企业培训服务合同格式

企业培训服务合同格式合同编号：__________甲方（委托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（受托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方愿意委托乙方就甲方员工进行培训，双方经友好协商，就培训服务达成如下协议：第一条培训内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方员工提供专业培训服务，培训内容包括：__________。1.2乙方应确保培训内容的真实性、合法性，并保证培训质量。第二条培训人数2.1甲方应在本合同签订后五个工作日内向乙方提供参加培训的人员名单，人数为：__________人。2.2如有特殊情况导致参训人数变动，甲方应提前五个工作日通知乙方。第三条培训时间3.1培训时间为：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共计__________天。3.2乙方应按照约定的时间安排培训课程，甲方应确保参训人员按时参加。第四条培训地点4.1培训地点为：__________（具体地址）。4.2乙方应确保培训场地及设施符合培训需求。第五条培训费用5.1乙方向甲方提供的培训服务费用为人民币__________元整（大写：__________元整）。5.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付培训费用。第六条付款方式6.1甲方在本合同签订后五个工作日内，向乙方支付培训费用的__________%。6.2乙方在提供培训服务完毕后，向甲方提供培训成果及相关资料，甲方再支付剩余的__________%。第七条培训成果及相关资料7.1乙方应在培训结束后向甲方提供培训成果及相关资料，包括但不限于：__________。7.2乙方应确保培训成果及相关资料的完整性、准确性。第八条保密条款8.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。8.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。9.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于：__________。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。11.2本合同自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方单位营业执照副本复印件3.培训内容详细方案4.培训人员名单5.培训场地租赁合同或证明6.培训器材设备清单7.培训费用支付凭证8.培训成果及相关资料清单9.保密协议10.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用2.乙方未按约定时间提供培训服务或培训质量不达标3.甲方未按约定提供培训人员名单或人数不足4.乙方未按约定提供培训成果及相关资料5.双方未履行保密协议导致的商业秘密泄露6.双方在争议解决过程中未能达成一致三、法律名词及解释：1.合同履行：双方按照合同约定的方式、时间、地点执行合同义务的过程。2.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3.培训服务：乙方根据甲方需求，为甲方员工提供专业知识和技能的培训。4.培训费用：乙方提供培训服务所需的费用，包括但不限于讲师费、场地费、资料费等。5.保密协议：双方约定在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以严格保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付培训费用：乙方应及时与甲方沟通，催促其履行支付义务；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供培训服务，并依法追讨欠款。2.乙方延迟提供培训服务：甲方有权要求乙方按时提供培训服务；如乙方仍不提供，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。3.甲方未提供培训人员名单或人数不足：乙方有权要求甲方按时提供完整的人员名单；如甲方仍不提供，乙方有权暂停提供培训服务，直至甲方履行义务。4.乙方未提供培训成果及相关资料：甲方有权要求乙方按时提供培训成果及相关资料；如乙方仍不提供，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。5.商业秘密泄露：发现泄露情况时，双方应立即采取补救措施，并依法追究责任。6.争议解决：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.企业内部员工培训2.企业外部人才培养