外卖员雇佣合同的解除程序

外卖员雇佣合同的解除程序合同编号：__________外卖员雇佣合同的解除程序甲方（雇佣方）：__________乙方（外卖员）：__________第一条解除合同的条件1.1双方协商一致解除合同：双方可以通过友好协商，达成一致意见，解除本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于违反工作纪律、职业道德、保密协议等；（2）乙方因故意或重大过失导致甲方遭受重大经济损失；（3）乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致甲方无法正常履行合同；（4）乙方未经甲方同意，擅自离岗或拒绝履行工作任务；（5）乙方涉嫌违法行为，影响甲方声誉及运营安全；（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方未按照合同约定履行法定义务，如未为乙方缴纳社会保险等；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；1.4法定解除条件：双方可依据相关法律法规规定的法定解除条件，解除本合同。第二条解除合同的程序2.1双方协商一致解除合同的，应签订解除劳动合同协议，明确解除日期、工资结算等事项，并报甲方所在地的劳动行政部门备案。2.2甲方单方面解除合同的，应提前通知乙方，并在通知中说明解除理由。同时，甲方应根据相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。2.3乙方单方面解除合同的，应提前通知甲方，并在通知中说明解除理由。同时，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。2.4法定解除条件的，双方应按照相关法律法规的规定，履行解除合同的程序。第三条解除合同后的权益处理3.1双方协商一致解除合同的，乙方应归还甲方提供的工作用品、证件等物品，并结清工资、奖金等款项。3.2甲方单方面解除合同的，甲方应支付乙方经济补偿，并根据实际情况支付乙方失业保险、医疗保险等费用。3.3乙方单方面解除合同的，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，并结清工资、奖金等款项。3.4法定解除条件的，双方应按照相关法律法规的规定，处理解除合同后的权益事项。第四条保密协议4.1双方在合同期内和解除合同后，应对双方在合同执行过程中获得的商业秘密、客户信息等予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。4.2违反保密协议的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇佣方）：__________乙方（外卖员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.外卖员身份证明2.外卖员健康证明3.外卖员背景调查报告4.外卖员培训记录5.外卖员工作服及装备清单6.外卖员工作业绩记录7.合同解除协议8.保密协议9.劳动仲裁申请书10.诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资的行为。2.甲方未提供劳动条件：甲方未提供合同约定的工作环境、设备等劳动条件。3.甲方未履行法定义务：甲方未按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险等义务。4.甲方违反合同约定：甲方违反合同中约定的条款，损害乙方合法权益。5.乙方严重违反规章制度：乙方违反甲方的工作纪律、职业道德、保密协议等规章制度。6.乙方提供虚假信息：乙方提供虚假个人信息或隐瞒重要事实。7.乙方擅自离岗或拒绝履行工作任务：乙方未经甲方同意，擅自离岗或拒绝履行工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：专门规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.经济补偿：用人单位因解除劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。5.法定义务：用人单位根据法律规定必须履行，不得放弃的义务。6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。2.劳动条件问题：甲方未提供劳动条件，乙方可以要求甲方改善劳动条件，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。3.法定义务问题：甲方未履行法定义务，乙方可以要求甲方履行义务，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。4.合同履行问题：双方违反合同约定，可以协商解决，协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。5.保密协议问题：违反保密协议，违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的外卖配送服务提供商，需要招聘外卖员。2.乙方为有意加入甲方，担任外