2024年度人力资源服务合同：人力资源公司与企业之间就人力资源服务达成的合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源服务合同：人力资源公司与企业之间就人力资源服务达成的合同。本合同目录一览1.1人力资源服务内容1.2服务期限1.3服务人数2.1人力资源公司义务2.2人力资源公司权利3.1企业义务3.2企业权利4.1服务费用4.2费用支付方式4.3费用调整5.1合同履行地点5.2合同履行方式6.1保密条款6.2保密期限7.1违约责任7.2违约赔偿8.1争议解决方式8.2争议解决地点9.1合同解除条件9.2合同解除后果10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.1合同终止条件11.2合同终止后果12.1继承和转让12.2继承和转让条件13.1合同的生效13.2合同生效时间14.1合同的附件14.2附件内容第一部分：合同如下：1.1人力资源服务内容1.1.1招聘服务：人力资源公司应为企业提供合适的候选人，并协助企业完成面试、录用等工作。1.1.2培训服务：人力资源公司应对企业员工进行专业技能和素质培训，提高员工的工作能力。1.1.3薪酬福利管理：人力资源公司协助企业制定薪酬福利政策，并负责员工薪酬福利的计算和发放。1.1.4绩效管理：人力资源公司协助企业建立绩效管理体系，对员工的工作绩效进行评估和反馈。1.1.5员工关系管理：人力资源公司为企业提供员工关系管理服务，处理员工投诉、纠纷等问题。1.2服务期限1.2.1本合同自双方签署之日起生效，服务期限为2024年度，即自2024年1月1日至2024年12月31日。1.2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。1.3服务人数1.3.1人力资源公司应对企业提供至少5名专业人员，根据企业需求进行人员配置和调整。1.3.2人力资源公司应确保提供的人员具备相关资质和经验，能够胜任工作。2.1人力资源公司义务2.1.1按照合同约定提供人力资源服务，确保服务质量符合企业的要求。2.1.2遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。2.1.3负责员工的培训、考核、薪酬福利等工作，确保员工满意度。2.2人力资源公司权利2.2.1获得企业支付的服务费用，按照合同约定进行收费。2.2.2有权对企业的招聘需求、培训计划等进行建议和指导。3.1企业义务3.1.1提供真实、准确、完整的招聘信息，协助人力资源公司进行人员选拔。3.1.2按时支付人力资源公司提供的服务费用。3.1.3为人力资源公司提供必要的办公条件和工作便利。3.2企业权利3.2.1对人力资源公司提供的人员进行考核，提出改进意见。3.2.2有权解除合同，如发现人力资源公司未按照合同约定提供服务。4.1服务费用4.1.1企业应支付给人力资源公司服务费用共计人民币【金额】元整。4.1.2服务费用包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等各项服务的费用。4.2费用支付方式4.2.1企业应在合同签订后的七个工作日内，向人力资源公司支付首期服务费用。4.2.2后续服务费用按照合同约定的服务期限，按月支付。4.3费用调整4.3.1如遇市场行情变化或其他不可抗力因素，双方可协商调整服务费用。4.3.2费用调整需双方书面确认，并作为合同附件。8.1争议解决方式8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点8.2.1争议解决地点为合同签订地。9.1合同解除条件9.1.1在合同履行期间，任何一方未履行合同义务，对方有权解除合同。9.1.2在合同履行期间，发生不可抗力因素，导致合同无法履行，双方均可解除合同。9.2合同解除后果9.2.1合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。9.2.2合同解除后，已支付的服务费用不予退还。10.1合同变更条件10.1.1合同变更应书面协议，并由双方签字盖章确认。10.1.2合同变更不得违反国家法律法规，不得损害社会公共利益。10.2合同变更程序10.2.1双方书面提出合同变更要求，明确变更内容。10.2.2经双方协商一致，签订书面变更协议，作为合同附件。11.1合同终止条件11.1.1合同期满，双方未续签。11.1.2双方协商一致，提前终止合同。11.1.3一方严重违反合同，对方有权终止合同。11.2合同终止后果11.2.1合同终止后，双方立即停止履行合同义务。11.2.2合同终止后，未支付的服务费用应立即支付。12.1继承和转让12.1.1未经对方书面同意，一方不得将合同权利和义务转让给第三方。12.1.2合同的继承和转让应符合国家法律法规的规定。13.1合同的生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同生效时间13.2.1本合同自【年月日】起生效。14.1合同的附件14.1.1附件一：服务内容明细表14.1.2附件二：服务费用支付明细表14.1.3附件三：保密协议14.1.4附件四：绩效考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方指除甲乙双方外，与本合同无关的个体或组织。15.1.2第三方介入指第三方参与甲乙双方合同的履行过程，包括但不限于提供服务、提供咨询等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方介入本合同时，其责任限额由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。15.2.2第三方责任限额包括但不限于第三方提供的服务质量、第三方造成的损失赔偿等。16.1第三方义务16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供相应的服务或咨询。16.1.2第三方应确保提供的服务或咨询符合国家法律法规和行业标准。16.2第三方权利16.2.1第三方有权获得甲乙双方支付的报酬。16.2.2第三方有权对甲乙双方提供的信息进行核实和反馈。17.1甲乙双方与第三方之间的沟通协调17.1.2甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量。18.1第三方违约处理18.1.1如第三方未按照合同约定履行义务，甲乙双方有权解除与第三方的合同。18.1.2如第三方违约造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方进行赔偿。19.1第三方与甲乙双方的责任划分19.1.1第三方应独立承担因其履行不当而产生的法律责任。19.1.2甲乙双方对第三方的行为不承担连带责任，除非甲乙双方明确表示承担。20.1第三方介入的书面协议20.1.1甲乙双方与第三方就介入事项达成一致意见后，应签订书面协议。20.1.2书面协议应明确第三方的责任、权利、义务以及责任限额等内容。21.1第三方信息的保密21.1.1第三方应对甲乙双方提供的保密信息予以保密，不得泄露给任何无关方。21.1.2保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。22.1第三方退出22.1.1第三方如需退出合同，应提前通知甲乙双方。22.1.2第三方退出后，应立即停止履行合同义务，并办理相关手续。23.1第三方介入对甲乙双方合同的影响23.1.1第三方介入不影响甲乙双方合同的效力，甲乙双方仍应履行合同义务。23.1.2甲乙双方因第三方介入产生的额外费用，由甲乙双方协商承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容明细表详细列出人力资源公司应提供的各项服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理等。附件二：服务费用支付明细表详细列出服务费用的支付金额、支付时间、支付方式等信息。附件三：保密协议明确双方对保密信息的要求和保密期限，以及违反保密协议的责任。附件四：绩效考核标准列出员工绩效考核的具体标准和流程。附件五：培训计划详细列出培训的时间、地点、内容、讲师等信息。附件六：招聘需求表明确招聘的人数、岗位、要求等详细信息。附件七：薪酬福利政策详细列出薪酬福利的具体政策，包括工资、奖金、福利等。附件八：员工关系管理协议明确双方在员工关系管理方面的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.人力资源公司未按照合同约定提供服务。2.人力资源公司提供的服务不符合国家法律法规和行业标准。3.企业未按照合同约定支付服务费用。4.企业提供的信息不真实、准确、完整。5.双方未履行合同约定的保密义务。责任认定标准：1.人力资源公司未按照合同约定提供服务的，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金等。2.人力资源公司提供的服务不符合国家法律法规和行业标准的，应承担相应的法律责任。3.企业未按照合同约定支付服务费用的，应按照合同约定支付滞纳金、违约金等。4.企业提供的信息不真实、准确、完整的，应承担由此造成的损失赔偿责任。5.双方未履行合同约定的保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于继续履行保密义务、支付违约金等。示例说明：1.若人力资源公司未按照合同约定提供招聘服务，导致企业未能招聘到合适的人员，企业可以要求人力资源公司