)无效劳动合同，从订立时起就没有法律

约束力。劳动合同某些无效，不影响其她某些效

力，其她某些依然有效。

(2)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳

动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第三节劳动合同重要内容

一、工时制度(★)

14

1.当前国内实行工时制度重要有原则工时

制、不定期工作制和综共计算工时制三种类型。

2.原则工时制：每日工作8小时、每周工

作40小时

3.有些公司因工作性质和生产特点不能实

行原则工时制度，应保证劳动者每天工作不超过

8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休

息1天。

4.用人单位由于生产经营需要，经与工会

和劳动者协商后可以延长工作时间，普通每日不

得超过1小时；因特殊因素需要延长工作时间，

在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间，每

日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

5.有下列情形之一，延长工作时间不受上

述规定限制：

(1)发生自然灾害、事故或者因其她因素，

威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急解

决；

(2)生产设备、交通运送线路、公共设施发

生故障，影响生产和公众利益，必要及时抢修；

(3)法律、行政法规规定其她情形。

二、带薪年休假(★★★)

15

1.合用范畴

机关、团队、公司、事业单位、民办非公司

单位、有雇工个体工商户等单位职工持续工作1

年以上，享有带薪年休假（简称“年休假”）。

2.年休假原则

（1）职工合计工作已满1年不满，年休假5

天；

（2）已满不满，年休假10天；

（3）已满，年休假15天。

【解释1】不满是指V,已满是指2。

【解释2】在拟定年休假天数时，根据是劳

动者自参加工作以来合计工作年限，而非在现单

位工作年限。

【例题1・单选题】张某在甲公司工作3年、

在乙公司工作、在丙公司工作2年，张某当前在

丙公司工作。依照劳动合同法律制度规定，张某

可以享有带薪年休假天数为（）0

16

A.5B.10C.15

D.20

【答案】B

【例题2・单选题】方某工作已满，上半年

在甲公司已休带薪年休假(如下简称年休假)5

天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假申

请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定

答复是()。()

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

【答案】B

【解析】职工合计工作已满不满，年休假10

天。在本题中，方某合计工作已满，可以享有

10天年休假，由于其已在甲公司享有过5天，

在乙公司可以再补休5天。

3.详细规定

(1)国家法定休假日、休息日不计入年休假

假期。

(2)职工在年休假期间享有与正常工作期间

相似工资收入。

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（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也

可以分段安排,普通不跨年度安排。单位因生产、

工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以

跨1个年度安排。

4.不享有“当年年休假”情形

（1）职工依法享有寒暑假，其假期天数多于

年休假天数；

（2）职工请事假合计20天以上且单位按照

规定不扣工资；

（3）合计工作满1年不满职工，请病假合计

2个月以上；

（4）合计工作满不满职工，请病假合计3个

月以上；

（5）合计工作满以上职工，请病假合计4个

月以上。

带薪年休假制度

不得享有当年年休

合计工年休假

假情形

作年限天数

请病假其她情形

1〜5天22个1.请事假合计

18

月220天且单位

23个未扣工资

10〜10天

月2.享有寒暑假

24个天数多于年休

215天

月假天数

【例题・单选题】依照劳动合同法律制度规

定，下列各项中，当事人不能享有年休假是

()o

A.张某在请事假合计为15天，单位按照规

定未扣张某工资

B.合计工作年限为8年孙某，在请病假合

计为45天

C.合计工作年限为孙某，在请病假合计为

85天

D.合计工作年限为28年孙某，在请病假合

计为125天

【答案】D

三、劳动报酬(★★★)

1.劳动者在“法定休假日和婚丧假期间”

以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法

支付工资。

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2.在“某些公民放假”节日期间(如三八

妇女节、五四青年节)，对参加社会活动或单位

组织庆祝活动和照常工作职工，单位应支付工资

报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期

六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依

法支付休息日加班工资。

3.加班费

(1)晚上加班

用人单位依法安排劳动者在日原则工作时

间以外延长工作时间，按照不低于劳动合同规定

劳动者本人小时工资原则150%支付劳动者工资。

(2)周末加班

用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作,

不能安排补休，按照不低于劳动合同规定劳动者

本人日或小时工资原则200%支付劳动者工资。

(3)春节、中秋节加班

用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”

工作，按照不低于劳动合同规定劳动者本人日或

小时工资原则300%支付劳动者工资。

【解释】用人单位安排加班不支付加班费，

由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支

付，责令用人单位按应付金额50%以上100%如下

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原则向劳动者加付补偿金。

【案例】甲公司职工张某日工资原则为120

元，每周工作5天，每天工作8小时。张某在9

月一种周六加班了1天（单位不能安排补休），

在“十一”国庆节当天加班了1天。在本题中：

（1）张某周六加班1天，获得2倍工资报酬，

即120X2=240（元）；法定休假日加班获得3

倍工资报酬，即120X3=360（元），共计600

元；（2）如果甲公司不批准支付加班费，张某可

向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令甲公

司限期支付；甲公司逾期仍不支付，由劳动行政

部门责令甲公司按应付金额（600元）50%以上

100%如下原则向张某加付补偿金。

四、试用期（★★★）

1.试用期属于劳动合同商定条款，双方可

以商定，也可以不商定。

2.试用期期限强制性规定

（1）劳动合同期限不满3个月或者以完毕一

定工作任务为期限劳动合同，不得商定试用期；

21

(2)劳动合同期限3个月以上不满1年，试

用期不得超过1个月；

(3)劳动合同期限1年以上不满3年，试用

期不得超过2个月；

(4)3年以上固定期限和无固定期限劳动合

同，试用期不得超过6个月。

【解释】1年以上涉及1年，不满3年不涉

及3年，不得超过1个月是指不大于等于1个月。

3.同一用人单位与同一劳动者只能商定一

次试用期

(1)在试用期内解除劳动合同，不论是用人

单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该

劳动者时，不得再商定试用期。

(2)试用期结束后，在劳动合同期限内，用

人单位不得再商定试用期。

(3)劳动合同续订或者劳动合同终结后一段

时间又招用劳动者，对该劳动者，用人单位不得

再商定试用期。

【解释】将试用期次数限制为一次，以防止

某些用人单位运用劳动合同变更、续订或者再次

招用机会，多次与劳动者商定试用期，侵害劳动

22

者合法权益（试用期工资是可以打折）。

4.试用期应包括在劳动合同期限内。劳动

合同仅商定试用期，试用期不成立，该期限为劳

动合同期限。

【解释】试用期涉及在劳动合同期限中，试

用期同样属于劳动关系存续期间，因而，用人单

位应当为试用期内员工缴纳社会保险费。

5.试用期工资强制性规定

劳动者在试用期工资不得低于本单位相似

岗位最低档工资或者劳动合同商定工资80%,

并不得低于用人单位所在地最低工资原则。

【例题•多选题】1月1日，张某与甲公司

订立了1年期劳动合同，合同中商定了试用期，

并商定试用期满后工资为1200元；本地最低工

资原则为1000元。依照劳动合同法律制度规定,

下列表述中，对的有（）o

A.试用期不得超过2个月

B.试用期工资不得低于960元

C.试用期工资不得低于1000元

D.试用期不包括在劳动合同期限内

【答案】AC

【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以

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上不满3年，试用期不得超过2个月；（2）选项

BC：劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗

位最低档工资或者劳动合同商定工资80%,并

不得低于用人单位所在地最低工资原则；（3）选

项D：试用期包括在劳动合同期限内。

6.用人单位违背规定与劳动者商定试用期,

由劳动行政部门责令改正；违法商定试用期已经

履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为原

则，按已经履行超过法定试用期期间向劳动者支

付补偿金。

7.试用期内劳动合同解除

（1）劳动者在试用期内提前3日告知用人单

位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者有下列情形之一，用人单位可以

解除劳动合同，但应当向劳动者阐明理由：

①劳动者在试用期间被证明不符合录取条

件；

②劳动者严重违背用人单位规章制度；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位

导致重大损害；

④劳动者同步与其她用人单位建立劳动关

24

系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者

经用人单位提出，拒不改正；

⑤劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，

使用人单位在违背真实意思状况下订立或者变

更劳动合同；

⑥劳动者被依法追究刑事责任；

⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗

期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

另行安排工作；

⑧劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节

工作岗位，仍不能胜任工作。

五、服务期（★★★）

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，

对其进行专业技术培训I,可以与该劳动者订立合

同，商定服务期。劳动者违背服务期商定，应当

按照商定向用人单位支付违约金。违约金数额不

得超过用人单位提供培训费用。对已经履行某些

服务期限，用人单位规定劳动者支付违约金不得

超过服务期尚未履行某些所应分摊培训费用。

【解释】（1）如果用人单位没有对劳动者培

训出资，则无权规定劳动者按商定承担违约责

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任；（2）虽然用人单位单方面声称已出资，但不

能提供相应支付凭证，因其缺少证据，也不能规

定劳动者承担违约责任。

【案例】甲公司为员工张某支付培训费10000

元（甲公司能提供有关证据），商定服务期为5

年。3年后，张某违背服务期商定，应支付违约

金4000元。

7

2.服务期普通长于劳动合同期限，劳动合

同期满，但是用人单位与劳动者商定服务期尚未

到期，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有

商定，从其商定。

3.用人单位与劳动者商定服务期，不影响

按正常工资调节机制提高劳动者在服务期期间

劳动报酬。

【解释】服务归服务，工资应照涨不误。

4.服务期内劳动合同解除

（1）劳动者过错

如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而

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被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权规定

其支付违约金：

①劳动者严重违背用人单位规章制度；

②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位

导致重大损害；

③劳动者同步与其她用人单位建立劳动关

系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者

经用人单位提出，拒不改正；

④劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，

使用人单位在违背真实意思状况下订立或者变

更劳动合同；

⑤劳动者被依法追究刑事责任。

(2)用人单位过错

用人单位与劳动者商定了服务期，劳动者依

照下述情形规定解除劳动合同，不属于违背服务

期商定，用人单位不得规定劳动者支付违约金：

①用人单位未按照劳动合同商定提供劳动

保护或者劳动条件；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

费；

④用人单位规章制度违背法律、法规规定，

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损害劳动者权益；

⑤用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之

危，使劳动者在违背真实意思状况下订立或者变

更劳动合同；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己法定责

任、排除劳动者权利；

⑦用人单位违背法律、行政法规强制性规

定；

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动

合同其她情形。

【解释】社会保险涉及养老保险、失业保险、

医疗保险、工伤保险、生育保险五项。

六、保守商业秘密和竞业限制（★★★）

1.对负有保密义务劳动者，用人单位可以

在劳动合同或者保密合同中与劳动者商定竞业

限制条款，并商定在解除或者终结劳动合同后，

在竞业限制期限内按月予以劳动者经济补偿。补

偿金数额由双方商定，劳动者违背竞业限制商

定，应当按照商定向用人单位支付违约金。

2.用人单位如果规定劳动者订立竞业限制

条款，就必要予以劳动者相应经济补偿，否则该

条款无效（劳动者无需向用人单位支付违约金）O

28

3.从事同类业务竞业限制期限，不得超过

2年。

七、停工留薪期（★）

1.停工留薪期，是指职工因工作遭受事故

伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗

期间。

2.职工在停工留薪期享有工伤医疗待遇，

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享有

工伤医疗待遇。

3.用人单位依法终结工伤职工劳动合同，

除应当向劳动者支付经济补偿金外，还应当按照

国家关于工伤保险规定支付一次性工伤医疗补

贴金和伤残就业补贴金。

八、医疗期（★★★）

1.医疗期，是指职工因“患病或非因工负

伤”停止工作、治病休息，但不得解除劳动合同

期限。

2.医疗期期间

（1）实际工作年限如下，在本单位工作年限

5年如下为3个月；5年以上为6个月。

29

（2）实际工作年限以上，在本单位工作年限

5年如下为6个月；5年以上如下为9个月；以

上如下为12个月；以上如下为18个月；以上为

24个月。

【解释】（1）在拟定年休假天数时，根据是

劳动者自参加工作以来合计工作年限，与在本单

位工作年限无关；（2）在拟定医疗期期间时，先

看劳动者合计工作年限，再看在本单位工作年

限。

3.医疗期计算办法

（1）3个月按6个月内合计病休时间计算；

（2）6个月按12个月内合计病休时间计算;

（3）9个月按15个月内合计病休时间计算;

（4）12个月按18个月内合计病休时间计算;

（5）18个月按24个月内合计病休时间计算;

（6）24个月按30个月内合计病休时间计算。

【解释1］（D病休期间，公休、假日和法

定节日涉及在内；（2）国家法定休假日、休息日

不计入年休假假期。

【解释2］医疗期计算从病休第一天开始，

合计计算。例如，职工王某应享有3个月医疗期,

30

如果王某自4月1日起第一次病休，就要看4月

1日至9月30日共6个月期限内王某合计病休

时间与否达到了3个月：（1）如果王某自4月1

日起始终卧床不起，至6月30日，医疗期满;

（2）如果王某断断续续，至9月11日合计病休

时间满3个月，则医疗期满。

医疗期期间

医疗期计算办

实际工在本单位工法（一定期限

医疗期

作年限作年限内合计病休时

间）

5年如下3个月6个月

如下

5年以上6个月

12个月

5年如下6个月

5年以上如下9个月15个月

12个

以上如下18个月

月

以上

18个

以上如下24个月

月

24个

以上30个月

月

31

4.医疗期内待遇

（1）公司职工在医疗期内，其病假工资、疾

病救济费和医疗待遇按照关于规定执行。病假工

资或疾病救济费可以低于本地最低工资原则支

付，但最低不能低于最低工资原则80%。

【有关链接】职工在年休假期间享有与正常

工作期间相似工资收入。

（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期

内遇合同期满，则合同必要续延至医疗期满，职

工在此期间依然享有医疗期内待遇。

（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满

后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行

安排工作，被解除劳动合同，用人单位应当向其

支付经济补偿。

【有关链接1】自1月1日起，用人单位与

劳动者已经持续订立2次固定期限劳动合同，续

订劳动合同（除劳动者提出订立固定期限劳动合

同外），应当订立无固定期限劳动合同；但“劳

动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

工作”除外。

【有关链接2］职工在停工留薪期享有工伤

32

医疗待遇，停工留薪期满后仍需治疗，继续享有

工伤医疗待遇。用人单位依法终结工伤职工劳动

合同，除应当向劳动者支付经济补偿金外，还应

当按照国家关于工伤保险规定支付一次性工伤

医疗补贴金和伤残就业补贴金。

【例题・多选题】张某自大学毕业后，实际

工作年限为，在甲公司工作年限为3年。4月1

日，张某因患病开始在家中休息。依照劳动合同

法律制度规定，下列表述中，对的有（）o

A.张某享有医疗期期间为6个月

B.自4月1日至3月31日，如果张某合计

病休6个月，则医疗期满

C.在计算张某合计病休时间时，病休期间

公休、假日和法定节日不涉及在内

D.医疗期内遇合同期满，则合同必要续延

至医疗期满，张某在此期间依然享有医疗期内待

遇

【答案】ABD

【解析】（1）选项A：实际工作年限以上，

在本单位工作年限5年如下，医疗期为6个月；

（2）选项B：医疗期为6个月按12个月内合计

病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、

33

假日和法定节日涉及在内。

九、最低工资制度（★★★）

1.劳动合同履行地与用人单位注册地不一

致，关于劳动者最低工资原则、劳动保护、上年

度职工月平均工资原则等事项，按照“劳动合同

履行地”规定执行；用人单位注册地关于原则高

于劳动合同履行地原则，且用人单位与劳动者商

定按照用人单位注册地关于规定执行，从其商

定。

【案例】（1）用人单位注册地最低工资原则

为800元，劳动合同履行地最低工资原则为1000

元，按照1000元执行；（2）用人单位注册地最

低工资原则为800元，劳动合同履行地最低工资

原则为700元，如果在劳动合同中事先商定按照

“用人单位注册地”规定执行,按照800元执行,

否则按照700元执行。

2.劳动者在试用期工资不得低于本单位相

似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资80%,

并不得低于用人单位所在地最低工资原则。

3.因劳动者本人因素给用人单位导致经济

损失，用人单位可以按照劳动合同商定规定其补

34

偿经济损失。经济损失补偿，可从劳动者本人工

资中扣除，但每月扣除某些不得超过劳动者当月

工资20%o若扣除后剩余工资某些低于本地月

最低工资原则，则按最低工资原则支付。

4.在医疗期内，其病假工资、疾病救济费

和医疗待遇按照关于规定执行。病假工资或疾病

救济费可以低于本地最低工资原则支付，但最低

不能低于最低工资原则80%。

【例题・单选题】工人李某在加工一批零件

时因疏忽致使所加工产品所有报废，给工厂导致

经济损失6000元。工厂规定李某补偿经济损失,

从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入

1100元，本地月最低工资原则900元。依照劳

动合同法律制度规定，该工厂可从李某每月工资

中扣除最高限额为（）元。。

A.500B.220C.200

D.110

【答案】C

［解析］如果扣除月工资20%,剩余某些（880

元）将低于本地月最低工资原则900元。因而，

该工厂可从李某每月工资中扣除最高限额=

35

1100-900=200（元）。

【例题-不定项选取题】

孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事

技术工作，2年后跳槽至乙公司成为该公司业务

骨干。甲公司为实行新公司战略，拟聘请孙某担

任公司高管。经协商，双方订立了劳动合同，商

定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；

（2）合同期满或因其她因素离职后，孙某在3

年内不得从事与在甲公司同类业务工作，公司在

孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住

院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司

告知孙某劳动合同已按期终结，病休期间不支付

工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某批

准公司不支付10万元补偿金，但规定公司延续

劳动合同期至其病愈，并支付病休期间病假工资

和离职经济补偿。甲公司回绝了孙某规定，孙某

随后进入同一行业丙公司从事与甲公司业务相

竞争工作。甲公司以为孙某违背了双方在劳动合

同中竞业限制商定，应承担违约责任。

已知：孙某实际工作年限。

36

规定：

依照上述资料，分析回答下列第1〜4小题。

（）

1.对甲公司与孙某商定劳动合同条款所作

下列判断中，对的是（）o

A.甲公司与孙某不应商定试用期

B.甲公司与孙某商定试用期超过法定最长

期限

C.甲公司与孙某可以商定离职后不得从事

同类业务

D.甲公司与孙某商定离职后不得从事同类

业务时间超过法定最长期限

【答案】ACD

【解析】（1）选项AB：同一用人单位与同一

劳动者只能商定一次试用期，劳动合同终结后一

段时间又招用该劳动者，对该劳动者，用人单位

不得再商定试用期；（2）选项CD：用人单位与

劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位商

业秘密和与知识产权有关保密事项，但是商定从

事同类业务竞业限制期限不得超过2年。

37

2.孙某可以享有法定医疗期是（）0

A.1个月B.3个月

C.6个月D.12个月

【答案】C

【解析】实际工作年限以上、在本单位工作

年限5年如下，医疗期为6个月。

3.对劳动合同终结及孙某病休期间工资待

遇下列判断中，对的是（）o

A.孙某与公司商定劳动合同期满时，劳动

合同自然终结

B.孙某与公司劳动合同期限应延续至孙某

医疗期满

C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一种

月病假工资

D.公司应支付孙某3个月病休期间病假工

资

【答案】BD

【解析】（1）选项AB：医疗期内用人单位不

得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合

同必要续延至医疗期满，职工在此期间仍享有医

38

疗期内待遇；（2）选项CD：公司职工在医疗期

内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照关

于规定执行。

4.对甲公司与孙某各自责任下列判断中，

符合法律规定是（）o

A.孙某应遵守竞业限制商定，承担违约责

任

B.竞业限制商定已失效，孙某不需承担违

约责任

C.甲公司应支付孙某离职经济补偿

D.甲公司不需支付孙某离职经济补偿

【答案】BC

【解析】（1）选项AB：用人单位如果规定劳

动者订立竞业限制条款，就必要予以劳动者相应

经济补偿，否则该条款无效；（2）选项CD：用

人单位违背规定解除劳动合同，劳动者规定继续

履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者

不规定继续履行劳动合同或者劳动合同已经不

能继续履行，用人单位应当依照劳动合同法规定

经济补偿原则2倍向劳动者支付补偿金，支付了

39

补偿金，不再支付经济补偿金。

第四节劳动合同履行和变更

一、劳动合同履行（★）

1.用人单位变改名称、法定代表人、重要

负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履

行。

2.用人单位发生合并或者分立等状况，原

劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义

务用人单位继续履行。

3.劳动规章制度

（1）合法有效劳动规章制度是劳动合同构成

某些，对用人单位和劳动者均具备法律约束力。

（2）如果用人单位劳动规章制度未经公示或

者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生

效。

【解释】公司公示或告知劳动者规章制度可

以采用张贴告示、员工手册送达、会议精神传达

等方式。

40

（3）如果劳动规章制度损害劳动者权益，劳

动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳

动者支付经济补偿；如果该规章制度实行给劳动

者导致了损害，用人单位应承担补偿责任。

二、劳动合同变更（★）

1.劳动合同变更是对原合同内容修改、补

充或者废止，而不是订立新劳动合同。同订立劳

动合同同样，变更劳动合同也应当遵循平等自

愿、协商一致原则，不得违背法律、行政法规规

定。

2.如果用人单位依照工作需要调节劳动者

工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合

同有关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变

更、调节工作岗位，则属于用人单位自主权，用

人单位可以依照需要变更劳动合同。

第五节劳动合同解除和终结

一、劳动合同解除（★★★）

（一）协商解除

1.双方当事人具备平等解除合同祈求权，

劳动者或用人单位都可积极向对方提出终结劳

动合同关系祈求。

41

2.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动

者协商一致，必要依法向劳动者支付经济补偿。

由劳动者积极辞职而与用人单位协商一致解除

劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补

偿。

（二）法定解除

1.劳动者可单方面解除劳动合同情形

（1）劳动者“提前告知”解除劳动合同情形

①劳动者在试用期内提前3日告知用人单

位，可以解除劳动合同；

②劳动者提前30日以书面形式告知用人单

位，可以解除劳动合同。

【解释】在此情形下，劳动者不能获得经济

补偿，并且劳动者必要履行法定告知程序。如果

劳动者没有履行告知程序，则属于违法解除，因

而给用人单位导致损失，劳动者应承担补偿责

任。

（2）劳动者可以“随时告知”解除劳动合同

情形

①用人单位未按照劳动合同商定提供劳动

保护或者劳动条件；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬；

42

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

费；

④用人单位规章制度违背法律、法规规定，

损害劳动者权益；

⑤用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之

危，使劳动者在违背真实意思状况下订立或者变

更劳动合同；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己法定责

任、排除劳动者权利；

⑦用人单位违背法律、行政法规强制性规

定；

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动

合同其她情形。

【解释1］因用人单位有过错在先，劳动者

据此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经

济补偿。

【解释2］如果用人单位与劳动者商定了“服

务期”，因上述情形，劳动者可以随时解除劳动

合同，无需向用人单位支付违约金。

(3)劳动者“不需要事先告知”即可解除劳

动合同情形

①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身

43

自由手段逼迫劳动者劳动；

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

动者人身安全。

【解释】劳动者可以及时解除劳动合同，不

需要事先告知用人单位（随时均有生命危险，抓

紧时间逃命吧），并且用人单位需向劳动者支付

经济补偿。

2.用人单位可以单方面解除劳动合同情形

（1）提前告知（无过错性辞退）

有下列情形之一，用人单位提前30日以书

面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者1

个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗

期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

另行安排工作；

②劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节

工作岗位，仍不能胜任工作；

③劳动合同订立时所根据客观状况发生重

大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与

劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到合

同。

44

【解释1］用人单位选取额外支付劳动者1

个月工资解除劳动合同，其额外支付工资应当按

照该劳动者上一种月工资原则拟定。

【解释2】劳动者不能胜任工作，应先通过

培训或者调节工作岗位，如果没有通过培训或调

节工作岗位就解除劳动合同，属于违法解除。

（2）用人单位可以“随时告知”劳动者解除

合同情形

①劳动者在试用期间被证明不符合录取条

件；

②劳动者严重违背用人单位规章制度；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位

导致重大损害；

④劳动者同步与其她用人单位建立劳动关

系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者

经用人单位提出，拒不改正；

⑤劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，

使用人单位在违背真实意思状况下，订立或者变

更劳动合同；

⑥劳动者被依法追究刑事责任。

【解释】因劳动者有过错在先，用人单位无

需向劳动者支付经济补偿。

45

(3)经济性裁人

有下列情形之一，需要裁减人员20人以上

或者裁减局限性20人但占公司职工总数10%以

上，用人单位提前30日向工会或者全体职工阐

明状况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方

案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

①依照《公司破产法》规定进行重整；

②生产经营发生严重困难；

③公司转产、重大技术革新或者经营方式调

节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

④其她因劳动合同订立时所根据客观经济

状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

【解释1】用人单位裁减人员，用人单位应

当向劳动者支付经济补偿。

【解释2】裁减人员局限性20人且占公司职

工总数局限性10%,无需执行上述程序。

【解释3］裁减人员时，应当优先留用下列

人员：(1)与本单位订立较长期限固定期限劳动

合同；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同;

(3)家庭无其她就业人员，有需要扶养老人或

者未成年人。

【解释4］用人单位裁减人员后，在6个月

46

内重新招用人员，应当告知被裁减人员，并在同

等条件下优先招用被裁减人员。

（4）用人单位不得解除劳动合同情形

①从事接触职业病危害作业劳动者未进行

离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊

断或者医学观测期间；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确

认丧失或者某些丧失劳动能力；

③患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；

④女职工在孕期、产期、哺乳期；

⑤在本单位持续工作满，且距法定退休年龄

局限性5年；

⑥法律、行政法规规定其她情形。

【解释】如果用人单位在上述情形下解除劳

动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可以规

定继续履行劳动合同，享有在劳动关系存续期间

待遇；如果劳动者不肯继续履行劳动合同或者劳

动合同履行已经不也许，那么劳动者可规定获得

2倍经济补偿补偿金。

劳动合同法定解除

主解除类详细期限用人

47

体型单位

与否

需向

劳动

者支

付经

济补

偿

①劳动者在试用期内提

前3日告知用人单位，可

提前告以解除劳动合同

知②劳动者提前30日以书冈

面形式告知用人单位，可

以解除劳动合同

劳

①用人单位未按照劳动

动

合同商定提供劳动保护

者

或者劳动条件

随时告②用人单位未及时足额

知支付劳动报酬0

③用人单位未依法为劳

动者缴纳社会保险费

④用人单位规章制度违

48

背法律、法规规定，损害

劳动者权益

⑤用人单位以欺诈、胁迫

手段或者乘人之危，使劳

动者在违背真实意思状

况下订立或者变更劳动

合同

⑥用人单位在劳动合同

中免除自己法定责任、排

除劳动者权利

⑦用人单位违背法律、行

政法规强制性规定

⑧法律、行政法规规定劳

动者可以解除劳动合同

其她情形

不需要①用人单位以暴力、威胁

事先告或者非法限制人身自由

知手段逼迫劳动者劳动

②用人单位违章指挥、强

令冒险作业危及劳动者

人身安全

用提前30①劳动者患病或者非因0

49

人日书面工负伤，在规定医疗期满

单告知或后不能从事原工作，也不

位者额外能从事由用人单位另行

支付1安排工作

个月工②劳动者不能胜任工作，

资通过培训或者调节工作

岗位，仍不能胜任工作

③劳动合同订立时所根

据客观状况发生重大变

化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位与劳动者

协商，未能就变更劳动合

同内容达到合同

随时告①劳动者在试用期间被

知证明不符合录取条件

②劳动者严重违背用人

单位规章制度

③劳动者严重失职，营私冈

舞弊，给用人单位导致重

大损害

④劳动者同步与其她用

人单位建立劳动关系，对

50

完毕本单位工作任务导

致严重影响，或者经用人

单位提出，拒不改正

⑤劳动者以欺诈、胁迫手

段或者乘人之危，使用人

单位在违背真实意思状

况下，订立或者变更劳动

合同

⑥劳动者被依法追究刑

事责任

经济性①依照《公司破产法》规

裁人定进行重整

②生产经营发生严重困

难

③公司转产、重大技术革

新或者经营方式调节，经

变更劳动合同后，仍需裁0

减人员

④其她因劳动合同订立

时所根据客观经济状况

发生重大变化，致使劳动

合同无法履行

51

不得解①从事接触职业病危害

除劳动作业劳动者未进行离岗

合同前职业健康检查，或者疑

似职业病病人在诊断或

者医学观测期间

②在本单位患职业病或

者因工负伤并被确认丧

失或者某些丧失劳动能

力

③患病或者非因工负伤，

在规定医疗期内

④女职工在孕期、产期、

哺乳期

⑤在本单位持续工作满，

且距法定退休年龄局限

性5年

⑥法律、行政法规规定其

她情形

【例题1•单选题】依照劳动合同法律制度

规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可

解除劳动合同是（）o

52

A.用人单位未按照劳动合同商定提供劳动

保护或者劳动条件

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及

劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

费

【答案】B

【解析】（1）选项B：属于劳动者“不需要

事先告知''即可解除劳动合同情形；（2）选项

ACD：属于劳动者可以“随时告知”解除劳动合

同情形。

【例题2•多选题】依照劳动合同法律制度

规定，下列各项中，用人单位可以随时告知劳动

者解除合同有（）o

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者严重违背用人单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调

节工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

【答案】BD

【解析】（1）选项A：用人单位不得解除劳

53

动合同；（2）选项C：用人单位提前30日以书

面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者1

个月工资后，可以解除劳动合同。

二、劳动合同终结（★★★）

1.劳动合同终结情形

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始依法享有基本养老保险待

遇；

（3）劳动者达到法定退休年龄；

（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡

或者宣布失踪；

（5）用人单位被依法宣布破产；

（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、

撤销或者用人单位决定提前解散；

（7）法律、行政法规规定其她情形。

【例题-多选题】依照劳动合同法律制度规

定，下列各项中，可导致劳动合同终结情形有

（）o