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文档简介

人力资源战略规划顾问协议书甲方：____________身份证号：__________________乙方：____________身份证号：__________________甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，就人力资源战略规划顾问服务的合作事宜，特订立以下协议条款共同执行。一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在提供和接受人力资源战略规划顾问服务过程中的权利与责任，确保合作的顺利进行与预期成果的实现。二、合作范围甲方委托乙方提供人力资源战略规划咨询服务，具体包括但不限于以下内容：1.人力资源管理体系的评估与优化建议。2.人才招聘、培训及发展策略的制定。3.绩效管理体系的设计与实施。4.薪酬福利方案及激励机制的设计。5.组织结构调整及变革管理的咨询。三、合作期限本协议有效期自签署之日起为期____________个月，期满后经双方协商一致可续签。四、权利与责任甲方的权利与责任1.甲方有权要求乙方按照约定的时间、内容和质量提供咨询服务。2.甲方应向乙方提供实施服务所需的必要信息与支持，包括内部数据、相关政策及其他必要资料。3.甲方应按时支付乙方约定的服务费用。乙方的权利与责任1.乙方有权根据专业判断和市场变化，提出与人力资源战略相关的建议。2.乙方应保持对甲方商业秘密的保密，不得向第三方披露。3.乙方应在约定的时间内完成所承诺的服务内容。五、保密条款双方均承诺在协议有效期内及期满后五年内，不得向任何第三方泄露在合作中获知的对方商业秘密和其他机密信息，违者应承担相应的法律责任。六、收益分配1.甲方应根据乙方提供的服务质量和工作成果，按约定支付服务费用，具体支付方式为____________。2.乙方如需额外的服务或超出约定的工作内容，需事先获得甲方的书面同意。七、合作保障措施1.若任一方违反协议条款，守约方有权要求违约方承担相应的损失赔偿。2.若因不可抗力因素导致无法继续履行本协议，双方应友好协商解决方案。八、违约责任及争议解决1.违约方应向守约方赔偿因其违约行为而导致的直接损失，包括但不限于相关费用、损失及其他合理支出。2.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议的任何修改和补充均需以书面形式经双方签字确认。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商确定，补充协议与本协议具有同等法律效力。十、合同签署本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：__________________（签字）乙方：__________________（签字）日期：__________

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