外委考勤管理制度

外委考勤管理制度一、目的

为加强外委工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保外委项目顺利进行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确外委人员的考勤规定，保障双方的合法权益，促进外委工作的健康发展。

二、适用范围

1.本制度适用于与我公司签订外委合同的所有外委工作人员。

2.本制度涉及的所有考勤管理事项均适用于外委人员，包括但不限于每日签到、请假、休假、迟到、旷工等。

三、工作时间

1.外委人员的工作时间按照合同约定执行，一般为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.如有特殊情况需调整工作时间，需提前与外委单位及我公司相关部门协商一致，并按照协商结果执行。

3.外委人员应严格按照合同约定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。确因工作需要加班的，需按照国家相关规定及合同约定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-外委人员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式可以采用电子签到系统、纸质签到表或其他经双方认可的方式。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上午签到和下午签到，具体签到时间为：

-上午签到：08:30-09:00

-下午签到：13:00-13:30

-上下班各签到一次，共计两次。

3、因公外出未签到处理

-如外委人员因公外出无法在规定时间内签到，需提前向直接上级或考勤管理人员报备，并说明外出事由及预计返回时间。

-回到工作岗位后，应及时向考勤管理人员说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

-如外委人员因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间内向考勤管理人员报告，并说明情况。

-经考勤管理人员核实情况后，可予以补签，但需注明原因。

5、考勤管理责任分配

-外委单位需指定一名考勤管理人员，负责本单位的考勤管理工作。

-我公司人力资源部门负责监督、检查外委人员的考勤情况，确保考勤管理的公平、公正。

-各级主管应加强对本部门外委人员考勤情况的关注，并对考勤异常情况及时处理。

-外委人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。如有弄虚作假行为，将按照公司规定和相关法律法规进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-外委人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后补交请假申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假天数超过1天至3天（含3天）的，需经直接上级审批后，报我公司人力资源部门备案。

-请假天数超过3天的，需经直接上级、我公司人力资源部门审批，并根据情况报公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，外委人员应在请假结束后，按时返回工作岗位，并向直接上级和考勤管理人员销假。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知直接上级和考勤管理人员，并根据实际情况重新提交请假申请。

-销假时，需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明等。

-请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。请假期满未按时销假或未按时返回工作岗位的，按旷工或迟到处理，并根据情况给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-休假申请流程：外委人员需根据不同假期类型提前向直接上级提交书面休假申请，填写相应的休假申请表，并提供必要的证明材料。审批流程参照请假制度相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：外委人员因病需休息，需提供二级以上医院出具的病假证明。病假期间，按国家和地方相关政策享受病假工资。

-事假：外委人员因个人事务需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：外委人员可享受国家规定的婚假待遇，并提供结婚证复印件。

-丧假：外委人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，并提供相关证明。

-产假：外委女性员工根据国家规定享受产假，并提供医院出具的生育证明。

3、年假规定

-外委人员工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据工作年限计算，具体规定按照国家相关规定执行。

-年假需在一年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享受国家规定的产假天数，产假期间享受产假工资。

-陪产假：男性员工享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间享受带薪休假。

5、公众假期安排

-外委人员应按照国家法定节假日安排休假，具体放假时间按照公司通知执行。

-如公众假期与外委人员正常休息日重合，不再额外补假。

-在公众假期期间，如需外委人员加班，应按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：外委人员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

-旷工：外委人员未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：轻度迟到，将记录在案并提醒注意；中度迟到，将影响当月绩效评价；重度迟到，视同旷工处理。连续或累计旷工超过规定天数，将按公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：外委人员未按照规定请假，擅自离岗或未到岗的，按旷工处理。

-伪造记录：外委人员若被发现伪造签到、请假、休假等记录，一经查实，将根据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、扣除工资、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：外委人员旷工期间，不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-外委人员未按时签到，且未在规定时间内补签或说明情况的，视为迟到或旷工处理。

-如因特殊情况未签到，需及时向考勤管理人员报告并补签，否则按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属外委人员的考勤情况进行监督和检查。

-对考勤异常情况应及时了