弹性工资合同范本

弹性工资合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：____科技有限公司

地址：____市____区____路____号

法定代表人：____先生

联系方式：____市____区____路____号，邮编：_______

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：____人力资源服务有限公司

地址：____市____区____路____号

法定代表人：____女士

联系方式：____市____区____路____号，邮编：_______

合同简介：

鉴于甲方是一家致力于科技创新的高新技术企业，为提升企业核心竞争力，甲方重视人才队伍建设，积极优化薪酬福利体系；乙方作为一家专业的人力资源服务公司，拥有丰富的行业经验和专业团队，为甲方提供弹性工资设计方案及管理咨询服务。

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供弹性工资设计及管理咨询服务事宜，达成如下合同：

一、甲方权利与义务

1.甲方应根据乙方提供的弹性工资设计方案，按时足额支付乙方服务费用。

2.甲方应向乙方提供企业相关信息、员工工资结构、福利待遇等资料，以便乙方制定合适的弹性工资方案。

3.甲方应积极配合乙方的咨询工作，确保乙方能够按时完成合同约定的服务内容。

4.甲方有权对乙方提供的服务提出改进意见，乙方应予以采纳并改进。

二、乙方权利与义务

1.乙方应根据甲方提供的资料，为甲方制定符合企业实际的弹性工资设计方案。

2.乙方应在合同约定的履行期限内，完成弹性工资设计及管理咨询服务，并向甲方提交相关成果。

3.乙方应保证所提供服务的质量，确保甲方满意。

4.乙方有权根据甲方提供的信息，对设计方案进行调整，以提高甲方薪酬福利体系的竞争力。

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后签订。合同的解除、终止不影响双方在合同履行期间所享有的权利和承担的义务。

敬请双方严格遵守合同约定，共同努力，实现合作共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是通过乙方专业的人力资源服务，为甲方提供弹性工资设计方案，优化甲方薪酬福利体系，提高员工满意度和企业竞争力。具体内容包括：

1.对甲方现有薪酬体系进行评估和分析；

2.设计符合甲方需求的弹性工资方案；

3.提供工资结构优化建议；

4.协助甲方实施弹性工资方案；

5.提供持续的薪酬管理咨询服务。

第二条定义

1.弹性工资：指根据员工工作绩效、企业效益及市场状况等因素，对员工工资进行灵活调整的薪酬制度。

2.薪酬福利体系：包括甲方为员工提供的工资、奖金、福利、补贴等各项待遇。

3.履行期限：指本合同自生效之日起至合同约定的服务完成之日止的时间段。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

a)甲方有权按照合同约定向乙方支付服务费用。

b)甲方有权要求乙方按照约定时间完成弹性工资设计方案，并确保方案质量。

c)甲方有权对乙方提供的服务提出改进意见，乙方应予以采纳并改进。

d)甲方应向乙方提供与薪酬体系相关的真实、准确、完整的资料。

e)甲方应配合乙方开展咨询工作，确保乙方顺利完成任务。

f)甲方在合同履行期间，应遵守国家法律法规，保障员工合法权益。

2.乙方的权力和义务

a)乙方有权根据甲方提供的资料，制定符合甲方需求的弹性工资设计方案。

b)乙方有权要求甲方提供必要的信息和资料，以完成合同约定的服务内容。

c)乙方应按照约定时间向甲方提交弹性工资设计方案，并确保方案质量。

d)乙方应提供持续的薪酬管理咨询服务，协助甲方解决实施过程中出现的问题。

e)乙方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给第三方。

f)乙方在合同履行期间，应遵守国家法律法规，确保服务内容合法合规。

双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，共同努力实现合同目的。如有争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第四条价格与支付条件

1.乙方为甲方提供弹性工资设计及管理咨询服务的费用为人民币____元整（大写：____元整）。

2.甲方应按照以下支付条件向乙方支付服务费用：

a)合同签订后7个工作日内，支付服务费用的50%；

b)乙方完成弹性工资设计方案并提交给甲方后，甲方支付剩余50%的服务费用。

3.付款方式：甲方通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。

4.乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方出具正规发票。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.乙方应在合同生效后____个月内完成弹性工资设计方案，并向甲方提交。

3.乙方应自设计方案提交之日起，提供为期____个月的持续薪酬管理咨询服务。

第六条违约责任

1.甲方违约情形及后果：

a)若甲方未按约定时间支付服务费用，每逾期一日，应支付应付金额的千分之五作为违约金，逾期超过30日的，乙方有权解除合同；

b)若甲方未履行协助义务，导致乙方无法按约定时间完成服务，甲方应承担相应责任，并支付乙方因延期产生的工作费用；

c)若甲方泄露乙方提供的方案或信息，导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约情形及后果：

a)若乙方未按约定时间完成弹性工资设计方案，每逾期一日，应支付合同金额的千分之五作为违约金；

b)若乙方提供的服务不符合合同约定，甲方有权要求乙方予以改正，并有权要求乙方退还部分或全部服务费用；

c)若乙方泄露甲方的商业秘密或员工个人信息，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

双方应严格遵守合同约定，如发生违约行为，违约方应承担相应的法律责任。如双方发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同履行期间发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力对合同履行的影响程度，决定以下处理方式：

a)延迟履行合同，直至不可抗力事件消除；

b)部分或全部免除受影响方的合同责任；

c)解除合同。

3.受不可抗力影响的一方应尽力采取合理措施减轻损失，并应及时向对方通报情况。如因未及时采取合理措施导致损失扩大，该方应自行承担相应责任。

4.本合同规定的不可抗力责任免除条件，不适用于因乙方过失导致的违约行为。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至____市仲裁委员会进行仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

4.仲裁费用由败诉方承担，双方在仲裁过程中产生的合理费用，按照仲裁裁决书确定的比例分担。

5.在争议解决过程中，除争议部分外，双方应继续履行合同其他条款。

6.如双方未选择仲裁解决争议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、要求、文件等，应以书面形式送达对方。通过快递或挂号邮件方式送达的，以邮戳日期为准。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均需双方协商一致，并以书面形式签订。变更协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知另一方解除合同：

a)双方达成一致，提前终止合同；

b)一方发生重大违约行为，经另一方催告后30日内仍未改正；

c)发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

4.合同终止后，双方应按照合同约定履行尚未完成的义务，并根据实际情况协商解决已发生但未结算的费用。

5.本合同的解除、终止不影响双方在合同履行期间所享有的权利和承担的义务。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有